法务经理培训

法务经理培训公开课

全面薪酬体系模式设计（电脑实操版）上海：2025年12月27日

薪酬，心愁，新仇。科学合理的薪酬制度是现代企业发展成功的重要原因。随着技术的迭代发展，市场竞争越来越向人才竞争倾斜，对人才的渴望与渴求对企业来说越来越重要，所以一个科学合理的薪酬在吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥优势作用也越加明显。但是薪酬问题却是影响员工敬业度满意度最直接的问题，也导致企业发展因为薪酬问题上连续受阻，......

成功职场人士的职业生涯规划深圳：2026年02月06日

职业规划的基本规律成功职业生涯的关键成功职业生涯的实施企业资源对职业的影响个人素养对职业的影响【课程形式】专题讲授、互动式游戏、案例分析、互动问答、现场讨论培训受众:企业各级管理人员、部门经理、总监、高层主管课程收益:1、帮助员工设计符合自己的职业生涯2、有机的把员工的个人职业生涯与企业的组织职业生涯动态无缝地结合在一......

互联网+时代的组织变革与岗位体系设计高级研修班太原：2026年02月05日

第一部分：互联网+时代带来的人力资源变革1、互联网+时代的4大特性2、互联网+时代组织行为的颠覆与变革3、从Google和中国移动的内生变革看到的组织变革与挑战4、重新定义企业文化与组织架构5、构建基于“创意精英”生存和发展的土壤6、新形态下的招聘变革与发展7、基于移动互联的学习模式变革8、传统......

关键人才管理：核心人才的保留与激励方案设计上海：2026年01月22日

【课程将解决的问题】（1）企业为保留关键人才采用了很多策略、方法，到底哪些策略是必备的、哪些是有效的？（2）为何有些方法在其他公司有效，在我们公司为何效果不明显？我们应如何设计符合公司特色的关键人才保留策略？（3）人才保留激励如何与人才规划、人才发展、企业目标关联？（4）当员工能力已经达到足以晋升程度但是组织却没有发展......

法务经理培训内训课程

经验萃取主讲：悦老师

一、知经验重萃取1、认知经验（1）何为经验？（2）经验形成的两条途径2、珍视经验（1）经验对个人的价值（2）经验对企业的价值3、领会简“萃”（1）简“萃”释义（2）简“萃”的颗粒度要求（3）简“萃”成果的应用场景（4）......

引导技术之开放空间主讲：洪老师

企业内训师、职业讲师、培训管理人员培训形式：案例分析、现场练习、小组讨论【课程说明】面对复杂多变的大环境之下，企业内部需要激发出多元的新思路、新能量以及共同推进来自不同视角的创意落地。因此在企业内培养引导参与文化非常重要，引导技术强调集思广益，群策群力，众志成城。区别于传统培训中的培训师，引导技术的实施者叫引导师。培训......

魅力课堂—课堂互动设计主讲：师老师

让教学有理论、让开篇有激活、让呈现有技巧、让内容有转化让结尾有落地【课程方式】讲、练、演、评相结合，全程互动、迅速突破【课程对象】企业内训师【课程大纲】一、导入团建：共创同频场域1、好课堂的四大要点2.、课堂的四个角色二、起：让开场一鸣惊人1、建信任：自报家门2、切主题：过渡自然三、承：让讲授深入浅出1、降维讲解：......

AI驱动课程开发全流程升级主讲：江老师

1.掌握AI赋能培训的方法，产出专业诊断报告2.运用AI工具辅助生成精品课程大纲与标准化教学手册3.熟练应用AI辅助完成课件设计，制作效率提升50%以上4.掌握AI工具的使用，实现培训全流程智能升级【课程对象】企业各层级内训师队伍，企业业务骨干、管理精英等【课程大纲】第一大模块：AI工具基础-Deepseek高效交互4......