薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

超级明星培训师私人定制上海：2026年05月07日

第一天白天+晚上开班仪式《磨课篇-场景化课程设计开发工作坊》①场景化：从“产品思维”到“用户思维”②以“痛”为始；三轮聚焦③勾兴趣：课程开场3步走④学方法：案例分析4步法⑤练技巧：实操练习4步骤⑥查收获：回顾总结3步曲⑦痛、痒、甜、爽升华在&ldq......

行政机关事业单位人事管理综合能力提升专题研修广州：2026年06月29日

(一)事业单位公开招聘新规定解读与实操技术1.在人才招聘甄选中“人才”的界定2.事业单位公开招聘新规定要点解读3.公开招聘甄选人才依据、要点及案例4.公开招聘考试考核的原则、方式与方法5.公开招聘面试题目编制与案例6.公开招聘考察访谈题目编制与案例7.公开招聘人事档案审核规定与要点8.事业单位编......

任职资格及薪酬管理高级实务长沙：2026年07月10日

掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法掌握如何建立工作人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容掌握管理干部和核心岗位人才加速成长的有效机制掌握业界领先的人才激励、人才加速成长、领导继任管理方面的成功经验。掌握如何基于任职资格管理，建立有效的薪酬管理体系。培训对象：企业人力资源管理人员、企业中高层管理人员和决......

全面薪酬设计：体系、策略与方法上海：2026年07月30日

企业的人力成本日益升高，如何把有限的人力成本用在全面薪酬（工资、福利、职业发展、工作环境）的关键项目上，以提高人力资源管理的有效性？其关键是重点加强"激励因素"薪酬项目，限制性维持好"保障因素"薪酬项目。如何区分这些细目、如何确定各细目的薪酬总额，是全面薪酬设计的关键。本次课程是......

薪酬管理制度培训内训课程

岗位经验萃取与微课开发主讲：司老师

随着移动互联网的发展，移动端的学习已经成为企业培训的新趋势。即时、碎片的学习，需要借助于微课。微课的最大特点是即学即用、即用即查，无需提前做预防性学习，所以微课要“微”，内容必须小，聚焦于工作场景的内容最容易开发成微课。【课程特色】成果性：每一次萃取都在保留经验，每一次培训都会产生成果体验性：激......

游戏化教学主讲：涂老师

随着知识经济时代的高速发展，组织内训经验沉淀也变得更加清晰化，使得优秀的学习内容已经不在是内部稀缺资源，相反良好的学习过程才是推动行动的改变关键条件之一，于是培训组织者和交付者也都陷入深深的瓶颈。那如何顺应当下时代生活，用众多学员喜欢的方式推进培训目标的实现呢？游戏化课堂教学，可能是一条全新的解决路径。游戏化是将游戏、......

驾驭讲台——TTT之内训师授课技巧提升主讲：王老师

企业的核心竞争力之一就是拥有一个企业自己的知识体系，而落地本企业的知识体系，毋庸置疑就落在了企业内部的讲师身上，但企业内训师，不是职业讲师，虽然有很好的专业经验，但是，往往是“茶壶里煮饺子”倒不出来！授课时往往不能充分的把内容讲解出来，导致授课效果不佳！企业内训师，怎样能够“驾驭讲台......

TTT® 猫计划培训师展示技巧主讲：刘老师

40%理论讲授+40%现场练习+20%点评与演示【课程大纲】导论：培训师的价值1、视频《寿司之神》—培训师的工匠精神2、传递、沉淀、放大：培训师的角色意义与职业使命3、培训师工作的本质：渡人模块一、角色认识：角色呈现“精准”1、教育与培训的区别：培训对组织成功的贡献方式2、深层思考：......