岗位测评培训

岗位测评培训公开课

如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务北京：2026年01月27日

一、“不能胜任工作”的法律判定及案例分析1、企业规章制度对员工产生约束力的法定条件及认定员工“严重失职，造成重大损失”2、如何证明员工工作能力不胜任？3、试用期内员工不胜任工作能随意解雇么？4、“不能胜任工作”的判定基础及法律意义（1）&ldquo......

绩效管理与激励机制上海：2026年02月04日

一、绩效管理概论1、什么是绩效管理？2、绩效管理与公司使命，远景，核心价值观及公司目标之间的关系3、谁对绩效管理系统负责？二、设立绩效目标及对目标的考核1、设立绩效目标1.1何为SMART目标1.2设立绩效目标的四个步骤1.3绩效目标与职位描述的关系2、对绩效目标的考核2.1怎样对可量化的绩效目标进行考核？2.2怎样对......

TTT-企业内训师实战训练营高级培训班济南：2026年03月12日

各企业人力资源总监、经理、，企业培训经理、主管，企业职业培训师、专兼职培训师，各部门负责人等相关人员参加。培训内容第一模块 :培训师的角色定位培训的目的有效学习的循环圈培训师的角色与作用培训师的基本素质第二模块:成人学习原理成人学习与现代培训了解成人学习的心理因素成人学习的基本特点成人学习中的知识、技能、态度第三模块:......

如何使用新媒体抖音流量招聘基层员工及留存稳定济南：2026年03月06日

1、帮助学员了解自媒体流量招聘的特点与难点，理清招聘思路，招聘一线员工2、帮助学员掌握正确的自媒体招聘宣传技巧与方法，提升招聘人员招聘沟通实战能力3、帮助学员掌握现场面试一线员工的方法与技术，提升招聘工作的有效性4、掌握发动和指导各部门兼职招聘人员的方法与技巧，帮助其提升招聘能力5、帮助学员掌握对一线员工的关心关爱和沟......

岗位测评培训内训课程

出师计划——授课技能提升训练主讲：郭老师

从企业的角度来看，内训师是开发内部课程和推动学习型组织建设的关键力量，激发他们的意愿或内驱力非常重要！所以在TTT系列培训中，通过形式多样化的授课技巧训练是较好的激发兴趣和提升信心的方式。从内训师的角度来看，由于授课经验不足，所以往往开始阶段赋予的职责是讲演企业既有的课程，但由于讲台经验不足，容易出现不自信、紧张、逻辑......

三大职业素养——撬动职场内驱力主讲：张老师

企业员工课程方式：理论讲解+分组讨论+动作示范+互动练习+案例分析+角色扮演+情景模拟课程大纲课前互动：关于学习的认知梳理第一讲：职场十大礼仪场景修炼一、职场基础礼小组讨论：头脑风暴，有哪些问候礼仪1．常见的问候礼仪1）挥手礼2）点头礼3）合十礼4）拱手礼5）鞠躬礼6）握手礼场景呈现：每个小组统一呈现一种礼仪（礼仪+一......

企业HR高效培训力提升技巧主讲：徐老师

人力资源管理者【课程大纲】模块一 HR培训力的相关要素一、什么是培训二、培训为什么是一种能力三、HR修炼培训力的四大好处模块二 HR培训力提升的根本保证一、加强思想意识，转变培训观念二、注意“立身修养，知行合一”的修炼三、学习培训的技能，提高“身教、言教”的能力四、不断的......

培训师的培训主讲：舒老师

一.了解自己的表达和演讲能力 1．练习：公众面前的表达 2．第一次个人录象：自我诊断和分析 3．识别自己的长处与短处 4．共同分析，获得提高 5．制定提高的计划二. 职业化的培训师的要求 1.良好的培训师的特征 2.正确认识培训与教育（授课）的区别 3.分组讨论：企业培训与大学授课 4.成年人的学习动机、学习特点及阻......