薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

结果导向：基于目标达成的绩效管理深圳：2026年02月27日

导入：目标管理与绩效管理分析：目标管理是绩效管理管理的关系对比讲解：绩效管理工具工具1：MBO工具2：KPI——“KPI害死索尼”工具3：PBC——“华为和他的PBC”工具4：OKR——“......

企业劳动用工全流程风险防控北京：2026年02月06日

由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班贵阳：2026年02月25日

党的二十届三中全会提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2024年9月，《全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,明确职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，为贯彻落实该决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人力资源社会保障部、中共中央组织......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班厦门：2026年01月30日

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才是国有企业实现高质量发展的根本保障和动力来源，是最活跃的先进生产力。新一轮国有企业改革深化提升行动中,国有企业加快构建现代化组织体系与人力资源管理体系，营造良好的人才发展氛围与机制，做好人才工作，提高人才素质、优化人......

薪酬管理制度培训内训课程

员工职业化素养全面塑造主讲：赵老师

1.掌握校园与职场的角色差异与重要事项的差异，完成心态与角色的转变2.掌握识别环境与资源需求，获取支持和帮助的技能3.掌握接受任务的思考逻辑与工具方法4.掌握目标梳理、目标分解、目标管理的方法5.掌握快速融入团队，塑造个人职场品牌的礼仪与言谈表达规范与禁忌，成为受欢迎的人6.掌握在工作中学习，快速积累经验的技能7.掌握......

薪火相传！ —企业最佳经验萃取和案例编写技术主讲：何老师

企业各条线的内训师、业务高手等培训纲要第一部分最佳业务经验萃取学习结果：按照萃取的四化原则（经验显性化、步骤流程化、标准可量化、执行工具化）萃取出最佳业务经验一、确定萃取主题1.分析企业业务现状2.确定具体业务主题3.拆分选择萃取场景二、选择萃取层次1.业务主题级2.业务条线级三、执行萃取流程1.聚焦主题2.提炼经验......

五讲六训--企业内训师课程开发与提升技巧主讲：徐老师

企业成果收益：现场交付成果25+门课程+PPT学员知识收益：熟练使用课程开发的模型和流程，掌握教学设计的理念；学员技能收益：掌握美化大师、Islid、口袋动画、爱莫脑图等工具使用；附赠办公资料：赠送PPT制作模板，office2013版办公软件及讲课神器附赠培训资料：培训素材大礼包(故事、案例、音乐、视频等素材500+......

造微入妙——TTT精品课程设计与优化主讲：蒋老师

在这个充满变化和机遇的时代，培训和自我提升成了必备；内部培训最大的价值体现，是根据业务发展和绩效提升需求，做出有针对性的培训课程，让学员在训后产生意识及行为上的实质改变，最大程度地帮助企业和个人解决工作中实际问题，提升效能。但：01-很多内训师虽然已经能简单授课，但凭经验和感觉去开展培训，有很大的个性化和差异化，导致课......