法务经理培训

法务经理培训公开课

非人力资源经理的人力资源管理培训课程成都：2026年06月04日

一、卓越管理者的人才管理之道1、什么是人才管理2、人才管理与人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能3、人才管理如何帮助企业提升核心竞争力4、卓越管理者的人才管理实务案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理的主要困惑与解决之道二、物色人才----卓越管理者的选人之道1、招聘如何更好支撑企业战略......

变革时代下的薪酬管理、设计与绩效激励实践北京：2026年06月26日

薪酬管理是人力资源管理的核心课程之一，主要讲授企业、事业单位以及政府等各类组织的薪酬管理理论与实践方面的内容。本课程的目的是帮助学员形成一种基于组织战略和文化高度的薪酬设计与管理思维，熟悉薪酬管理的基本原理和管理实践，了解薪酬设计与管理的基本理念、方法和相关政策法律，掌握薪酬设计与管理的实用技术和技巧，最终成为具有高水......

绩效管理与薪酬设计训练营武汉：2026年06月25日

从劳动关系的角度看，薪酬是组织对员工的承诺，绩效是员工对组织的承诺，企业的发展的基础是双方承诺的达成与实现。企业身处用户市场的前线，如何有效整合、激励队伍，推动市场做大做强是行业前后端尤其关注的重点。从人才管理的角度看，通过建立企业市场化的绩效薪酬激励机制，实现员工收入与效益挂钩，与绩效联动，充分激发员工的积极性，能有......

招聘候选人薪资谈判与候选人全过程管理上海：2026年05月28日

该课程核心内容是人才获取技巧，包含了薪资谈判和背景调查两大主要内容。企业对人才的招聘往往受限于很多因素。中国市场人才的激烈竞争、优质人才的供给不足，城市生活压力等都带动了人才跳槽时薪水高幅度增长的氛围。越来越多的人在职业选择时提出较高期望，甚至制定周详的应对HR的薪资谈判策略；有时一个优秀人才可能同时获得两家以上公司O......

法务经理培训内训课程

企业文化如何落地——企业导向力、凝聚力、成长力的源泉主讲：唐老师

当今，企业的竞争已经渗透到到企业文化的竞争，是企业软实力的竞争，企业文化成为竞争优势的核心。企业文化是产生直接经济效益的源泉，是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素，这是为许多卓越企业验证过的。正如杰克•韦尔奇说：“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”海尔的首席执行官张瑞敏......

企业数字文化建设主讲：赵老师

数字化转型已经成为时代的趋势，无论企业性质，无论企业规模，都需要顺应这个时代的发展，积极推进数字化转型的进程，这是一个企业生死问题，也是一个发展问题，而数字文化将构建企业数字化转型的自驱力和内驱力；将数字化思维融入意识，将数字化当做一种习惯，将习惯融入文化，已经成为企业数字化转型的自驱力，通过建设数字文化，让企业每一个......

AI如何赋能薪酬体系主讲：钟老师

互动性强，逻辑清晰；实战聚焦，学之能用；案例精彩;【课程对象】企业人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利经理、人力资源专员等从事薪酬管理工作的专业人员【课程大纲】一、薪酬设计逻辑1、企业薪酬定位影响薪酬的因素有哪些？对付薪水平的影响对薪酬结构的影响对人才结构与晋升通道的影响案例：TT度假村的人才补充路径互动：小组讨论2、......

Salary薪酬设计最佳实践及应用主讲：李老师

企业用工成本不断提升，如何设计薪酬来激发员工的积极性显得尤为重要。但在实践中，企业经常遇到以下问题：问题1：缺乏对标竞争性---和标杆同行比没竞争优势，优秀人才进不来问题2：缺乏内部公平性---有本事的留不住，没本事的不想走问题:3：缺乏结构合理性---结构设计单一，难以激活团队，员工归属感差问题4：缺乏成本可控性--......