薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

培训师快速成长TTT训练营济南：2026年05月09日

企业培训师、人力资源工作者、各级管理者、核心骨干以及想成为一名讲师的专业人士课程目标学习课程设计与开发的步骤掌握课程设计与开发的工具方法论通过练习开发一门属于自己的原创课程了解成人学习的基本理论掌握教学方法设计掌握课堂呈现技巧课程大纲第一天上午9：00-12：00破冰活动一、培训师职业素养☆讨论：您认为培......

生产员工岗位培训体系的建立武汉：2026年07月02日

运营经理、高级生产经理、生产经理、生产主管、培训经理、HR培训主管、企业培训负责人课程大纲：一.现代制造业生产管理体系发展前沿1.制造业面临的主要挑战2.现代制造业的培训发展概况3.认知培训的投资回报关系4.建立制造业生产员工培训体系的意识二.认识我们的员工1.认识员工与企业的培训需求2.企业对员工的三级培训3.员工离......

新政下员工离职管理技巧与劳动争议疑难问题处理实务烟台：2026年07月02日

员工违纪处理和离职阶段的劳资风险控制向来是企业HR最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的爆发，进而导致仲裁和诉讼，在处理过程中多数企业还不懂得如何利用法律合法解雇员工，也不具备前期预防及证据准备的法律意识，在发生仲裁或诉讼后会导致企业付出高额成本，在处理劳动争议案件过程中我们见过太多血淋淋的教训。课程收益学会识别......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班厦门：2026年05月08日

国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些......

薪酬管理制度培训内训课程

课程设计与开发项目主讲：周老师

敏捷开发需求典型特征客户“很急”、学员“很忙”，需要在短时间批量开发或迭代培训课程核心优势⾃有“开发⼿册”全⼯具化教学实现100%实操落地；借助新科技系统（⾃研系统+智能⼯具）⾃动⽣成PPT课件提⾼50%做课效率丰富的混合学习项⽬经验达成同等效果可......

TTT-电信企业内训师初级育成主讲：郑老师

电信内训师的甄选要满足三个条件：电信人、内行人、专业人，本课程就是针对这类内训师进行基本素养的培训，激发内训师的内在潜力，使内训师可以传承宝贵经验，留下知识积累和经验，通过内训师的精彩演讲，在企业内部传达知识、培养人才。本课程帮助学员建立身为培训讲师正确的心态，不断提升作为培训讲师的各种修为，在三天的学习中，不断采用看......

商务演讲与呈现技巧或汇报主讲：顾老师

“高层要会演讲，中层要会培训，基层要会分享”，如今这已不是一句空话，无论乔布斯、马斯克，还是知名的马云、雷军，或最近爆红网络的，以全英文演讲和交际出名的宁德时代掌门人曾毓群，都彰显出了无穷的魅力和光环，高管或主管“能说”与否，直接关系到人心口碑、队伍建设和业绩发展。而所有......

生动课堂密码-五类活动活动促交互主讲：谢老师

在企业经验智慧沉淀与传承上，企业内部培训师越来越得到重视，越来越多的企业将内部培训师视为关键岗位进行系统培养。课程表达呈现是企业内部培训师的基本功，在实践中我们发现，尽管大部分的内训师掌握了基本的呈现与表达技巧，但在实际授课过程中，依然面临以下重要挑战：1)授课效果差：自我感觉良好，学员却不买账，不知是什么关键原因造成......