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岗位测评培训公开课

成长型企业之绩效薪酬落地 大同:2017年12月02日

如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才?如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩效薪酬体系?绩效体系怎样实施才不流于形式?如何真正让绩效考核达到激励人才目的?如何创新绩效,改变传统扣分为加分?每一分都是自己挣来的!如何让大家喜欢绩效?主动要求做绩效?绩效考核结果的运用如何用才有效?奖金如何设计,让每一分都有激励效......

全面绩效管理实战研修班 北京:2017年12月23日

掌握建立正确绩效管理的理念和认识学会独立设计自身企业绩效考核指标获取企业考核指标与各级部门与员工考核指标“无缝链接”的提炼技术解决职能部门不好量化考核指标设计难题获取多家行业知名企业绩效考核的经验与方法学会建立针对不同类型员工的行之有效的激励机制帮助学员如何充分发挥薪酬的激励性提高企业的人力资本......

互联网+时代卓越培训体系构建特训营 深圳:2018年02月03日

第一单元 互联网+时代的培训管理1.传统的培训体系面临的挑战和出路2.互联网+时代的培训体系构建的必要性3.互联网+时代培训员工与培训管理者的角色认知员工:从被动接受到主动参与;从当前的培训需求到终身的学习管理培训管理者:从权威的培训供应商到员工培训与发展的信息管理者+顾问+协调人4.互联网+时代培训需求的变化?大数据......

培训经理的高效培训管理 广州:2018年01月26日

培训经理、培训管理人员。课程大纲:一、企业培训的基本认知与价值观1.战略性人力资源发展观2.企业培训的作用3.教育、训练、发展的区别4.培训部门的价值观及与各单位的关系5.企业培训管理者的主要职责6.现行企业培训系统的困境7.自我检查:企业培训在部门运作的发挥二、建立以能力为本的培训体系1.企业培训体系的作用2.依据经......

岗位测评培训内训课程

非人力资源经理的人力资源管理 主讲:杨老师

一、建立人力资源管理的全局观1、人力资源管理与管理2、人力资源管理体系的构成和权变3、人力资源管理部门的角色和使命4、管理者都是人力资源经理5、讨论:直线经理如何配合人力资源部的工作二、招聘管理和面试技巧1、招聘表格、程序与方法2、工作分析和面试问题设计3、行为面试法/结构化面试法4、面试的反控制技巧5、其他面试方法和......

如何做好年度人力资源规划、绩效考核及动态薪酬设计 主讲:林老师

(1)以解决问题为出发点。课程设计以客户的需求为出发点,有针对性帮助客户解决题;(2)以可操作性为主线条。课程提供的方法和工具,是人力资源管理咨询中用到的方法和工具,学员可以快速掌握并在工作中有效运用;(3)以有形成果为竞争力。通过沙盘模拟和辅导,建立标杆模板,形成有形学习成果。课程收益:1、正确认识绩效考核;2、掌握......

企业文化建设培训 主讲:苏老师

企业董事长、CEO、总裁、总经理、企业文化方面的高管;参与战略制定的高管;政府机关和事业单位相关领导。课程提纲:一、企业文化建设的作用1.能得到员工的广泛认同的价值观2.能在价值观指导下成功的实践与验证3.使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素4.简约明了,令人心悦诚服5.能使企业产生不可复制的竞争力6.能使员工对......

职业化素质修炼 主讲:理老师

职业化解读职业化人才素质你是职业化人才吗?“职业化”是什么?补上“职业化”这门课职业化,国际化的职场规则职业化的表现有哪些?如何营造职业化氛围 ?职业化的意义职业化素质的内涵经理人的职业化“痛并快乐着”的经理人职业经理人的定义经理人的工作有哪些?美......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...