岗位测评培训

岗位测评培训公开课

基于3P+1M的薪酬体系设计实战训练营深圳：2026年03月21日

薪酬体系是企业激励最核心价值的模块，它是构建整体企业运营与人资开发体系的基础和源动力，也反映出一流企业的价值观和文化。伴随着近些年中国整体人力成本的高速增长，企业也发现原有的薪酬体系反而成为了企业发展的障碍。当企业要设计一套薪酬体系的时候，只知道薪酬的一些基本理念，不懂得如何一步一步设计企业自己的薪酬体系？当老板问企业......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地天津：2026年03月18日

人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味......

建立以需求为导向的量化培训管理体系北京：2026年04月12日

一、培训体系1.欢迎词、课程简介2.如何在组织内创建培训文化3.打造培训管理者的核心竞争力4.培训的指导思想，方针和策略5.员工能力提升的若干种方法和渠道6.培训管理体系的建立及其运作（培训制度体系、资源体系和运作体系）二、建立课程体系7.培训课程体系的分级、分类原则及方法8.课程名称规范化9.培训课程体系实例分析10......

违纪员工的单方解除和有效取证调查北京：2026年02月27日

违纪导致的冲突和争议，是员工关系管理中的难点所在。而且一旦发生劳动争议，任何一个微小的瑕疵均足以导致败诉，轻则双倍赔偿、重则恢复劳动关系，有些甚至引发群体性停工、罢工，给公司带来巨大经济损失，而且将极大的挑战公司的管理权威.另一方面，中国员工的忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”违纪持续增多，违纪行......

岗位测评培训内训课程

金牌面试官之精准招聘面试技巧主讲：许老师

第一讲：测评面试官角色定位一、招聘前的准备1. 面试官应该了解的招聘工作1）招聘面试工作的分工及协作要点2）人才招聘面试、评价、录用的流程3）内部招聘和外聘招聘的优缺点4）外部人才招聘的主要渠道及其优缺点？2. 面试人员的职业素养1）面试官的仪容仪表2）面试官的眼神、情绪、时间控制3）面试官如何察看与分析面试中非语言信......

技术面试官的面试甄选技巧主讲：卢老师

本课程旨在提供针对技术面试官面试提供一些行之有效的方法和工具，帮助面试官突破面试面试官的难题。【课程对象】企业技术面试官【课程大纲】第一部分面试官常见的问题梳理以及正确观念塑造1、招聘面试技术人员的常见三大困惑讨论：技术面试官难点以及原因2、招聘面试时注意事项– 提问缺乏针对性和专业，不做面试记录&nda......

人才招揽——高效招聘面试技能提升主讲：党老师

● 深刻认知到招聘者担当的重要角色，理解并能够主动打造企业雇主品牌；● 能够高效选择招聘渠道，建立员工素质模型并有效运用，从合适渠道匹配到合适人才；● 掌握核心面试方法和所匹配的工具，针对面试中常见的问题，提出针对性的解决方案；● 掌握招聘与离职成本等数据分析的方法，有效控制企业的人力成本，提升部门管理的效率和水平。课......

协商一致共创共赢——工资集体协商实务主讲：李老师

企业人力资源管理人员、工会成员、工资集体协商指导员等【课程目标】透过本课程的培训，使参训者：1.了解工资集体协商发展的现状与趋势，掌握现行法律法规对工资集体协商的规定；2.了解工资集体协商各环节可能存在的问题，并从相关案例中获得解决预案的经验，以便顺利进行协商；3.树立系统预防的观念，强调协商前的充分准备工作和协商中的......