法务经理培训

法务经理培训公开课

基于战略的人才盘点与人才梯队建设北京：2026年02月26日

1．了解人才盘点与人才梯队建设的基本指导思想与原则；2．掌握人才盘点与人才梯队建设体系构建的流程、标准与步骤；3．掌握人才盘点与人才梯队培养机制及实施计划；4．获取业界品牌公司的人才梯队建设实战案例。培训对象高层管理者、各级团队管理者、人力资源管理者课程大纲第一篇如何做好人才盘点1.人才盘点的目的与价值1)基于战略、文......

培训师的培训（TTT）（2天）北京：2026年02月02日

培训是门技术也是一种技能，只有经过专业的系统训练，才能真正掌握这门技能！只有职业化和专业化，才是任何培训师的生存根本，它的作用超过了单纯的培训技巧。为什么培训总是缺乏吸引力？为什么培训师无法把控培训场面？如何提高培训师的课程开发水平？如何让培训真正有效？怎么样吸引学员参与？如何提高课程满意度？本课程帮助参加者快速突破培......

薪酬设计与薪酬管理北京：2026年01月23日

1、该培训是一种从哲学到数学的演绎，因此可以帮助学员学会慎密地系统思考；2、通过人力资源理念的灌输，让学员对人力资源管理有整体的了解，以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能；3、通过职位评估模型的设计和练习，使学员掌握如何在自己企业内部展开职位评估；4、通过薪酬调查的培训，使学员了解并掌握薪酬调查和数据分析的方法5......

向HW学人力资源管理深圳：2026年01月23日

企业经营者、高阶主管及人力资源主管课程收益:1.掌握战略人力资源管理的基本理论和知识体系2.战略人力资源运作体系的实际案例理解与分享3.学习HW战略人力资源管理的先进实践4.针对企业的实际问题，讲师的个别辅导课程大纲:一、企业的核心能力与人力资源1.企业的可持续性发展与核心能力2.人力资源是企业核心能力的源泉*案例分享......

法务经理培训内训课程

有效引领80后和90后员工管理主讲：罗老师

后80和90后在职场中的三大缺陷----“招不进来”、“很快溜掉”、“不好好干”！后80和90后成了产业大军，但我们并没有准备好！后80（85年后出生）、和90后，已经接过前辈的接力棒，成为主流的产业工人大军，管理者发现，他们不是那么“......

8090后员工管理秘笈主讲：巩老师

第一单元:8090后的成长背景及个性特征一、80\90后的成长背景二、谁是真正的80\90后？三、80\90后管理带来的挑战四、80\90后的日常行为及表现特征五、80\90后与60\70的员工比有哪些不同的特点1、工作的意义不同2、接受沟通的方式不同3、自我认知的定位不同六、练习：描述80\90后员工，请说出他们的优......

基于岗位序列的课程体系设计主讲：罗老师

课程体系是指同一专业不同课程门类按照门类顺序排列，是教学内容和进程的总和，课程门类排列顺序决定了学生通过学习将获得怎样的知识结构。课程体系是企业培训体系建设关键内容，是“岗位-能力-课程”这一新型培训体系搭建模式的核心内容。培训管理者如何系统做好企业内部课程设计与构建？如何有效挖掘内部经验、萃取......

新员工职业素养与职场沟通能力提升主讲：刘老师

新员工、职场新人课程方式：理论传授+学员互动+案例分析+情景展示+实战演练课程大纲第一讲：知义明理——新员工职业化理念、素养锻造一、职场新人必备的职场心态1. 积极心态2. 主动担责3. 空杯学习4. 感恩付出二、职场新人必备的职场意识1. 客户意识2. 细节意识3. 服务意识三、职场新人的时间......