薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地青岛：2026年04月17日

企业负责人、企业文化从业者、组织发展（OD）、培训发展（TD）、HRBP及其他相关人员。课程收益1、了解企业文化与业务发展的关系及互动逻辑；2、理解企业文化的本质、功能与结构；3、掌握企业文化诊断与澄清的方法、流程与核心操作要点；4、学会提炼企业使命、愿景、价值观、经营原则等方法；5、掌握“知、信、习、行&......

战略性人才梯队建设与人才管理上海：2026年05月18日

VUCA 时代，解决复杂问题、迭代开发、速度制胜已经成为组织和人才发展的必然需求。如何应对企业的快速发展，如何用人才战略去驱动和支持业务战略达成，如何做出有效的人才决策，仍是目前企业的面临的重要挑战，本课程将为你解决以下在人才管理中面临的困惑和挑战。◆ 如何从企业的业务战略落地到企业的人才战略◆ 如何识别出企业的高潜人......

支撑战略与业务的培训项目设计济宁：2026年06月04日

○ 作为培训管理者，该如何回答老板和业务部门质疑的培训效果以及项目的有效性？○ 如何与业务部门合作，构建业务部门与培训部门在学习项目中的责任共担机制？○ 培训的本质不在于知，而在于行。如何确保学习转化？如何将培训转化为绩效……上述问题，困扰着众多培训管理者，也是企业培训管理工作的瓶颈。本课程......

课程设计与开发工作坊深圳：2026年05月28日

第一部分：课程设计与开发流程——一门新课程是如何产生的？•课程设计与开发流程的四个关键步骤：•清楚课程背景：选择培训课题、分析课题背景、设定课程目标•课程逻辑结构：培训素材、结构框架、梳理内容逻辑•设计教学节奏：教学设计•输出教学课件：开发教学课......

薪酬管理制度培训内训课程

卓越绩效模式的设计与推行主讲：田老师

《卓越绩效模式的设计与推行》课程将向您呈现的是世界500强95%的企业在经营管理实践中总结出来的“以战略目标为导财的卓越绩效管理”，告诉您如何在企业建立一套属于您的以量化数据说话的卓越经营管理系统！课程特色●标杆性：本管理模式已在众多企业有成功的实践，并形成标杆卓越绩效管理企业。●超值性：本课程......

绩效改进与提升主讲：王老师

绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的真实原因，制定并选择有针对性的改进方案和策略，并将改进计划落实到位，从而不断提高组织竞争优势的过程。即采取一系列行动措施提高员工能力和改进员工工作绩效。我们的课程将通过理性思维的工具使您：1.学会国际通用的商务思维逻辑，强化您的理性思维技巧；2.帮您找出绩效不良的真实原因......

《标准工时管理》—计件与计时工资标准定额系统的精确测算与落地实施主讲：袁老师

1.微利时代压力山大：从暴利时代走向微利时代、生产成本日益攀升是企业面临的共同挑战。如何提高生产效率、降低人工成本已经成为企业的紧迫课题。而标准工时管理是一种行之有效、简单易行的解决方法。但是标准工时管理的难点在于标准工时定额系统的正确核算与落地实施2.标准工时障碍重重：很多企业因为标准工时定额的核算缺乏科学的依据及科......

年末如何做好绩效考核与人力资源规划专题培训班主讲：苏老师

第一部分：如何认识年终绩效考核？●年终考核与月度、季度考核有何区别？●素质指标、关键绩效指标与年终考核。●年终考核存在的问题及失败的原因分析。●年终考核成功的关键因素。第二部分：年终绩效考核的方法及技巧●平时有考核的，如何与年终考核挂钩？●平时没有考核的，年终考核如何执行？●年终考核的关键步骤及流程。●几种不同的年终考......