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职位说明书培训公开课

管理者的人际关系效能 上海:2018年03月13日

适合于那些希望为发展更好的工作关系,并需要提升人际关系技巧的主管,团队领导或新任管理人员。这是一门为相关的各种技能和行业设计的综合性课程,如果你觉得有更多特别需要,我们还提供“压力管理”和“高情商领导”。课程目标:确定个人风格并了解其对个人、团队以及同事的绩效表现的影响认......

《侵权责任法》下的医患法律相关问题与医疗纠纷热点难点问题 北京:2018年02月10日

医生戴钢盔上班、患者带着录像机看病……近年来,原本在同一战壕与疾病斗争的医患双方越来越走向对立,医疗纠纷不断。据最高人民法院统计,目前全国法院一年审理的医疗事故案件1万余件,医疗损害赔偿案件4万余件;北京市的某个区级法院1999年只处理了9起医疗纠纷案件,2008年已经上升到200件。医疗纠......

关于举办“《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会”的通知 海口:2018年02月01日

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。课程大纲:第一部分:《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读1.《劳动......

职位分析评估与薪酬福利设计 上海:2018年03月01日

全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程了解岗位测评的相关知识,科学进行岗位测评通过现场模拟,掌握3E薪资体系设计的技能系统掌握其他种类的薪资福利体系设计方法课程背景企业战略是薪酬战略的指导方向,薪酬制度的制定和实施不能偏离企业战略的要求,薪酬战略是企业战略能否实现的一个至关重要的驱......

职位说明书培训内训课程

培养组织人才 主讲:谢老师

第一章:明确培养目的和目标 ( 0.3H )1、基于战略或竞争层面2、基于部门绩效层面3、基于经理人个人生涯发展层面4、组织人才的培养目标人数第二章:组织人才需要的胜任力( 0.7H )1、明确不同岗位人才的基本素质2、岗位的胜任能力要求a.领导技能:战略导向、变革创新、教练技术、情境领导力b. 团队技能:组织规划、选......

企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达 主讲:杨老师

企业内部所有岗位的后备讲师或有面对公众表达和呈现需求,授课学时在30学时以下,或没有上台授课经验的员工。第一阶段授课的关键词行动发现学习法;桩子和支架;图像第一阶段授课的教学工具:结构化表达;图像化表达;形象化声音;讲授七步法课程实施前后的工作(2+1培训+辅导)内部讲师培训是一门实践和练习要求非常高的课程,学员经过课......

绩效管理操作实务 主讲:赵老师

一、绩效管理体系介绍1.绩效管理的目的2.绩效管理的六大误区3.绩效管理的五大步骤4.绩效管理的规划与推行二、如何建立战略地图1.关于战略梳理2.将战略量化的平衡计分卡3.战略地图三、如何进行绩效目标分解1.寻找驱动战略地图的强相关部门2.用鱼骨图分解每一个目标3.对指标进行定义与绩效指标词典四、如何制定绩效计划1.什......

企业文化的推行与落地 主讲:邓老师

中国古代思想家孔子从气质角度把人分为“中行”、“狂”、“狷”三类,他认为“狂者进取,狷者有所不为”,介于两者之间的“中行”是所谓“依中庸而行”。一个企业的文化特征犹如人会有勇武......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...