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HRBP如何为业务创造价值---对标华为、腾讯,学管理核心思想 深圳:2026年03月13日
在当前充满波动性、不确定性、复杂性和模糊性的商业环境中,企业对人力资源部门的期望已经超越了传统的六大模块。HRBP(人力资源业务伙伴)的角色应运而起,成为企业战略执行的关键推手。企业领导者期望HRBP能够深入业务核心,理解并推动公司文化,培养人才,成为业务成功的直接驱动力。然而,要成为一名合格的HRBP并非易事,他们面......
价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维 北京:2026年03月27日
公司中、基层人力资源管理人员。课程大纲第一讲 信息瓶颈——显而易见的显而易见领域新常态下企业人力资本缺失的原因分析一、关注互联网+人力资源的异端环境1、环境压力2、资源制约3、文化缺失4、创新疲软5、战略茫然案例:人力资源管理存在“失落感”的原因??二、互联网+人力资源管......
HRBP:人力资源三支柱中的业务支撑 北京:2026年03月06日
全面地了解和探讨人力资源三支柱理论与实践,理解HRBP的工作战略意义与方法,对企业的价值,明确HRBP要承担的四个角色支持业务的全面发展进而提升HRBP的专业技能,实现HR为业务赋能的作用。培训对象* 人力资源从业人员* 人力资源后备人员课程大纲1.HR三支柱的来源* HR的五个层次 (John Sullivan)* ......
薪酬体系建设与人力成本管控 深圳:2026年02月27日
掌握构建与完善薪酬管理体系的思路、方法与工具。基于企业经营与管理,链接绩效,设计薪酬分配策略(涉及岗位工资、绩效工资、奖金、股权激励等)。掌握企业人力成本管控的核心理念、思路与具体方法。针对企业薪酬管理的关键点、难点与盲点,讲诀窍、化难题、出效果。培训对象企业家、薪酬绩效管理委员会成员;人力资源副总(总监、经理)、薪酬......
法务经理培训内训课程
TTT—企业内部培训师进阶式技能提升 主讲:吴老师
1、讲师素质感悟训练提升2、最流行,最受欢迎的培训方法技能修炼3、培训师的专业培训技巧演练4、培训师企业培训实践管理5、培训师如何吸取培训行业经验6、如何塑造专业讲师素质7、快速修炼成为金牌培训师的技能提升授课方式:互动式讲授、亲验式参与、音乐视频传播、小组竞赛式教学课程提纲:一、内部培训师对培训的重新认知1、培训与现......
职业道德培养 主讲:王老师
追求卓越------职业道德培养课程受益:让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,强烈的责任感,主动精神和创造力,系统提升职业道德素养。培训人数:30人(建议)培训资源:可进行分组场地、投影仪、移动麦克、白板、白板纸、白板笔等。培训方式:讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等......
培训师的核心技能 主讲:王老师
学习完本课程后,您将能够:●系统学习培训师的核心技能,并根据教学实际进行调适性应用教学策略;●系统学习课程开发核心策略,亲身体验符合认知规律的教学设计才能让学生“学会”;●能够综合应对多种实际教学情境,灵活运用授课技能,进行与授课目标相匹配的课程内容及形式的调适;根据具体教学目标对课堂教学进行设......
《塑造职场阳光心态》 主讲:张老师
企业全体人员【授课形式】专业讲授、交互授训、案例分析、讨论分享、落地落心。【课程大纲】一、塑造阳光心态——做不抱怨的职场人(一)、停止抱怨——做不抱怨的员工1、抱怨工作,只会让你排斥工作2、脚踏实地,不要好高骛远3、换位思考,理解老板4、少一点抱怨,多一些热情(二)、自动......
