岗位测评培训

岗位测评培训公开课

岗位测评的技术与方法天津：2017年08月10日

一、岗位评价概念及其意义1.何为岗位评价2.薪酬管理突出原因分析3.如何解决员工的薪酬比较4.岗位价值比较的产生二、岗位评价要素及方法的选定1.如何根据企业特征选择评价要素2.如何让员工认同评价要素3.岗位评价方法的比较分析4.IPE评价方法标准解析-维度与内容-分级定义标准企业实战案例分享三、岗位评价的实施基础1.职......

冲突与融合：跨区域员工关系合规管理深圳：2017年10月17日

一、跨区域用工问题：法律属地化与企业管理统一化的冲突二、跨区域用工的成因用工主体母子公司或关联公司总部与分支机构代表处、门店、专柜用工关系异地派遣 / 外包承揽境外委派 / 境内委派、借调兼职 / 进驻商超相关典型案例分析三、用工制度的区域冲突灵活用工类型的不同规定——实习、派遣、外包、返聘、特......

非人力资源经理的人力资源管理高级培训班济南：2017年10月12日

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资......

员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班呼和浩特：2017年10月12日

经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《劳动争议调解师》证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训......

岗位测评培训内训课程

新人力资源管理概念主讲：高老师

暖身：五分钟摘要第一部分衔接《品牌之上》课程“全企业沟通”理念品牌精髓（章节）第二部分预示“雇主品牌”品牌构成（图解）品牌整合（图解）影响企业品牌的雇主品牌雇主品牌的好处定义“雇主品牌”雇主品牌“黄金法则”打造雇主品牌的......

如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体系主讲：谢老师

讲授50%，案例分析、小组研讨30%，实操练习20%授课对象企业各部门负责人，以及人力资源薪酬管理人员课程大纲1. 企业薪酬的主要问题1-1无规范的薪酬制度1-2有薪酬制度，但僵化1-3激励不足1-4发展后劲缺乏1-5与贡献无关1-6职位无差异2.薪酬的构成及其功能2-1薪酬管理的目的2-2薪酬管理的原则2-3薪酬的构......

人性化管理主讲：罗老师

一　认识人的本性------个体的人性1、人的本性的构成2、人的本性的变化----社会化3、人性的异化4、人的需求精品游戏：人的本性测试二、认识群体的“人性”1、群体规范、群体文化对个体的影响2、人的个体行为和群体的关系3、工作中的人际关系对个体的影响4、如何进行群体的文化建设精品案例：工作中不......

心理测量及分析技术在职业生涯规划中的应用主讲：余老师

第一讲：关于职业职业生涯规划和管理一、为什么要做职业生涯规划和管理？1.厘清五个误区（1）以后的问题以后遇到时再去解决（2）亲身经历了才会有解决问题的办法（3）遇到问题时，做个职业规划就行了（4）关于性格的测试就是职业生涯规划（5）走一步算一步，没有具体途径（6）过来人给我的建议肯定没错2.你的人生可以步步为赢：马斯洛......

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