法务经理培训

法务经理培训公开课

人力资源数据挖掘与管理应用上海：2026年06月05日

大数据时代下，基于“数据和逻辑”的循证式管理（Evidence-based management）越来越受到企业管理者的重视。特别在人力资源管理中，除了“经验”与“直觉”，人们更希望能借助定性和定量的数据分析，做出客观精准的决定。这种新颖的决策思维......

HRBP角色认知与赋能深圳：2026年05月14日

一、三支柱的定位与角色认知1、三支柱的由来2、三支柱之间的关系3、COE\HRBP\SSC的定位与角色认知4、测测你自己二、HRBP的职责1、HRBP团队的组织架构2、工作分析的工具和方法3、HRBP的岗位职责分析4、使用岗位说明书工具，对自己的岗位工作进行分析三、了解业务是与业务管理者对话的第一步1、业务模式对HR工......

移动互联网时代的人力资源管理突破青岛：2026年05月29日

随着工业4.0、互联网+、移动互联网时代的到来，企业的商业环境已经发生了巨大的变化。末位淘汰制、360度评估、科层制、KPI等在传统工业化时代大行其道的HR管理模式和工具，已经受到越来越多的挑战。去管理层，追求扁平化，管理无边界、企业无领导、去KPI等已经或正在成为趋势。随着外部环境的竞争越来越激烈，企业人力资源负责人......

知识管理：提升企业绩效和持续竞争力上海：2026年04月02日

过去五十年中，全球经济已经由一个以制造为基础的价值增值体系，显著地转型为以智慧及技术为基础的价值创新体系。知识管理正成为创新型企业新兴且日益重要的议题，它能协助组织的人员在面临变化时找到最合适的解决问题途径，借此提高整个组织的响应能力。自媒体时代，客户和员工都可以更加直接对组织发表意见，这些社会沟通方式的改变正推动组织......

法务经理培训内训课程

行动金牌经理人系列之1-激励实现巅峰绩效主讲：肖老师

根据Kepner-Tregoe的研究，绝大多数的员工没有因为工作做得出色而受到认可，绝大多数的管理者也没有给予认可。仅有大约40％的北美销售说他们因为一项做得不错的工作而受到过认可，也有大约相同比例的人报告说他们从未由于出色的个人绩效而得到过认可。设想如下情形。你竭尽全力尽早发货，或者让消费者感受到真正被放在了首位，或......

卓越绩效管理模式主讲：洪老师

第一单元标杆企业卓越绩效模式建立过程A、企业的困惑我们也曾推行过绩效管理系统，不是员工怨声载道，就是虎头蛇尾、不了了之，究竟优秀企业是怎样推行绩效管理系统，并把它作为管理工具的呢？B、重点收获1、金轮股份企业背景介绍 2 金轮股份在没有导入卓越绩效模式前的表现3、是什么触动老板要导入卓越绩效模式 4、卓越绩效模式导入......

金牌讲师-内训师技能比武实战辅导主讲：樊老师

“讲师技能比武”活动不仅是对内训师教学技能的全面检阅，更是激发其潜能、促进相互学习的重要平台。进一步提升内训师的专业素养与实战能力，促进企业培训体系的持续优化。本课程专为辅导内训师参赛而制定，通过大赛五环设计，拆解课件设计、表达技巧、逐字稿撰写、台风影响力、问答互动、心态及客观物料等方面，旨在通......

国企绩效考核末等调整＆不胜任者退出主讲：李老师

国务院国资委近日表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业必须明确绩效考核的标准，普遍推行末等调整和不胜任退出制度。然而，在实际操作中，由于缺乏明确的规范以及对相关法律法规理解不足，导致许多国企在实施末等调整和不胜任制度时面......