岗位测评培训

岗位测评培训公开课

企业解除严重违纪员工的实操宝典深圳：2026年06月04日

严重违纪解除是用人单位常用的解除理由之一，也是发生劳动争议概率最高的解除方式，更是用人单位常常败诉的原因！如何制定和使用好规章制度？如何认定严重违纪？如何让违纪行为能够被固定并予以证明？各类违纪行为如何取证和操作？……本次课程将从理论到实务向您做一个严重违纪的全面讲解，并通过一个个鲜活的案例......

社会化招聘渠道开发与管理上海：2026年07月02日

● 认识到有效招聘渠道的意义与价值● 能够在开始搜寻候选人之前制定搜寻计划● 能够尝试3+3原则选择和评估有效招聘渠道● 认识到扩展现有招聘渠道的价值● 能够运用所学，尝试主动获取候选人推荐● 掌握建立专属职场人脉的方法并制定人脉计划课程对象：招聘专员、主管课程大纲第一模块：招聘渠道的重要性● 招聘流程之搜寻候选人● ......

轻松搞定绩效薪酬设计杭州：2026年06月26日

人力资源总监、经理、绩效专员课程目标解决HR工作三大难点：岗位设置、绩效与薪酬课程大纲：第一部分薪酬设计概论一、员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题二、企业关注薪酬的问题点：投入产出比、管理手段、市场行情三、薪酬设计考需要考虑的问题点：职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况四、薪酬设计的矛盾点：以岗定薪还是按......

构建新质生产力：AI+矩阵式企业培训体系搭建与TTT实战认证专题培训班南京：2026年07月01日

第一讲：数智化AI+时代，矩阵式企业培训师体系搭建与落地实践一、数智化时代的培训体系搭建与升级1、传统的培训体系模型2、新媒体时代的培训体系3、AI+大环境下培训体系的是否要发生变化4、培训体系升级以后培训管理者应该如何调整升级5、新媒体时代内训师体系建设6、企业培训中心内训师管理组织架构案例：世界500强企业培训体系......

岗位测评培训内训课程

现代企业人才经营五步曲主讲：魏老师

经营企业就是经营人才，但中国企业目前却处在人才危机中，人才荒与人才慌并存。如何形成人才经营的系统思维，从人才赖于存在的组织平台构建到人才识别、人才积聚、人才激励，再到人才复制都已成为企业中、高级管理人员必备的技能。本课程将紧紧围绕人才经营的五个关键环节，采用理念联系实际、咨询案例分享、现场讨论、课后课程跟踪辅导等方式，......

从十到π，实现飞跃——基于体验教学的课程编排与呈现技术(高级TTT）主讲：张老师

企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。但企业费时费力组织，内训师辛苦编排准备的培训课程在实际授课时往往面临一个问题：为什么精心准备的课程没有人听？本课程以这一核心问题入手，力图为已经掌握基本培训技能的企业培训师/职业培训师开辟一条课程讲......

《工作场景最佳实践萃取技术》—工作有规律，萃取成体系主讲：高老师

企业最大的浪费就是经验的浪费。组织经验的萃取是一种方法技能，是容易培养和迁移的一种通用技能。可以总结管理的最佳实践，把隐性经验显现化，显现经验系统化。企业在发展过程中，无论是成绩还是教训，其实都可以提炼成工作方法论。看相关书籍，不好理解；参加专业培训，需要进行转化。总结自己的工作方法，对标其他学员的工作实践，可以整理出......

TTT企业培训师—三段式深化辅导项目主讲：杜老师

1.企业高层主管、HR总监、培训经理、内部专职或兼职培训讲师2.公司中层骨干、部门主管、职业经理人，常上台讲课的工程师技术员3.有志成为职业培训师的社会优秀人才；大中专院校讲师和MBA精英【课程目标】1.认识培训的角色和职责，树立讲师的专业形象，提升综合素质2.克服演讲的恐惧心理，能自信的独立上台，讲的条理分明，层次......