员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

FIT引导式培训师培训（限24人）广州：2026年05月15日

研究结果表明学习效率（学习记忆保持率）是基于学习者的学习体验。在这一培训中，您将学习一种新的改变您教学以及培训并显著提升学习效率的方法。通过学习您将可以从战略、工具以及技术方面为学员重新设计有趣，互动式的且更具有学习体验的培训。课程收益✓ 区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导✓ 有效地设计与使用破冰、充能以......

招聘流程、背景调查与试用期风险管理深圳：2026年06月04日

招聘流程一、常见的外部招聘渠道1.猎头使用猎头招聘有什么风险？案例：三万元招聘员工，试用期内却离职，能否索赔？高价猎头的员工，约定试用期有风险？2.校园招聘会三方协议可以代替劳动合同吗？什么时候签劳动合同呢？三方协议是否可以自由约定违约金？3.内部招聘内部招聘可以从新约定试用期吗？内部招聘的利弊竞业上岗会有什么法律风......

五维力招聘--重新定义招聘面试© 广州：2026年05月08日

策划组织：掌握招聘策略、招聘流程、招聘组织技巧，精心策划识别人岗匹配概貌；业务洞察：洞察业务需求、人才需求，精准人才画像，确定人岗匹配标准；框架设计：面、点、线立体设计问题框架，掌握判断方法，确定人岗匹配问题；精准提问：最短路径，有效追问，不问废话，判断人岗位匹配精度；质量管控：树立招聘质量意识，纠、验、测、防确保人岗......

辞退员工面谈技巧及内部调查协商沟通实务上海：2026年06月05日

提升HR与员工的谈判技巧；降低企业用工风险；提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。适应人群HR部门负责人劳动法从业人员企业负责人经理及主管管理人员课程大纲一、有效开展沟通的前提条件（一）认识到沟通很难（二）法律在沟通中的作用（三）如何看待经营环境的变化（四）认识到沟通对象的差异（五）如何应对敌意或威胁（六）录音或录......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

1、激励体系简析2、华为激励体系理念。3、华为激励体系实钱4.总结与回顾。......

房地产企业战略性宽带薪酬设计与管理主讲：金老师

中国古语：“不患寡而患不均、不患贫而患不安”，意思就是说“不担心少而担心不公平、不担心贫穷而担心不安定”，给所有的管理者提出了“公正公平”与“和谐稳定”的重要性。对于刚开办的企业来说，规模小，大家由于创业的热情，跟着老总干，......

职业生涯规划-寻找职场北极星主讲：王老师

1.用生涯四维“魔镜”照一照，5个测评-2模型-2工具深入了解自己。2.四种认识，找到自己的职业入口。3.制订出一份2-3年的个人提升清单，不断精进能力，抓取可迁移能力的培养。4.学业为职业做准备，先人一步。5.成果输出：完成一套个人生涯蓝图；正确使用生涯探索工具【课程对象】青少年、职场新秀及新......

文化效能主讲：丁老师

总经理、副总经理、各专业条线人员、企业文化职能人员课程大纲：第一节文化认知1.什么是文化？2.什么是企业文化？3.企业理论之起源4.企业文化之各家学说5.企业文化之影响因素6.企业文化之作用7.企业文化之特点8.企业文化剖析模型9.企业文化分析模型10.企业文化诊断框架方法/工具：丹尼森模型、7S模型适用方法、笛尔企业......