薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

微力无穷-微课设计与制作广州：2026年05月29日

企业内训师、职业讲师、课程开发师、培训管理人员、HR管理人员课程大纲1.微课认知、角色转变微课程认知与理解微课程的理解与分析微课程的定义微课程的特点好微课的三大要素微课的四种模式动画演示微课录屏式微课视频式微课动漫式微课突破传统的微课开发师微课开发师角色转型微课开发师能力模型2. 主题确定，脚本编写微课制作三阶段课题确......

突发性劳资事件的预警与应急处置北京：2026年04月30日

在过去相当一段时间里，所谓的突发性群体性劳资事件或争议似乎只是出现在电视节目中的“故事”，但是，曾几何时，此类事件竟然成了某些地方，甚至是我们身边的“事故”。随着劳动者权利意识的觉醒，他们越来越明白“团结”及“抗争”的重要性......

人力资源经营：驱动人力绩效产出的创新之道北京：2026年04月03日

将业务与HR专业管理者对“人”的思维高度提高到经营的新层次给出审视人力资源投入/产出的新视角提供挖掘人力资源经营绩效的新工具使管理者从“人”的领域为组织贡献新价值推动专业HR向“人力资源经营者”转变培训对象：经营团队核心成员、负有业绩责任的业务经理......

《人力资源循证式管理》—用数据分析和逻辑关联，驱动业务和重塑HR价值上海：2026年05月08日

人力资源总监、人力资源经理、HR数据分析人员、企业内部人力资源高级顾问课程大纲第一讲：理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造下一代人力资源管理者的关键素质HR关键价值层级：效率、效能与影响力基于逻辑与数据的循证变革模式HR数据分析最佳实践案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留......

薪酬管理制度培训内训课程

如何有效预防和化解劳动用工风险主讲：李老师

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》…….法律法规政策的持续出台与实施，劳动争议案件的持续递增与爆发，客观上要求企业精打细算，要求用人单位“精细化”管理，要求企业迅......

由内而外的新生代员工管理主讲：龙老师

90后员工已逐步成为人才市场的主力军，管理者也越来越发现，90后的员工与他们的前辈存在着巨大的不同，包括与他们最近的80后，差异也是异常的明显。常见的管理者的抱怨：“90后好高骛远，眼高手低”，“90后严重缺乏责任意识，完全以自我为中心”，“90后缺乏耐心，更......

做成功的职业生涯掌控者主讲：宋老师

★ 解决新入职员工的工作角色转换问题；★ 帮助员工做好职业规划，看清职业发展路径；★ 帮助员工认识自我，降低员工流失率；★ 帮助员工挖掘个人优势，提升产能与工作效率；★ 充分了解员工个人需求，把员工的需求与组织目标统一起来，做到企业与员工的共赢。课程对象：全体员工课程方式：讲师讲授+案例分析+角色扮演+游戏体验+情景模......

从企业文化建设到企业文化管理——企业文化管理实务主讲：刘老师

该课程以刘洪兵老师自主研发的企业文化落地“钻石模型”为依据，分别从文化落地的理念、过程、方法和工具等实操层面系统讲解了企业文化落地的体系。课程讲解中融汇大量经典著作中的典型模型和刘老师在众多企业文化咨询过程中提炼出来的企业文落地工具，既有体系的逻辑性又有工具的实操性，将抽象的企业文化落地内容变得......