薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

企业文化战略突破深圳：2026年06月26日

讲授与互动相结合。实战演绎25%、案例分析25％、现场训练45％、经验分享、答疑5％培训导言：没有文化的军队是一支愚蠢的军队，没有文化的企业将是一个短命的企业！然而，很多企业的文化不是宣传口号就是挂在墙上的标语，不能有效地落实到员工的实际工作之中贯彻执行，企业文化的专业工作者亦不知道如何才能把“虚无缥缈&r......

培训管理体系-从需求分析到效果转化北京：2026年07月11日

理解培训课程效果与业务绩效之间的关系了解如何推动培训真正为员工能力提升、绩效呈现服务学习专业系统的培训体系搭建内容及方法学习年度培训需求和某一课程的需求分析方法了解内部讲师队伍的搭建流程及关键点学习为目标学员群体设计课程体系的方法及关键点清晰培训课程效果与业绩结果之间的关系以及转化的关键点了解专业系统培训体系的内容收获......

企业文化落地六大方略苏州：2026年07月11日

企业文化是什么？是一种氛围，一种风气——不是东风压倒西风，必然是西风压倒东风！企业文化建设不能放任自流，必须有意识的去创新、创造和引导。文化走偏了，再多的努力都是无效劳动。没有没有文化的组织，只有不同文化的组织！消极文化？积极文化？统一文化？离散文化？强势文化？弱势文化？隐含文化？成文文化？企业......

向华为学习：业务驱动实战导向的企业大学建设训战2天1夜上海：2026年06月05日

企业大学核心理念>>•用最优秀的人培养更优秀的人•从难，从严，从实战出发，以考促训•铸剑，铸心，铸英雄团队，以行践严训战核心价值>>•对标业界企业大学最佳实践与建设理念，明确企业大学的战略定位与独特价值•系统了解企业大学的组织运营体系、核心流程与......

薪酬管理制度培训内训课程

《劳动合同法》立法修改稿及所属新法规解读暨企业用工策略调整培训班主讲：苏老师

由全国人大法工委主持起草的《<劳动合同法>修改方案（征求意见稿）》已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。作为全国人大立法通过的法律，施行仅短短4年就要修改，这在我国立法史上是少有的！《劳动合同法》为什么修改？修改什么内容？它将对企业产生什么影响？企业须预先作好哪些应对措施？《特殊工时管......

工作计划管理与绩效管理训练主讲：凡老师

以学员为中心能力导向的行动学习法，让学员努力多多，收获多多，确保效果85%以上，凡老师要求学员严格，学员努力，辛勤付出，训练能力，收获多多。本课程是结合锦兴国际控股公司，普源公司，胜美达等公司，通过实际人力资源管理和生产效率改善目标管理，目标的措施，方案与保障，项目推行，领导支持等，主导人力资源管理和精益生产效率改善的......

从战略到执行 ---华为高绩效管理实践主讲：解老师

1、了解战略制定和执行的关键因素2、深刻理解企业文化和核心价值观对战略执行的基础保障3、学习绩效管理方法与适用场景4、学习绩效管理的指标分解技巧5、提高绩效管理与绩效辅导能力6、提高组织管理能力与绩效水平【课程对象】CEO、人力副总/总监、企业中高层管理人员等【课程大纲】一、正确的战略规划是绩效管理的前提1、BLM战略......

组织绩效盈利主讲：张老师

20人至80人【课程资源】可进行分组的场地、投影仪、音响、移动麦克、白板、白板纸、白板笔。【培训方式】讲授、小组研讨、分组PK、实战演练和沙盘模拟。【课程特点】本课程具有咨询式、互动式、教练式三大特点：1、咨询式在培训之前，经过行业调研和企业内部访谈，出具访谈报告和管理诊断报告，诊断企业情况制定课程内容，针对企业战略目......