薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

企业培训体系构建与培训管理上海：2025年12月11日

★人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师课程大纲一、认识培训管理—— 奠定开展培训管理工作的认识基础1、从企业战略的视角看待企业的培训管理新经济环境与企业培训的战略地位；企业战略对企业培训有何要求？企业培训如何支持企业战略的落实？2、公司的人力资源管理环境对企业培训的支......

全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）上海：2025年12月27日

薪酬，心愁，新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才竞争倾斜，对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要，所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题，也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻，......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨成都：2025年11月27日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件？2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳......

NLP情绪与压力管理佛山：2025年11月30日

第一部分基本概念1、什么是压力2、压力信号3、心理，情绪与生理的关系4、信念系统—BVR5、情绪压力的真正来源6、关于情绪的错误信念7、.情绪的正确认知情绪是生命不可分割的部分8、情绪智能(EQ)的标准第二部分个人压力情绪管理技巧1、如何提高情绪察觉能力2、如何减压，化解负面情绪3、如何运用情绪创造成果......

薪酬管理制度培训内训课程

绩效面谈驱动力-绩效面谈与反馈主讲：张老师

一、课程背景有权威结构调查发现，在实施绩效管理的企业当中，绩效管理实施成功的企业仅仅占了10%左右，绝大部分企业陷入了“绩效鸡肋”的怪圈当中。在调查的不成功的企业中发现，没有实施绩效面谈和改进的企业占到了80%以上，很多企业是为了考核而考核，没有使绩效飞轮旋转起来。即使在实施绩效面谈的企业，其效......

行动学习—经验萃取与高效呈现训战工坊主讲：李老师

今天，大量的组织和团队并不缺乏经验、也不缺乏教训，但由于忙着赶路，无暇去反思，甚至很少去回顾。多数情况下组织所谓的经验通常是停留在典型做法层面，即组织当下面临的挑战和现状是什么？采取了哪些措施？具体是怎么做的？取得了什么效果？典型案例固然是经验，但每一个典型的背后必有其主观因素和客观环境，很多时候做法可以复制，但环境很......

从管理者到培训师主讲：张老师

培训师团队管理团队业务精英【课程收益】1、了解组织能力建设体系，课程目标聚焦商业结果；2、掌握培训师必备的现场演绎和控场能力；3、掌握课程设计的流程，方法，工具，具备解决具体问题课程的开发能力；4、学习建构，五星，案例，沙盘模拟，角色扮演，团队引导等多种课程模式，并灵活应用5、将课程升级成学习项目设计的方法论和实际......

步步精心，课尽职授主讲：杜老师

在企业内部讲师培养过程中，经常遇到如下问题，虽然有些企业上过TTT培训、做了内部讲师认证，但实际效果并不明显：· 讲师个人专业能力很强，但是茶壶煮饺子倒不出来；· 不知道如何设计课件，把所有的材料都堆砌到一个课件里，缺乏针对性；· 设计课程没有思路，在网上搜索材料东拼西凑，质量......