员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

结果导向：基于目标达成的绩效管理深圳：2026年02月27日

人力资源中高层及各级管理者课程收获企业收益：1、统一认知，建立正确的企业目标管理理念；2、掌握目标管理体系的内容构成，明晰企业进行目标管理的优势及管理便利；3、进一步提升企业目标的分解质量，有效生成各部门与员工的关键业绩指标；4、优化运营管理，引导员工绩效行为，提升绩效达成能力。岗位收益：1、明确自己的目标管理职责，学......

TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发上海：2026年05月07日

商业的高速发展，企业人员状态的快速变化，企业中不断出现的员工与岗位匹配度的失衡，如，企业员工综合能力没有提升的问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，简单来说，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部的经验萃取，转化，培训及落地，全面并系统的提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高......

员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班武汉：2026年03月27日

企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、规章制度与......

当前人力资源新趋势、新热点、新挑战杭州：2026年05月08日

人力资源总监、经理课程大纲一、人力资源管理的新岗位1.HRBP、人力资源共享中心和人力资源专家2.HRBP的3点人员适应性3.当代对HR从业人员的要求趋势总结4.企业战略决策与人力资源管理活动配合5.企业战略与员工管理在三个层面的结合二、中高端招聘中的测评技术应用的趋势1.人才的素质问题2.人员能力曲线：性格倾向；职业......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

1、激励体系简析2、华为激励体系理念。3、华为激励体系实钱4.总结与回顾。......

如何用绩效管理提升部门业绩主讲：魏老师

第一部分明确绩效管理本质、选择绩效管理模式绩效管理的本质和功能定位影响绩效管理有效运行的关键因素有哪些？讨论：如何让绩效管理真正创造价值国内企业绩效管理中存在的典型问题及应对措施绩效管理模式及组合如何根据企业特点选择绩效模式（企业发展模式、企业文化、领导风格）案例：A企业绩效管理模式选择部门负责人在绩效管理中的定位及意......

新员工入职培训必须课程主讲：李老师

第一讲什么是职业化第一节职场新人的职业化发展第二节新员工职业化素养提升的要素第三节决定职场未来发展的关键钥匙第二讲职业化心态第一节不同心态的不同人生案例：小张与小王的迥异职场路第二节如何调整我们的态度第三节强调积极因素抑制消极因素第三讲、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运1.能力差，态度差2.能力......

精品课程开发与设计项目主讲：刘老师

1.使学员了解企业建立内部讲师制度的策略定位与发展方向。2.使学员掌握企业内部讲师的职责，功能与角色。3.使学员具备提出训练计划及设计训练课程的理论基础及实务能力，包含以下几个部分：如何进行训练需求分析？如何拟订具体的训练目标？如何安排合宜的训练环境？训练如何与组织发展策略结合？如何撰写完整的训练计划？4.使学员能......