员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

点石成金的薪酬激励体系北京：2026年05月29日

1.如何通过薪酬来吸引人才？2.为什么工资低了留不住人，高了却也不一定能留住人？3.如何建立员企双方合作多赢的薪酬体系？4.如何花最少的钱办最大的事，点石成金？5.如何破解企业薪酬管理的难解之题？6.作为人力资源管理者，您是否能够设计一套最具激励性的全面薪酬体系？本课程将就上述问题展开系统的案例式教学，直面当前薪酬管理......

劳务派遣新规下的用工筹划实操应对无锡：2026年05月28日

《劳动合同法修正案》实施已有半年多了，这一对劳务派遣进行了严格限制性规定的法律，却因为人保部制定的《劳务派遣若干规定》迟迟未出台而无法得到有效落实。对此，广大使用劳务派遣用工模式的单位喜惑交加，喜的是细则不出，无法落实，可以继续维持原状；惑的是日常管理到底该如何进行方可避免以后的法律风险。翘首以盼下，《劳务派遣若干规定......

绩效管理与薪酬设计训练营大连：2026年05月19日

从劳动关系的角度看，薪酬是组织对员工的承诺，绩效是员工对组织的承诺，企业的发展的基础是双方承诺的达成与实现。企业身处用户市场的前线，如何有效整合、激励队伍，推动市场做大做强是行业前后端尤其关注的重点。从人才管理的角度看，通过建立企业市场化的绩效薪酬激励机制，实现员工收入与效益挂钩，与绩效联动，充分激发员工的积极性，能有......

高效招聘与面试技巧—钱庆涛老师成都：2026年04月16日

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心是人才的竞争，人才是企业发展的关键，能否招到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。但是很多企业在人才竞争中的招聘面试环节就处于劣势，他们在人才选聘中没有科学的评估标准和评价方法。没有接受过系统训练的面试官为企业引进大量不合格人员，造成了......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

华为成功之路充满艰辛，蕴含看白大的风险。华为凭着"以奋斗者为本"的激励机制，建立利益共同体，汇聚了大量优秀人才，锤炼出大批狼一样的能战斗的队伍，开疆拓土，成就了今天的华为。本课程系统的介绍了华为以奋斗者为本的激励体系，围绕华为激励为战略服务、激励体系总体规划、物质激励与非物质激励实践等方面展开，重点......

8090后员工管理秘笈主讲：巩老师

第一单元:8090后的成长背景及个性特征一、80\90后的成长背景二、谁是真正的80\90后？三、80\90后管理带来的挑战四、80\90后的日常行为及表现特征五、80\90后与60\70的员工比有哪些不同的特点1、工作的意义不同2、接受沟通的方式不同3、自我认知的定位不同六、练习：描述80\90后员工，请说出他们的优......

复盘--构建企业大学新模式主讲：李老师

实效落地企业大学新模式总原则：上接战略、中贴业务，下接绩效。近些年来，中国企业"爆破式"的增长态势和迅速发展，对人才的需求日益追切，从而导致人力资源出现匮乏，真正适合企业的可用人才不多等管理难题。这些难题已经成为企业普遍关注的问题。如何做好企业在转型升级形势下从根本上解决这些问题，企业大学的建立已成......

入党积极分子专题教育辅导讲座主讲：黄老师

一、共产党为什么能赢 1、共产党你赢的十大关键 2、共产党党史简介二、入党的动机 1、方向不对，努力白费 2、什么对自己最重要 3、什么是真正的爱自己三、入党的好处四、入党的条件 1、共产党员是什么样的人 2、入党的基本条件五、优秀的关键 1、远大的目标（崇高的理想） 2、优秀的环境 3、神圣的使命 4、不懈的......