薪酬管理制度培训

薪酬管理制度培训公开课

人力资源管理制度的设计与风险防范深圳：2017年07月22日

HR从业者/专员/主管/经理；企业中/高层管理人员；企业法务人员等课程大纲第一部分：如何设计与撰写好人力资源制度一、企业员工手册撰写技巧1.法律对于员工手册制订的要求2.《员工手册》生效条件3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利4.《员工手册》制订程序证据的保留二、企业规章制度撰写技巧1.企业规......

劳动合同续签、用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议高级研修班济南：2017年07月27日

第一部分：劳动合同法在企业中的运用第二部分：、劳动合同管理中的误区第三部分：员工加班及休假管理第四部分：工时、工资制度第五部分：关于用人单位应当支付经济补偿金问题第六部分：职工奖惩与违纪员工的处罚及风险防范第七部分：针对劳动合同法企业应从哪些方面调整现行规章制度风险规避企业如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除......

研发及技术人员绩效考核与激励高级实务培训深圳：2017年07月11日

研发系统的人力资源管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？研发人员的素质如何识别，以便在选拔及招聘时所用？绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如......

80、90后员工激励与沟通艺术贵阳：2017年07月15日

如今，80后已经成为企业发展的主力,90后也开始大量进入企业,80/90后带着他们鲜明的特性,带给企业及管理者诸多的困惑和挑战。他们很多方面备受诟病，如自大张狂、承受力差、缺乏耐性、自以为是、不负责任、纪律性差、忠诚度低等。作为管理者应深刻了解80/90后这一代人的独特个性，改善管理方法，适应时代变化的要求，积极的培养......

薪酬管理制度培训内训课程

非货币激励员工九大方略主讲：彭老师

激励员工被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的一个最本质的差异，在员工个人主导意识越来越强烈的今天，对于管理而言，硬性管理的效能越来越低，而以内在驱动为核心的柔性管理显得更加有效，这就要求管理者必须高度重视通过有效的激励手段来管理员工。课程收益：　　　　　　　　　掌握现代激励的基本原理与内容，以及如何来分析和把握员......

TTT卓越培训师特训营主讲：王老师

理论讲解、案例分析、分组讨论、角色扮演、现场演练、作业实操、游戏体验、学员分享等建议每期学员人数控制在30人以内。课程对象：企业内部培训师、人力资源管理者、培训管理者、各级管理人员、业务骨干课程大纲：一、学习型组织的行为逻辑1、培训造就卓越团队2、从教育走向培训3、培训事业的4项要求4、培训师的三重角色二、培训师职业形......

向HW学习——任职资格标准体系建设及应用主讲：江老师

1、学习构建任职资格标准的方法和认证2、学习建立人员双重晋升机制3、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价4、学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效团队形成6、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断改进，构筑学习型组织，促进企业的可持续发展。课程大纲 ......

新生代员工职场性格心理分析及管理思维转型主讲：余老师

新生代员工管理者培训方式：理论讲授、视频观看，案例分析、分组讨论、情景演练、互动游戏培训内容一、新生代员工职场表现及形成原因1.新生代员工为何被贴上这样的标签【案例分析：CEO们眼中的新生代】1）工作表现“五高五低”离职率高学习需求高自我追求高目标定位高名利心高敬业度低忠诚度低责任感低承受力低合......

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