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法务管理培训公开课

人力资源相关劳动关系与法务管理 杭州:2017年06月24日

自2008年劳动合同法出台至今,劳动争议案件日益居高不下,虽然经过很多次劳动关系的培训,还是“听听生动、谈谈激动、回去不能用”的尴尬局面。本课程帮助企业人事负责人更好的系统掌握劳动相关法律法规的运用,真正做到熟练于胸,为企业合理降低劳动争议的风险,让劳动争议消灭在萌芽状态。为让企业HR负责人真正......

HR法务管理能力提升与风险防控 上海:2017年06月26日

第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区√ 为什么劳动法与其他法律有所不同?√ 分析不同的用工模式√ 解读中国的工会组织第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘员工过程中的注意事项√ 劳动合同的不同期限及如何......

新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(B班) 广州:2017年08月30日

2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》;2009年,国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》;2010年,国家出台了《劳动争议司法解释(三)》及修改了《工伤保险条例》;2011年,国家出台了《社会保险法》及《实施<......

人力资源数据分析与挖掘 北京:2017年06月10日

通过本课程,您可以掌握以下内容:1.了解大数据的概念,为什么我们需要大数据分析工具?2.Excel自带的分析工具功能有限,专业分析工具价格昂贵,怎么办?3.如何从全局的角度,分析企业整体的绩效表现,分析短板和优势?4.如何分析不同部门、不同职位的薪资结构的合理性?5.使用大数据的方法是如何“自动&rdquo......

法务管理培训内训课程

八连环绩效量化管控 主讲:郭老师

导语:一个公式解决五千年的哲学难题:如何定量分析人性本善还是人性本恶?第一部分:传统考核与量化考核的区别1.0、传统考核的主要内容与形式2.0、量化考核的主要内容与形式3.0、传统考核与量化考核的区别第二部份:绩效量化技术——八连环运用1.0、一连环(归纳法):如何确定关键绩效项目(KPP)1.......

非人力资源的人力资源五项修炼 主讲:刘老师

1、清楚地了解各部门主管、经理在公司人力资源管理战略中扮演的角色;2、区分直线部门与人力资源职能部门在人力资源管理的角色、职责和任务方面的关联性和差异性;3、学习到重要的人力资源管理的技巧和方法,提升员工的忠诚度与凝聚力,为企业长远发展提供有力的人力资源保障。4、掌握运用内部或外部的资源强化自身的管理能力,学会妥善处理......

突破绩效管理的瓶颈——实用绩效量化技巧攻略 主讲:崔老师

小老板的大难题——餐厅大厨怎么考?杰克•韦尔奇的管理真谛——你考什么,员工就做什么启示:绩效考核是小问题后的“大谜局”绩效与战略相联,绩效考核是为企业战略保驾护航的的源动力;没有考核,就等于没有管理!一、KRA/KPI定义绩效管理(KPI......

基于战略目标实现的企业培训体系 主讲:张老师

企业中高阶主管、培训主管、培训经理、有志于从事HR的从业者。培训形式:以深厚的人力资源管理实践经验为依托,用案例研讨相结合,集实用性、操作性、普遍性于一体,讲课风格辛辣、犀利,丝丝入扣,引人入胜。课程纲要:第一天上午:9:00—12:00第一单元: 培训的理论认知与现状分析1、培训在战略人力资源管理中的定位......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...