薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制北京：2026年06月01日

伴随《劳动合同法》的多年实施，对于用人单位于法律实践中的“弱势地位”，相当多的用人单位是越来越有深入认识。某种程度上，所有的单方解除，由于证据规则及审判政策导向的问题，都存在不确定性风险，唯有协商解除方才是最安全的选择，如此，如何开展有“说服力”的解除谈判，成为摆在大部分......

玩转OKR—推动业绩增长工作坊上海：2026年06月26日

OKR起源于英特尔，于谷歌发扬光大。谷歌1998年成立，1999年开始使用OKR，在20年间，从预测的100亿美元，成长到7000亿美元，2017《财富》最佳公司第一名。于是OKR在LinkedIn、Twitter 等硅谷公司流行，后来这种方法体系也得到了诸多家喻户晓企业的青睐。因其带来“指数级&rdquo......

当前人力资源新趋势、新热点、新挑战杭州：2026年05月08日

了解人力资源管理的新岗位学会中高端招聘中运用的测评技术及其未来的应用趋势明白企业用人的新需求，正确设计绩效考核及薪酬设计。授课对象人力资源总监、经理课程大纲一、人力资源管理的新岗位1.HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家2.HRBP的3点人员适应性3.当代对HR从业人员的要求趋势总结4.企业战略决策与人力资源管理活......

新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨海口：2026年06月04日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理1、招聘简章中是否应当明确录用条件？2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳......

薪酬管理制度培训内训课程

以绩效为核心的企业战略性人力资源体系建立与执行主讲：禹老师

1 使学员理解人力资源管理为什么总难以得到企业重视的根本原因所在；2 使学员明晰如何根据企业实际状况构建科学的战略性人力资源管理体系；3 使学员掌握以绩效为核心的企业战略性人力资源管理体系的模块与内涵；4 使学员通晓执行和运用战略性人力资源管理体系的方法与策略，从而改变企业人力资源管理现状，体现战略性人力资源管理的核心......

引人入胜的课程设计与开发主讲：蒋老师

在企业高速发展的过程中，越是优秀的业务管理者和技术专家，越是担任着培育和发展他人的重任。如何好快省地把隐形经验，打造成显性精品课程？如何让所开发的课程让人听得懂、学得会、用得好，这是业务管理者和技术专家门面临的亟待解决的课题。本课程将从企业课程设计开发的一线实践出发，带领学员们领略高效课程开发的关键环节与技术要点。通过......

党课类型课题课程设计与呈现主讲：骆老师

党课是对党员进行党性教育、党的基本知识教育以及其他经常性教育的主要形式，是党员教育的一项重要工作。学习贯彻党的精神，上党课也是重要的形式之一。党课讲解的意识形态内容，要让员工愿意接受一些意识形态内容是非常有难度的“台上讲得口干舌燥，台下听得乏味枯燥”却是许多人对传统党课的印象。如何把党课讲得让党......

企业文化内训师与文化大使队伍建设方案与认证主讲：史老师

文化队伍建设是文化工作开展的重要基础性条件，打造文化内训师队伍，有利于深化文化认知提升，打造文化大使队伍，有利于让文化走进各个部门团队。为了更好地建立文化队伍，提供咨询服务，我们将从项目工作方面设计队伍管理的若干行动。【课程收益】打造出公司文化内训师队伍打造出公司文化大使队伍【课程特色】专业深厚：史德安老师有15年+甲......