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CFT(Case Facilitate Trainer )案例式课程开发 成都:2026年05月29日
《CFT(Case Facilitate Trainer )案例式课程开发》 区别于传统课程开发课程,以案例为核心,以解决问题 为导向,融合了案例教学、引导技术、组织经验萃取技 术等培训技术为基础,全方位、全流程地展示了以解决 实际问题为核心课程设计与开发的实践精髓。参加工作坊的学员将在课程中一边学习“全案......
心理学在人事管理中的应用 珠海:2026年05月28日
人力资源管理的各个环节都与心理学密切相关。人力资源从业人员对心理学都有不同程度的了解和掌握,有意无意地使用心理学的知识来帮助提高工作技能,实现工作目标。因此,如何更好地全面掌握心理学的原理,与人力资源的具体工作相结合,使得心理学的具体技术成为人力资源工作者必要的工具,使心理学的基本原理成为大家做好工作的基本理念和方法,......
OKR提升组织效率,激活个体 上海:2026年03月27日
OKR是目前最火热、最简单、最实用的管理工具,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。是全球企业通用的科学先进的管理理念和管理工具,是在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系。OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,1999年 Inte......
学习系统建立者-专业培训管理实战 上海:2026年06月01日
文武双全——学习系统建立者,是为培训管理者专门打造的实战训练营,采用微行动学习的模式,使培训管理者拥有组织学习系统的全局观,树立经营意识、价值创造意识和学习大数据的思维意识,能够根据企业战略意图和业务发展目标,制定企业年度组织学习计划,让年度组织学习规划上接战略、下接绩效。掌握培训管理工作基础原......
岗位测评培训内训课程
社会保险立法对企业用工的十大影响 主讲:白老师
一、劳动立法的密集型对企业用工的影响1.劳动立法越来越刚性化,违法成本逐步高于守法成本;2.员工的维权层次提供,社会福利成为员工的主要诉求之一;3.劳动争议审判向员工倾斜,提高对企业管理要求;4.社保争议、加班费争议逐步转变为群体性争议;二、社保权益的全民性对企业用工的影响1.社保权益成为全民权益而非城镇职工权益2.农......
绩效跟踪与面谈技巧 主讲:蒲老师
员工没有完成绩效工作任务,经常受到经理指责。但经理从来没有意识到,目标自签订之日起就被束之高阁,在此期间经理没有对员工进行任何关注与指导,也没有督促员工执行,更没有给员工足够的技术物质支持,这究竟是谁的错误呢?无论是KPI还是OKR,都是“过程”管理,没有经理对员工目标的跟踪、反馈、动态调整就无......
行动学习-组织绩效提升© 主讲:夏老师
今天的中国,越来越多的培训者意识到在企业的人才培养项目与培训中,最让人期待的事情是以业务为中心,以解决组织绩效问题为目的,做有“结果”的培训,最终实现业务价值的转化或绩效提升。但是实现这种转变却非常的不容易,甚至很痛苦。因此,培训部门常常遭遇以下这些情况:多数学习和人才发展项目没有显示出他们给组......
打造高绩效团队凝聚力 主讲:钟老师
企业变革期间,随着组织调整会出现一系列震荡,这些变化给团队带来阵痛,主要体现在以下几个方面:1.士气低落,安全感缺失,人人自危;2.凝聚力减弱,内部缺乏信任,彼此防备;3.行动力迟缓,可能存在流程与信息不畅;4.绩效降低,组织调整导致的人员减少与信心下降影响生产力。企业高层管理者是推动组织变革的主力,面对变革震荡期的问......
