岗位测评培训

岗位测评培训公开课

培训师TTT之授课技巧成都：2026年04月16日

企业管理者、企业专职和兼职讲师等课程大纲导论、TTT培训基础1、成人学习的特点：不同类型的学习风格2、学习金字塔3、培训师的全脑教学法4、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者5、培训师三重角色：编、导、演第一关：职业形象关——培训师的职业风范1、培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精......

企业培训体系构建与培训管理深圳：2026年04月18日

1、本课程在较为系统的框架基础上，理清了培训管理工作这一企业管理领域的众多模糊问题，真正站在了培训管理者而不光是操作者、培训者的角度，向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具、思考方式、工作风格；2、课程对于有机会接触企业培训各个领域的培训管理者尤为重要，对于从事过一阶段的培训管理工作，已经感受到培训管理中一些难点......

变革期战略性人力资源管理的运作实践广州：2026年06月26日

1、把握变革时代人力资源变革的基本方向2、掌握变革期人力资源管理的顶层思路和操作性方案设计3、建立克服变革阻力的组织氛围课程对象企业高层人力资源管理者、CHO、HRD、资深HRM课程大纲【第一天上午】一、大变革时代人力资源管理的变革方向1、以管理变革推动企业实现转型成长案例：华为市场导向的管理变革实践案例：为什么说，人......

从入职到离职的七项法律实操技巧成都：2026年06月25日

手把手教你掌握法律实操技能不管你是HR 还是部门主管，你可能都遇到过一下的难题：已发offer，但体检不合格能否取消录用？6个月试用期，2个月就想辞退怎么办？员工拒绝签署绩效面谈表怎么办？在工作中，可能会有以上各种员工关系冲突，从而引发劳资纠纷、甚至是恶性事件和群体性纠纷。争议案件不仅可能导致败诉，而且可能将给公司带来......

岗位测评培训内训课程

课程设计与开发能力提升主讲：王老师

1、掌握需求分析的方法2、掌握课程框架的设计3、掌握课程素材的组织4、掌握教学活动的设计5、掌握教学评估的设计课程对象企业内部培训师授课方式讲授分析、互动讨论、情境演练、现场点评、总结提高案例分享、引导发现、由浅入深，循序渐进，高效参与轻松、流畅、实效、生动讲授40%+实战演练与分享60%侧重于技能要点的现场演练与技能......

经验萃取与能力复制主讲：王老师

组织经验的萃取是组织持续优化岗位流程和管理创新的核心要素之一，也是人才培养的前提基础。但就目前很多国内组织的现状看，由于缺少高实效的萃取的思维、方法与萃取工具，导致萃取的经验不充分、不适用、不被认可的现象持续出现，浪费了大量的人力物力，影响力组织的快速发展。那么，要将这一工作做出成效，管理者就要不断地去思考三个问题：一......

玩转案例© --经验萃取和案例开发主讲：徐老师

什么是案例教学？一种开放式、互动式的新型教学方式，案例取自商业管理的真实情境或事件，助力学员主动参与课堂讨论。什么时候进入中国？起源于1920年，由美国哈佛商学院(Harvard Business School)所倡导用于MBA学习，后被企业应用于内部培训和教学。企业案例有怎样的好处？能帮助企业传承组织智慧，能让业务部......

培训师精彩呈现技能修炼主讲：白老师

很多企业都面对这样的一个现实的问题：我承认培训很重要，但是如何用较低的成本实现较高的培训目标呢？如果都是通过外部机构职业讲师的方式培训，的确讲师是有水平的，课程也是不错的，能够给企业带来新思想、新视野、新方法、新动能，但是“外来的和尚”却未必真正能够读懂企业实际经营中那本“难念的经&......