岗位测评培训

岗位测评培训公开课

战略性人才梯队建设与人才管理上海：2026年05月18日

VUCA 时代，解决复杂问题、迭代开发、速度制胜已经成为组织和人才发展的必然需求。如何应对企业的快速发展，如何用人才战略去驱动和支持业务战略达成，如何做出有效的人才决策，仍是目前企业的面临的重要挑战，本课程将为你解决以下在人才管理中面临的困惑和挑战。◆ 如何从企业的业务战略落地到企业的人才战略◆ 如何识别出企业的高潜人......

基于业务战略的关键岗位人才盘点与梯队建设专题培训班贵阳：2026年06月24日

（一）业务战略与人才战略1.业务战略与人才管理的关系；2.巴尼时代的人才困境3.企业人才差异化战略思考（时代变化，政策导向，人才在哪里？面向未来的人才；立足当下人才）；4.企业人才战略布局（基于业务战略及业务目标、现有人才情况，制定人才规划；人才供给路线设计；工具：SWOT分析法）；5.从人力资源管理到人力资本（中国企......

战略性人才资本赋能与人才盘点之500强实践广州：2026年06月26日

人才管理能力是企业的核心竞争力如果你问我哪一个是GE通用电气的最强优势，那就是对人才的关注。——杰克·韦尔奇（全球第一CEO）在企业发展的过程中，优秀人才永远是缺乏的。其实人才不难找，难的是对人才的关注，管理人才，充分发挥人才的优势和价值。但是大多数管理者对人才管理重要性的认识还远......

HRBP：业务增长的人力资源引擎北京：2026年05月21日

* 从事人力资源工作的人士* 人力资源合作伙伴* 人力资源部门的管理者* 想要提升人力资源战略眼光的管理者课程大纲1. 如今不断创新又讲究体验的时代，管人有什么挑战2. 外部导向的人力资源3. 人力资源业务伙伴需要成为：* 能找准战略方向的人* 让人信得过的实干家* 会培养人才的人* 推动变革的领头人* 创新整合人力资......

岗位测评培训内训课程

玩转微课——微课制作与开发主讲：白老师

借助现代互联网技术，利用碎片化时间学习，微课已经成为当下众多企业培训的重要形式之一，但对于微课的认知却存在很多的问题与误区：所谓微课就是把原来的大课件“阉割”成诸多个小课件，多删点内容就是微课；所谓的微课就是图文或是动漫，越是花里胡哨的越好；所谓的微课就是搞评选，搞展播，全体员工都可以看看，美其......

敏捷经验萃取-课程内容开发工作坊主讲：范老师

课程内容一、现场投票：参训原因二、开场活动：问题收集三、课程介绍：内容与学习规则课程产出调动兴趣，工作坊规则明确第一单元：定位参训学员（第1天）课程内容单元活动：量表测评一、通用特性 1.年龄 2.性别 3.学历 4.语言 5.民族 6.职级 7.岗位二、预期收益 1.增加知识 2.提高技能 3.改变态......

培训需求诊断与年度培训计划主讲：梁老师

第一部分：年度培训计划制定与实施存在的问题分析企业培训计划制定面临的常见问题培训计划拟定问题分析问题的关键原因总体来说，缺乏年度培训计划制订过程控制。培训计划拟定问题具体分析有效推动年度培训计划制订的策略探讨新员工培训迅速提升了新员工的归属感有效培训组织的条件第二部分：认识企业培训体系有效企业培训体系的特点企业培训体系......

课程开发、教学设计与授课技巧主讲：郑老师

企业内部业务专家是企业宝贵的财富。如何让业务专家更好的传道、受业、解惑，成为合格的兼职讲师，是培训界一直研究的课题。郑少华老师根据17年的企业内训师培养经验，根据教育心理学与课程设计原理与实践，提炼核心模型为Mini-TTT的教学模型。经过数百家企业验证，反馈极佳。课程目标1.言之有物——【隐性......