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岗位测评培训公开课

人才甄选技术—实景招聘面试技术 长春:2017年05月12日

第一篇 准备篇:招聘前期准备中一、招聘,创造价值1.【案例讨论1】A公司的发展之困2.招聘如何为企业创造价值3.招聘=招募+甄选4.招聘工作的本质:匹配5.松下幸之助的用人观二、招聘官在招聘工作中的角色1.招聘就像谈恋爱,而你只是介绍人2.分工合作,干活不累?直线部门承担招聘第一责任三、结构化招聘选才流程1.【案例讨论......

招聘流程、背景调查与试用期风险管理 上海:2017年03月10日

招聘流程一、常见的外部招聘渠道1.猎头使用猎头招聘有什么风险?案例:三万元招聘员工,试用期内却离职,能否索赔?高价猎头的员工,约定试用期有风险?2.校园招聘会三方协议可以代替劳动合同吗?什么时候签劳动合同呢?三方协议是否可以自由约定违约金?3.内部招聘内部招聘可以从新约定试用期吗?内部招聘的利弊 竞业上岗会有什么法律风......

金牌HR经理星工坊 深圳:2017年03月02日

第一天【概述部分】 (Trainer:聂雨心)金牌 HR 经理人特训营介绍人力资源全景图如何从企业发展战略分解到人力资源管理机制人力资源6大模块内在逻辑与关系SSC、HRBP、HRS 分工及能力要求讨论:外部环境的变化及企业经营对人力资源管理的挑战和要求人力资源规划篇组织架构设计和人员编制设定案例分析:三种不同规模企业......

从员工职业发展到任职资格体系建设 北京:2017年05月05日

1.从任职资格体系到关键人才管理人效提升与员工能力增长人力资源逻辑模型员工专业水平评价区分任职资格与任职要求任职资格操作逻辑职业发展双通道利用任职资格评审结果进行职业规划任职资格与薪酬对接关键人才筛选与培养规划执行任职资格项目案例分享1:深圳华为公司任职资格体系建设经验案例分享2:某公司利用任职资格评审规划人才培养2.......

岗位测评培训内训课程

韩非与绩效管理 主讲:蔡老师

国学管理思想和现代绩效管理有效结合; 将绩效管理要达到的结果进行深入分析,并制定详细清晰的目标; 学习绩效管理、绩效沟通的具体实施方法,而不是只讲要求; 教练技术贯穿课程始终。课程大纲引言:关于学习的探讨一、管理之道什么是绩效管理及绩效管理理念的追溯; 功当其事,事当其言; 如何建立目标管理为基础绩效管理核心的管理制度......

80和90后有效引领与管理实务 主讲:苏老师

案例式学习、启发式讲授、交互式教学分析、理论精讲与实例演练结合、个案研讨与互动游戏结合、体验与感悟方式引导生动、务实、有趣课程大纲:第一篇:是什么影响人的行为?1、人性;天性性善?性恶?天性有哪些?后天养成的人性影响人性的因素大环境、小环境70,80,90的环境比较产生的特性区别这些特性对行为有什么影响2、需求、欲望;......

全面员工关系管理 主讲:苏老师

1员工关系管理的定义2员工关系管理的范围2.1企业愿景和价值观体系2.2内部沟通渠道的建设和应用2.3组织的设计和调整2.4人力资源政策的制订和实施3员工关系管理的内容3.1企业与员工3.2员工与员工3.2.1与上司和所有领导的关系3.2.2与你同级别的员工关系3.2.3与你年长的同事关系3.2.4异性同事关系3.2.......

情绪压力管理 主讲:刘老师

1.从治标和治本两方面来消除、缓解员工的工作压力2.认识压力的存在并不可怕,关键是能将压力转换为动力3.找到适合自己管理情绪的方法并随处可以运用在工作之中4.提高工作热情、增强人际敏感度帮助参与者:了解自己不知道的东西,具有深刻的自我反省能力,引导员工对自身负责,并创造性地解决问题;对自我的接纳、正向评价、帮助员工发现......

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名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...