薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

HR总监学习交流提升系列沙龙活动之四：人才评鉴与人才发展广州：2026年04月15日

活动背景现代管理学之父彼得·德鲁克曾说：“管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的。在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。”企业在用人方面，比较容易看到员工的外显专业技能，而不易识别发现其内隐潜能。发现人才并根据其特点进......

高效招聘甄选技巧杭州：2026年04月11日

1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，有利于学员培训后转化。4.参与性--以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。5.方案性-......

呼叫中心人员流失控制与人力资源管理北京：2026年03月27日

管理者在员工流失中的角色目标：了解各层管理者对员工流失的责任和贡献人力资源，是唯一你不能锁在公司大门里面的资源流失，对企业的损失如何衡量理性计算隐藏在计算之后的损失流失的恶性循环员工选择的是企业，离开的是主管——管理者的价值和作用选人选材：选人的规则不难定，难的是在困境中坚持呼叫中心的人才标准和......

梳理让HR最棘手十类80个问题及解决方案北京：2026年03月27日

企业人力资源部门专业人士及企业法务部门专业人士课程大纲前言:2016-2017最新法律法规盘点1、劳动合同法第二次修改前瞻2、标准劳动关系领域各地立法动态3、灵活用工领域各地立法动态一、入职管理棘手问题1．入职资料不齐（如无离职证明），急于用工如何办理入职手续？2．已发offer,但体检不合格能否取消录用？3．因项目取......

薪酬管理制度培训内训课程

职业道德培养主讲：王老师

追求卓越------职业道德培养课程受益:让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识，打造勤奋的工作态度，强烈的责任感，主动精神和创造力，系统提升职业道德素养。培训人数：30人（建议）培训资源：可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。培训方式：讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等......

《职场中求职简历撰写&面试实战》 ——简历是求职的敲门砖；面试是入职的第一关主讲：杨老师

职场中，企业HR首先是通过一份脉络清晰+职业目标明确+自我定位和核心优势突出的简历初步认识并激发HR主动联系你，愿意深度跟你沟通；面试是进一步深入了解和双方匹配工作内容和岗位需求的过程，如何征服面试官，获得职场中第一个、第N个offer本课程从简历撰写实战、面试真实场景，结合求职岗位、企业所在行业做撰写技巧+撰写案例拆......

销售团队战略人力资源管理主讲：池老师

一、销售管理的困惑与难题1、团队建设，进退维谷2、客户关系，马马虎虎3、业绩考核，只看结果4、销售计划，全凭感觉二、以管理的效率实现销售的目标1、销售的目的2、管理的作用3、抓销售也要抓管理三、销售经理如何做战略人力资源1、招聘----文化认同的开始2、录用----建立契约精神3、培养----把员工成长放在首位4、考核......

精准面试—提问技巧与候选人识别主讲：穆老师

一、面试准备：如何准备你的面试题库？1、职位分析与候选人画像：我们应该考察候选人的哪些胜任力？如何从岗位使命，岗位输出的工作成果的角度去做人才画像基于岗位工作成果导出工作流程基于工作流程导出工作关键挑战基于工作关键挑战导出关键胜任力与个人特质容易培养的那些胜任力与不容易培养那些个人特质如何使用AI助力人才画像现场演练：......