岗位测评培训

岗位测评培训公开课

面试心理学—招聘与面试实战技巧北京：2026年05月29日

面试很难做到客观决策，原因是我们每个人的成长经历，在赋予我们经验和能力的同时，也赋予了我们一副“有色眼镜”。如何识别深层绩效特质，如何让面试决策更客观，让企业招聘到优质人才？【适合对象】企业中高层管理者、人力资源总监、经理、招聘经理、招聘专员等。【课程大纲】第一部分逻辑：招聘标准的提取【说明】......

提升软实力——企业文化体系的构建上海：2026年04月17日

中国企业经历过四十多年的野蛮生长，企业管理由以前的“硬核”为主的管理工具、管理制度建设，发展为以“软核“为主的企业文化建设，这是各企业老板和人力资源管理者需要共同的新课题。老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的企业文化体系，但大部分人力资源却无法满足老板的诉求，企业......

员工关系管理常见的160个问题上海：2026年05月13日

随着劳动保障法律法规的不断完善和普及，劳动者的维权意识越来越强，人力资源和社会保障事业发展统计公报数据显示，劳动人事争议案件数量每年居高不下，2015年全国劳动人事争议案件数量高达172.1万件。企业在员工关系的管理过程中，稍不留意就会留下纠纷、争议的隐患，最后甚至与员工对簿公堂。由此，导致企业承担赔偿责任是小，对企业......

激活员工：驱动式绩效4+1激励方案班上海：2026年05月15日

绩效管理是企业获取利润，激励员工的重要管理手段！然而，很多HR总监和HR从业者深有感触地说：“绩效管理的培训很多，理论很多，方法论也很多，但遗憾的是，听了还是不会做，回到企业仍然无法H0LD住企业老板和中高层干部，实施后达到预期效果和被老板认同的企业少之又少”。为什么众多企业的绩效管理工作以失败......

岗位测评培训内训课程

师课合一——精品课程开发与设计主讲：木老师

▲培养一批有意愿有能力的专业内训师队伍▲开发一套企业需要的优质课件/案例/微课▲制作一份商务大气备受学员欢迎的培训课件▲拥有一套可复制可套用可学得会的开发工具课程福利：▲可获得全套15份专业的培训工具表单（仅限受训学员）▲可获得60份专业的知识、态度、技能类PPT课件▲可获得10个G的PPT培训课件模板素材和工具▲可获......

企业内部行动学习催化师训练主讲：刘老师

当前企业培训存在的问题传统的培训模式是基于假设组织中对成员的能力与组织发展的需求出现了不平衡；或者是基于组织对未来的规划，现实中组织成员的能力与需求的不平衡而提出的一种学习方式。同时，传统培训无法改变的局面是培训的单向沟通，按照既定的思路开展培训，无法真正匹配学员的能力要求和真实需求。这些方式都是基于假设组织成员的能力......

内训师讲授技巧与课程开发主讲：王老师

企业追求可持续发展的关键指标就是学习型组织的建立。学习型组织的建立基于自我超越、心智模式、团队学习、共同愿景和系统思考。组织层面：组织经验青黄不接，对组织的持续性发展带来障碍，内训师能够承接和传承组织继有效经验，并激发学员在此基础上进行创新与精进。团队共创：他山之石可以攻玉，经验的共享与交流能够有效促进创新，不同的培训......

内训师声音美化技巧主讲：赖老师

作为内训师，需要大声说话，需要说很多话，我们不仅要声音好听，发音标准，还要科学发声，这样才能确保嗓子不因为长期使用而受损，因为声带受损将是无法逆转的伤害，一旦声带受损，也就意味着内训师生涯即将结束。如果每一位内训师课程和授课技巧都是相同的，那谁拥有一口及其标准且美妙的普通话能将课程推向峰值。很多时候我们在给学员授课时，......