薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

社保新规司法解释精解与企业用工风险管控深圳：2026年04月17日

在党的二十大报告强调“实施就业优先战略”，提出“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。2023年12月12日，最高法网站公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》（简称《解释（二）征求意见稿》），面向社......

基于战略的薪酬体系与绩效体系设计实战训练营珠海：2026年02月28日

绩效与薪酬管理是企业管理的难点，企业的绩效管理经常与企业的战略管理脱节，本课程通过将企业的绩效与薪酬管理的结合讲解，可以让学员获得绩效与薪酬管理的各项核心技能，掌握各种绩效及薪酬管理工具的运用，在本企业正确、有效实施人才激励。培训对象企业中高层人员和薪酬管理、绩效管理工作相关人员课程大纲第一章薪酬体系设计1、薪酬设计......

全面的绩效管理北京：2026年02月09日

如何实现企业的战略目标，绩效管理是关键。凡事预则立，不预则费。公司必须把公司的战略目标和每个人的工作结合起来，千钧重担众人挑，人人肩上有指标，才能保证整个公司形成合力，众志成城，创造佳绩。本课程以国际化的理论与实际操作为基础，通过对绩效管理的科学认识、系统的绩效管理体系构建、精准的绩效考核指标的分解、人性化的辅导和绩效......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班海口：2026年03月31日

1、企业HR部门：人力资源管理者、招聘人员、培训管理人员2、独立的人才发展与培训、企业培训中心、企业学院：培训管理人员、专兼职培训师3、党建培训、安全培训、企业技术任职资格管理培训人员4、企业内训师课程大纲第一讲：数智化AI+时代，矩阵式企业培训师体系搭建与落地实践一、数智化时代的培训体系搭建与升级1、传统的培训体系模......

薪酬管理制度培训内训课程

TTT三维实战第二阶段：课程设计开发主讲：陈老师

参加过第一阶段系统学习，或具备一定管理、技术、培训实战经验的内训师和管理干部培养目的了解标准化的课程开发流程，熟练掌握课程开发的技术和技巧，有效运用课程开发思想、开发工具、开发方法，做到科学合理地开发和配置企业的各类型培训课程。授课方式● 理论讲授＋案例分析＋视频分享● 小组讨论＋经验分享＋头脑风暴● 实战演练＋管理游......

自动自发的职业素养主讲：孙老师

为什么要学习本课程？（学习本课程的必要性）员工松散，懈怠、没积极性，消极被动员工认为，自己是在为老板打工，为经理，领导在打工，从不认为是为自己打工员工认为，工作就是为了交换工资，多给多干，少给少干，员工认为，反正是交换，你少干就少干，少干就是占便宜，多干吃亏课程目标：通过学习本课程，您将实现以下转变：全面提升员工觉悟，......

新进员工“新新向荣”特训主讲：殷老师

心有所属，迅速融入；用心服务，塑新形象；心动行动，创兴未来。课程大纲：第一讲：银行发展趋势1.银行转型，不转不行2.从中外银行对比看发展重点3.各家银行的转型攻略分析4.银行客户的变化路径5.数据解读理财产品的市场趋势6.未来银行的四大关键定位第二讲：“新”有所属1.新员工新归属2.新职业新态度......

工作分析与岗位说明书编制主讲：李老师

公司经营层、各直线经理、人力资源总监（经理、部长）、人力专员等【课程特色】1、系统：课程涵盖了工作分析和岗位说明书编制的重点和难点2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中，一听就懂4、易用：易于复制，立竿见影【培训形式】课程讲解+案例分析+实战演练+疑难解答【课程大纲】一、理......