薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

金牌面试官---面试甄选技能提升训练青岛：2026年03月21日

一、招聘管理基础认知1、实体企业招聘现状及困境2、一次糟糕的面试经历3、招聘管理的4P模型4、用人部门与人力资源部在招聘环节的职责分工5、招聘面试的必备基础5.1招聘需求与部门编制规划5.2岗位说明书5.3能力素质模型5.4对的人及用人标准6、招聘策略及成本分析7、招聘渠道解读及分析8、案例解读+视频欣赏+小组演练二、......

管理心理学在人力资源中的运用广州：2026年05月08日

第一部分：知识导论（1小时）1.相关心理学的知识心理学家对人类心理的定义人力资源管理的心理学研究如何了解一个人的心理如何培训和提升自身与他人的心理素质2.心理学在人力资源中的主要作用真正了解他人，尊重异同，求同存异提高招聘效能，做到精准聘用按照心理及个性差异，把合适的人放在最合适的位置上为员工设计多样化......

向阿里学习：阿里巴巴文化与政委之道厦门：2026年05月08日

1、凝聚阿里政委体系和文化体系的精华，以最正统的阿里政委和文化理念引领学员进行学习和实践，帮助学员找到打造企业文化的杠杆点；2、课堂为学员提供经过阿里验证的实用方法和工具，简明易用，理念清晰，学员可直接运用于企业的实际工作中，做到学以致用。培训对象企业负责人、企业文化从业者、组织发展（OD）、培训发展（TD）、HRBP......

价值观融入业务场景与文化传播共创工作坊上海：2026年05月29日

1.精准转化：价值观及行为导向转化为具体业务场景话术与行为指南2.场景落地：提炼各部门高频业务场景中的价值观实践正/负向案例3.灰度解析：识别价值观践行中的模糊地带，建立共识性判断标准4.文化传播：打通文化传播最后一公里路径，让传播看得见感受到课程大纲模块一：为什么要重视价值观融入业务？1.当下很多企业的文化痛点2.企......

薪酬管理制度培训内训课程

行业分析的一般方法与框架主讲：宋老师

梳理行业研究的基本方法和思路，辅以商业案例；除了一般方法与框架建立之外，探讨独创的量化波特五力模型方法。【课程收益】掌握科学的行业分析一般方法与框架打造对行业的独特见解【课程特色】案例，深入浅出听得懂；科学，背后理论讲得明；实战，学之能用定方向；展望，以史为鉴看未来【课程对象】相关需求者【课程大纲】一、行业分析做什么？......

认识自我，发展生涯——青少年生命教育与生涯规划主讲：刘老师

青少年时期是人生的关键发展阶段，这一时期的价值观、人生目标、职业取向等方面的塑造对未来的发展有着深远的影响。本课程旨在帮助青少年与家长共同探讨和理解生命的意义，提供科学的生涯规划指导，促进青少年健康成长。本课程旨在通过亲子合作、心理辅导、生涯规划等方法，协助青少年确定自身兴趣、价值取向，指导家长如何更好地支持孩子的成长......

金融、保险、直销行业六亲人格系列课程主讲：倪老师

学习职业与生涯规划----新人班四象人格与攻心销售----组训班五行人格与演讲沟通----讲师班六亲人格与自我提升----主管班七情人格与领导管理----高管班天地人格与生长为功----总裁班职业生涯的七个阶段与素养：一、试用新人（忠诚信用）二、精英员工（明智纵横）三、技术专员（礼义廉耻）四、部门高管（孝悌谨亲）五、董......

文化凝心，传承融入—企业文化全员文化共识主讲：史老师

了解企业文化的意义、了解文化共识的本质深度理解公司文化内容与行为要求感受文化意义和成功作用，让文化深植内心，促进未来践行了解管理者的文化责任，更好地推进文化在本团队的传承融入【课程特色】工具专业：工作坊设计背后有史德安老师15年+文化理论、方法和工具的研究成果，如文化认知三个层次、文化领导力飞轮等，专业系统、务实有效，......