员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

高压及心理问题员工的识别与管理上海：2026年04月08日

企业中高层管理者；HR部门相关从业者（总监、经理、主管、员工关系等）课程背景近年来，企业员工因压力以及心理问题（心理亚健康、心理及精神疾病）而导致的人际冲突、焦虑、职业倦怠、效率下降、管理成本上升、决策误判等，整体比例呈持续上升趋势。特别在在心理问题高发的一、二线城市，作为管理者，我们或多或少会遭遇到部属可能面临轻微的......

培训落地促动师济南：2026年02月28日

赋能提升：掌握关键促动技术授权认证：完成学时，考试通过后颁发结业证书，授予WFA促动师勋章完成认证流程后可申请成为认证促动师跟踪辅导：课后跟踪辅导，学员群交流讨论，授权授课老师在线答疑，真实案例分享长期合作：优秀的促动师，将获聘为兼职促动师，为企业提供促动服务课程大纲一、认知：何为促动、促动技术、促动师为何众多CEO青......

卓越的培训管理——企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班高级培训班贵阳：2026年03月31日

随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班厦门：2026年05月08日

各级国资委有关同志、企事业主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、行政人事部、综合部、劳资部、薪酬主管(专员)、绩效考核主管(专员)、各类相关薪酬工资管理人员等。课程大纲第一部分：国家最新收入分配政策解读（一）国家出台的国企改革及高管薪酬分配意见主要内容解读，重点解读国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》涉及薪酬分配......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

华为成功之路充满艰辛，蕴含看白大的风险。华为凭着"以奋斗者为本"的激励机制，建立利益共同体，汇聚了大量优秀人才，锤炼出大批狼一样的能战斗的队伍，开疆拓土，成就了今天的华为。本课程系统的介绍了华为以奋斗者为本的激励体系，围绕华为激励为战略服务、激励体系总体规划、物质激励与非物质激励实践等方面展开，重点......

企业薪酬体系设计与实务主讲：王老师

● 掌握企业薪酬设计的基本方法和原则；● 掌握企业基本工资、奖金、福利设计的具体操作思路；● 掌握薪酬市场调查、岗位评价等基础性工作流程和方法；● 掌握如何制定绩效考核方案，如何合理避税等操作方法；● 掌握如何进行企业人工成本的管控。课程对象：经营管理层、人力资源总监、经理、薪酬专员、部门经理、主管等课程大纲第一讲：开......

标杆企业绩效管理实战课主讲：菲老师

1.不清楚绩效管理的底层原则，绩效管理目的跑偏2.没有绩效整体框架，想到哪做到哪3.缺少绩效管理方法，评价随意4.绩效管理过程流于形式，结果应用程度极地5.绩效管理成为一种惩罚手段，而不是改进工具课程收益1.掌握绩效管理的底层框架2.理解组织绩效目标的设计理念3.熟悉绩效管理的原则和重心4.掌握绩效评价的方法及应用5......

国有企业薪酬一体化设计与优化主讲：钟老师

认知国企薪酬改革与设计的总体逻辑；掌握岗位价值评估的技巧；薪酬双通道设计技巧;认知薪酬双轨运行方法；掌握集团公司薪酬管控技巧。【课程特色】互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；案例精彩;结果输出【课程对象】企业人力资源体系成员【课程大纲】一、问题聚焦:薪酬体系设计的总体逻辑1、识别薪酬管理中的问题?国有企业薪酬体系的......