薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

精品课程开发与心动教学设计济南：2026年03月14日

0、成人学习与好课程1.成人学习特点四大核心特点以学员为中心的课程设计与开发理念2.好课程的特征针对性强，框架清晰，实用落地互动多元，深入浅出，便于运用3.课程开发前期准备度分析课程开发前五维分析法工具：课程开发准备度自测评估问卷1、课程需求定位（针对性）1.定主题判定开发的价值（重要性，差错率，难度）任务导向而非知识......

人力资源新技术---教练式绩效管理北京：2026年04月11日

当第三代赋能教练管理引领绩效管理的流程和效果时，会发生什么？当领导者不再以管理者的身份高姿态出现，而转变为绩效教练时，又会发生什么？教练式绩效管理是在传统的员工绩效管理模式中加以创新，将教练技术完美融入绩效管理灵域，提出了全新的“教练式绩效管理模型”，本课程将绩效管理者定义为绩效教练，详细介绍了......

房地产企业全面绩效管理与薪酬绩效与人才招聘北京：2026年04月02日

第一部分房地产企业的全面绩效管理实战一、目标管理与绩效考核的正确思维1. 学员讨论：绩效考核与绩效管理的区别?2. 绩效管理六步法之逻辑关系● 绩效目标设立● 全过程数据记录● 全过程行为纠偏● 绩效评分● 绩效面谈● 实施管理改进3. 成功考核的三层标准境界4. 典型绩效考核工具评析● 360度测评—德......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班南宁：2026年05月07日

第一章节：培训管理现状与发展1.培训管理存在的突出问题2.影响培训工作的主要因素 3.培训组织发展的驱动因素4.培训管理三大体系构成 5.培训发展阶段与培训部门能力6.从业人员能力提升需求 7.创新培训开发新模式第二章节：培训需求与计划管理1.需求调研常用方法回顾2.什么是真正的培训需求 3.需求是培训管理的起点4.培......

薪酬管理制度培训内训课程

目标达成与绩效管理主讲：刘老师

1、让员工了解目标实现的过程，并意识到绩效管理是目标实现的有利工具。2、让学员认识绩效管理，明确不同阶段绩效管理适用于不同企业发展阶段。3、掌握制定公司目标、部门目标和个人目标的步骤和方法。4、有效掌握绩效提升的问题分析与解决的方法、工具。5、非人力部门熟悉绩效管理，学会制定绩效指标的方法工具。6、直线部门要了解到绩效......

课程开发八段锦主讲：聂老师

如何将零碎知识系统化、隐性经验显性化、显性成果标准化？如何将企业中有丰富管理经验和技术功底的人的经验成功萃取形成培训课程？如何成功设计出高质量又能在企业落地的实战课程？企业的发展急需培养一大批企业内部讲师，透过他们开发出结合企业实际的解决痛点问题的课程，并在企业内传播和传承。课程收益：1、引导内训师将自己的经验萃取为课......

薪火相传©——TTT培训课程设计与呈现3天主讲：孙老师

使组织内部的培训师队伍掌握培训课程开发与呈现的流程、方法与技巧，有效提升课程质量，满足组织日益增长的培训需求的多样化、复杂化与快速化，从而提高组织的学习能力、应变能力和综合竞争能力。该课程通过对内训师全方位的培训与训练，有效提升内部讲师队伍的课程质量，满足组织日益增长的培训需求的多样化、复杂化与快速化，从而提高组织的学......

复盘—对过去的事情进行思维推演主讲：孙老师

了解复盘的内在机理，掌握复盘的核心之道学习与掌握复盘的内功心法与复盘的整体流程技巧，达到能够实现自我复盘的能力实现对工作的深度反思，辨析失败的根本原因与成功的核心因素，达到知其然知其所以然根据复盘，开展有效的探究，进行组织经验萃取与教训总结对复盘成果进行转化，明确下一步工作以及开展有序的经验传承【课程特点】本课程运用国......