法务经理培训

法务经理培训公开课

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务上海：2026年03月26日

一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？4、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义（1）&ldquo......

全面绩效管理上海：2026年03月28日

第一篇绩效之道一、绩效的三个常识1、什么是绩效？2、什么是绩效管理？3、什么是战略绩效管理？二、绩效的四个角色1、总经理 — 造声势、育核心、做协调2、HR — 建系统、立制度、当顾问3、直线经理 — 挑重担、促成长、提绩效4、员工 — 拥有并创造绩效第二篇四步解码......

互联网时代下的全面薪酬体系设计实战深圳：2026年04月29日

薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至企业整体运营及业绩都有直接的影响。许多企业缺乏科学有效的薪酬体系设计与管理，对内没有公平性，对外没有竞争力，常造成企业健康运营与人力资源良性管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是很多企业迫切需要解决的难题。薪酬管理......

任职资格管理与人才梯队建设深圳：2026年03月27日

以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同，一般意义上的培训发展又无法全面解决员工能力发展问题。许多优秀企业的管理实践证明，建立并推行任职资格体系和能力管理，能逐步形成 “群体成长”的良性机制。然而，许多管理者对此依然感到困惑——如何构建基于任职资格的核心人才管理解决方......

法务经理培训内训课程

华为的绩效理念---从华为08年绩效变革看绩效启示主讲：徐老师

了解华为绩效问题、绩效变革的过程及对管理的影响；理解并掌握华为绩效管理的核心理念；学会分析市场上纷繁复杂的绩效模型与自身的匹配性；通过案例、学习与讨论，寻找到适合企业的绩效落地模型；了解企业在现有绩效体系下如何实现变革、打造团队、调整管理，为业务助力【课程特色】华为绩效管理变革的三个核心理念企业管理变革的......

阿里巴巴企业文化与创新管理模式主讲：罗老师

阿里巴巴从一个18人创业的小企业成长为如今中国乃至世界的互联网巨头，旗下业务从最初阿里巴巴国际站、淘宝网等电商业务发展到如今集合电商、金融、物流、云技术、文体娱乐、生活服务等领域。在将近20年的发展历程中，独特的企业文化和富有互联网思维的管理制度一直是支撑阿里巴巴不断发展壮大的重要因素。课程收益：● 阿里巴巴如何通过独......

销售目标及绩效管理主讲：崔老师

设计销售绩效考核方案，是涉及销售管理与人力资源管理的跨界课题，既需理论又需实践经验，既宏观，又注重细节。要求方案设计人员，具有颇深的实践背景和理论基础。因此，有相当的难度。设计不当的考核方案，可能造成“奖懒罚勤”，不仅有损业绩，还使人心涣散，大大降低生产力。本课程通过系统地分析销售考核对公司业绩......

卓越绩效辅导主讲：陈老师

本课程从教练辅导的准备、实施、技巧与思维模式共四个单元带领学员快速了解和掌握绩效辅导技能，推动学员探索教练型团队文化的建设。课程对象中高层管理授课方式理论导入、行为演练、自我评价、团队讨论与分享、同伴辅导分组教学学员分为6组，每小组人数为偶数，培训以小组为单元推进教学课前任务学员在线自评个人的教练辅导水平（约30分钟）......