员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

培训落地促动师济南：2026年02月28日

一、认知：何为促动、促动技术、促动师为何众多CEO青睐行动学习和促动技术为何管理者/培训工作者等人群需要学习促动技术促动师移动互联时代企业管理模式和培训落地的升级刚需促动：打通培训到落地的最后一公里促动师职业能力包含的9种促动技术二、定位：成为培训落地促动师移动互联时代对企业培训的新要求行动学习促动师在培训中的价值：让......

OD实战：5方法+7模式组织诊断实践技能杭州：2026年04月17日

企业OD、HRD课程收益1.设计诊断启动会议2.学习市面5大流行组织诊断的工具3.能够应用7种模式设计诊断模型4.灵活掌握7种组织诊断方法5.调研问卷的设计6.学习编写管理诊断报告7.组织诊断结果应用课程大纲：一、破解组织诊断与组织评估案例：衡量事物的指标——生活和企业9种诊断方式1.组织诊断的......

雇主品牌建设与校园招聘深圳：2026年03月27日

HR招聘经理、招聘专员、人力资源部门主管、HRBP课程大纲【雇主品牌建设】一、雇主品牌的五个特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特质3、雇主品牌的内涵和体现方式二、雇主品牌之价值主张1、价值主张的概念和特点2、价值主张在HR管理中的应用三、如何梳理企业价值主张和雇主品牌的传播方式1、如何为企业梳理价值主张2、以实际成功......

激活课堂：内训师精彩授课与互动呈现的终极技巧昆明：2026年04月11日

个人：收获完整的课程开发设计理论及方法论，开发出基于经验萃取的个人专家课程。组织：将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，提升组织经验传承及绩效结果。课程大纲课程导论：什么样的内训师才是企业金牌内训师？模块一：老师怎么演绎？塑造权威魅力老师1.核心内容：......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

华为成功之路充满艰辛，蕴含看白大的风险。华为凭着"以奋斗者为本"的激励机制，建立利益共同体，汇聚了大量优秀人才，锤炼出大批狼一样的能战斗的队伍，开疆拓土，成就了今天的华为。本课程系统的介绍了华为以奋斗者为本的激励体系，围绕华为激励为战略服务、激励体系总体规划、物质激励与非物质激励实践等方面展开，重点......

社保个税新政下的人力成本与风险管控主讲：卢老师

国地税征管体制改革方案明确规定在2019年1月1日社会保险费用的征收工作将划归税务机关，这一改革将结束我国社保费“分征”局面，有效阻击企业漏缴、少缴社保问题。结合最新的个税改革，用人单位该如何有效应对？同时，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域......

5P宽带薪酬设计主讲：马老师

一、企业薪酬激励的应用原理企业员工的属性与薪酬的本质激励理论在薪酬管理中的应用全面报酬体系模型5P宽带薪酬设计原理案例：某零售公司薪酬设计二、薪酬设计的项目管理薪酬设计项目流程如何制定薪酬设计项目计划案例：薪酬设计项目计划制定三、职位价值评估与薪酬结构设计职位价值评估决定企业薪酬内部公平目前流行的职位价值测评方法介绍量......

职业生涯规划职业化的思维主讲：申老师

1.帮助学员建立正确的工作观：工作即生活；2.重新定义职业生涯三阶段，以及各个阶段的作用及目标；3.明确职场发展的三大因素：可迁移技能、有价值的经验、高质量的关系；4.职业化的思维：积极主动、以终为始、要事第一。5.自我调节职场带来的压力【课程对象】新进员工【课程大纲】一、职业生涯规划导入：职业生涯的5个问题1.职业生......