薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

FAST高效课程开发-基于问题解决的精品课程设计广州：2026年06月26日

•能够准确定义培训能解决的业务问题，并设定课程开发目标；•运用萃取方法，将经验转化为可以复制的流程工具及窍门；•能够根据培训目标确定学习要点；•能够根据学习要点设计课程结构图；•能够编写符合课堂跟踪检查的表现性课程目标；•能够为课程内容配套适合的落地应用工具&......

核心员工与问题员工管理上海：2026年07月11日

1.掌握核心员工的概念、特征和主要类型，重新认识核心员工对企业的重要意义2.掌握管理核心员工的关键方法，更好的把握他们的需求，以留住核心员工3.了解问题员工的表现形式和判定方法，能够把握他们的离职动向，学会离职成本分析和淘汰管理4.掌握功高盖主、推诿责任等11种典型问题员工的特点和相应的管理技巧，发挥他们的长处，为企业......

新形势下用工风险防范及劳动争议处理上海：2026年06月27日

08年，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》的相继出台，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。集体诉讼、群诉案件更是让企业焦头烂额。不可否认，随着新的劳动法律法规的相继实施，多数企业已对传统的用工理念和模式进行了调整，但部分历史遗留的劳务派......

TTT-从专业/技术能手到传道授业高手上海：2026年07月11日

职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员、需要作公众表达的相关人员。课程大纲第一部分培训师的角色认知与课程设计技巧一、培训师的角色认知培训师的职业操守；培训师应具备的素养和特质；培训师的三种角色；培训师的六大能力。演练，讨论，分组对抗二、如何设计好一堂高质量的课指导学员课程框......

薪酬管理制度培训内训课程

培训体系的构建与培训管理主讲：谢老师

在制定与实施企业战略的关键活动中，人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此，企业如何整合更有效的资源，建立核心竞争力，提升员工素质，构建适应企业战略发展要求的员工培训体系已成为人力资源部门必须解决的关键问题。构建出基于战略导向的培训体系，以期能通过此战略培训体系把企业培训提高到一个新的高度，使培训战略能够与企业......

实用人才测评技术主讲：林老师

从心理学的角度分析如何识人、辨人。业界优秀的HR专家倾力研发并主讲。课程兼具实战经验与理论知识，通过案例分析和实战练习，掌握面试测评技术。课程目标：了解心理学基础知识，从心理学的角度分析人才素质掌握招聘的科学流程，制定有效的招聘选材方案掌握面试标准的制定方法，确定选才标准学习先进的人才测评技术，提高面试甄选的准确率体验......

《校园招聘》 ——不止于校园招聘主讲：王老师

1、认识校园招聘对于人才获取和培养的意义2、全流程解读校园招聘，了解其中的专业性工作3、找对的人比找到人重要，如何才能找到对的人4、“招而不养非理也”，做好培养才是校园招聘的重点【课程对象】CEO、各部门长、人力负责人、招聘和组织发展经理等【课程大纲】一、人才观1、首先思考企业自己的人才观研讨1......

关键岗位的贡献值量化主讲：张老师

当今竞争激烈的商业环境下，企业想要脱颖而出，实现可持续发展，离不开对人力资源的高效管理。关键岗位作为企业运营的核心支撑，其员工的工作表现直接影响企业的业绩和竞争力。然而，传统的员工工作评价方式多依赖主观判断，缺乏精准度和客观性，难以准确衡量关键岗位员工的真实贡献。当前企业普遍面临“贡献评估模糊导致激励失效&......