员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

国有企业多元化用工盘点、人员优化、延迟退休与劳动用工合规应用及竞争上岗、末等动态调整机制设计南京：2026年03月17日

第一部分深化国资国企改革背景下人力资源合规要求与挑战一、宏观政策对人力资源合规的影响1.构建中国特色和谐劳动关系的要求2.新《公司法》及配套法律实施对人力资源合规影响与要求3.深化国资国企改革对人力资源合规的影响与要求4.延迟退休等政策对人力资源合规的影响二、数智化时代人力资源合规的现状与挑战1.人工智能对企业用工的挑......

内训师授课技巧训练营—卓越内部培训师速成训练营TTT之高级上海：2026年01月22日

企业内部讲师、人力资源管理人员、培训管理者、内部专家及经理课程大纲课前导入：破冰&课程导入1、体验：1)讲师介绍2)开场破冰——视觉引导卡3)学习期待4)学习目标2、讲授：开场破冰要素与意义第一单元：培训和培训师认知基础1、讨论：小组讨论（分组讨论，每组讨论一个问题）1)印象最深刻的破冰......

员工离职管理中的法律风险防控南京：2026年02月28日

1.劳动法和劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，司法实践中往往采取“举证责任倒置”和“有利推定”的原则，作出不利于企业的裁判，由此导致企业用工风险增强，用工成本增加。2.员工与企业之间的争议大都发生在离职环节，而问题又大都发生在离职之前。3.站在企业的角度，如何扭......

青出于蓝——OTS蓝领匠人培养体系©【版权】武汉：2026年03月19日

工匠精神是中国制造业升级的重要驱动力，也是制造业企业竞争力的核心要素，更是制造业从业者职业发展的方向和动力。而制造业蓝领工人更是匠人培养的核心，他们技能的广度、深度、熟练度极大影响着岗位的质量、效率、安全，进而影响班组与部门的绩效，如何将员工培养成专家—匠人，是每个企业需要深入思考与面对的课题。而在匠人培养......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

1、激励体系简析2、华为激励体系理念。3、华为激励体系实钱4.总结与回顾。......

创造绩效价值：从培训事务专家到业务部门的合作伙伴主讲：王老师

1.更新观念：工学并非是矛盾，只有将业务部门的需求放在第一位时，培训才有可能做出价值，提升绩效。2.关注结果：改变传统企业培训的管理模式，改变传统培训管理只关注过程忽视结果的现状。3.完美设计：基于TBP业务合作伙伴模式的培训模式，将重新定位培训管理的开展逻辑与实施策略，促使企业培训创造高绩效才是最终选择。课程目标1.......

增员留存双系统引爆团队裂变——增员训练营主讲：战老师

● 掌握增员流程，具备系统化增员的思维；● 熟练增员技能，学会寻找增员重点人群，掌握增员话术，提升增员成功率。● 建立辅导的系统化思维，夯实主管管理技能，提升团队留存；● 明确如何辅导、何时辅导、该辅导谁，有的放矢管理团队，提升新人留存；课程对象：寿险个险主管、准主管课程方式：小组讨论、互动参与、案例分析、话术示范、现......

战略人力资源管理——聚焦基于战略的人力资源问题解决主讲：朱老师

咨询式培训，聚焦基于战略的问题解决，案例教学、互动性强、学习氛围轻松；案例丰富、工具落地，每个关键要素均有具体执行和应用的工具方法，聚焦实际场景应用、不空谈理论。【课程对象】企业决策层、中高层管理者、人力部门负责人、人力总监/经理等。【课程大纲】一、什么是战略人力资源管理？1.什么是企业战略企业生存环境的变化战略的三个......