绩效考核培训

绩效考核培训公开课

企业招聘、绩效考核与薪酬设计实战特训班北京：2018年05月01日

《目标选才-人员招聘面试评价技巧》主讲：郑璇老师（3月20日周二）一、企业招聘的策略和出发点企业招聘工作常见失误企业人才观人员招聘遵循的基本原则人员招聘的新趋向招聘的流程和步骤面试官测试：你是一个合格的面试官吗？二、以面试为核心的人员招聘与选拔1、有效人员选拔的特征人员选拔评价的误区和问题评价三要素人员评价的方法2......

企业招聘技巧、绩效考核与薪酬设计实战训练北京：2018年05月01日

一、通过薪酬设计的培训掌握薪酬水平和薪酬结构设计方法并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具；二、掌握招聘优质员工的面试技巧,掌握招聘大学生的面试技巧；三、帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案；四、掌握以人为本的绩效考核目标实施方法；明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法；课程大纲:《目标选才-人......

新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班郑州：2018年05月02日

各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。资格认证：认证证书（如需办理证书费用为800元/人）......

不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题上海：2018年05月03日

2016年11月30日，最高人民法院正式发布《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》（以下简称《纪要》），为此前网传的2015年12月《全国民事商事审判工作会议纪要（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）画上了句号。与《征求意见稿》相比，《纪要》突出的亮点之一在于，最高院明确对“末位淘汰制&......

绩效考核培训内训课程

供应商开发、评估、选择和绩效考核主讲：南老师

总经理/副总、采购、供应链管理、财务、研发、品质管理及相关部门人员课程大纲第一明确采购供应定位需求1.明确采购物料需求条件2.明确采购过程产品或服务标准2.1了解业务性需求和资本性需求的定义和条件2.2了解生产性需求和非生产性需求的定义和条件2.3明确采购需求的五大必备条件2.4描述六种不同采购需求的产品规格以及各自......

如何做好年度人力资源规划、绩效考核及动态薪酬设计主讲：林老师

1、正确认识绩效考核；2、掌握年度绩效考核操作的方法和工具；3、掌握奖金分配的方法和技巧；4、提升绩效面谈的技巧；5、正确理解人力资源规划6、掌握人力资源规划的方法和工具7、正确理解关键岗位管理8、提升关键岗位管理的六大技能课程大纲：第一部分：如何做好人力资源规划一、人力资源规划的基础理论1、确定HR使命、愿景及战略目......

如何实施2012年终绩效考核、2013年人力资源年度规划及整体人力资源运营统筹主讲：张老师

√以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点，有针对性帮助客户解决题；√以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具，是人力资源管理咨询中用到的方法和工具，学员可以快速掌握并在工作中有效运用；√以有形成果为竞争力。通过沙盘模拟和辅导，建立标杆模板，形成有形学习成果。学员对象：企业中......

营销部门绩效考核创新攻略主讲：肖老师

※ 第一部分：绩效考核是什么？——博弈工具与经营哲学一线案例解读：为什么绩效考核使“糟糕的情况变得更糟”？绩效考核的主要类型政策方向决定宏观效果从博弈理论看绩效考核本质一线案例解读：为什么绩效考核“名存实亡成了走过场”？绩效考核的主要误区操作......