员工激励机制培训

员工激励机制培训公开课

企业解散与部门撤销中的雇佣风险应对上海：2026年06月05日

春节前夕，广州某知名日企突然宣布立即关厂解散，不仅企业员工惊愕，也引发了大众一片热议。企业因业务调整、业务萎缩或经营策略改变等不同原因，常常会裁撤整个部门，甚至整体清算解散。然而，其处理程序复杂，涉及人数众多，赔偿金额巨大，假若处理不当，不仅无法顺利撤离，还将引发更多的劳资纠纷与诉讼事件，无形中增加了企业的经济成本与法......

HR如何有效支持业务伙伴课程上海：2026年05月30日

人力资源伙伴终日忙碌，却得不到业务部门的价值认可？HR们发自善念的、科学规范的管理方法与要求，总是得不到业务部门的响应，反而成为了大家眼中没有价值的杂事？组织绩效极具挑战，人力资源工作应该给予怎样的支持与助力？人力资源模块众多，新的方法工具层出不穷，但优秀公司的最佳实践，很难在自己公司中落地见效，人力资源管理各模块发力......

标杆地产企业绩效考核与薪酬体系设计方案实战特训班重庆：2026年04月11日

第一天绩效课程第一章：战略地图1.战略、平衡计分卡以及战略地图定义以及他们在企业管理中的重要作用2.如何描述企业三级战略，推导公司战略体系3.分解战略体系，引入战略地图4.平衡计分卡的推导原动力，战略地图是平衡计分卡的理论依据5.分解公司职能战略，推导财务构面战略举措；6.分解顾客/客户关系和品牌战略，推导客户构面战......

关键人才管理—核心人才的薪酬设计与激励上海：2026年06月23日

各行业对优秀人才的竞争，已到了白热化程度。优秀人才对企业的价值不可估量。企业规模越大越有名气，越容易成为猎头挖角的对象。无论企业薪水如何与市场接轨，甚至超出市场平均值，总会有核心员工离职。每一天，企业里的关键人才都可能接到充满诱惑的外部电话。一旦关键岗位核心人才离职，而公司缺乏成熟的继任者管理体系与培训体系，就会出现人......

员工激励机制培训内训课程

力出一孔,利出一孔 — 以奋斗者为本的员工激励机制主讲：张老师

1、激励体系简析2、华为激励体系理念。3、华为激励体系实钱4.总结与回顾。......

TTT内训师交互式学习主讲：徐老师

掌握：交互学习基本理念养成：生动演绎行为习惯学会：形式多样教学技巧具备：设计教学形式能力【课程对象】：具有一定授课经验的内训师【课程纲要】：一理念认知：正本清源、探究本质1 学习的发生1.1学员是主体、老师为辅助1.2教育是点燃而非灌输1.3先行而后知的理念2 大脑记忆规律2.1刺激事件2.2感官体验2.3短期记忆2......

员工感恩教育——会感恩担当责任主讲：詹老师

员工为什么需要感恩教育？总是抱怨企业有这个不好、那个问题；一遇到问题就找借口、推给别人、领导；做工作差不多就行、敷衍了事的多得很；工资福利给得再好，也觉得是理所当然；没有责任感，工作不主动没有主人翁精神……课程收益学会感恩，责任担当不找借口，做问题的终结者知足惜福，感恩一切结果导向，以好业绩......

经验传承——组织经验萃取与案例开发主讲：曹老师

华为轮值CEO徐直军在知识管理大会上说，华为公司最大的浪费，就是经验的浪费，我们十几万人的公司，全面推进知识管理，是让经验和知识能够为华为公司创造价值。知识资源已成为企业核心竞争力中至关重要的元素，并且将越来越重要，然而企业里不乏优秀的技术人才、管理人才、销售人才、服务人才、专家人才等，但他们当中大多数人不擅于将自己的......