岗位测评培训

岗位测评培训公开课

人才紧缺时代，高效面试官实战能力提升深圳：2026年03月13日

企业在市场上的残酷惨烈竞争，归根结底是人才之间的竞争，纵观世界各大企业，凡是拥有一流产品和服务的企业，必拥有一流的人才。市场竞争的事实已经证明，人才是企业立于不败之地的最大屏障。招聘面试官执行的招聘与面试，能否招揽到足够合适人才，对于企业长远发展起到非常重要作用。但是，作为延揽人才的招聘面试官并不是总能顺利地招聘到足够......

培训师TTT之授课技巧北京：2026年02月26日

企业管理者、企业专职和兼职讲师等课程大纲导论、TTT培训基础1、成人学习的特点：不同类型的学习风格2、学习金字塔3、培训师的全脑教学法4、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者5、培训师三重角色：编、导、演第一关：职业形象关——培训师的职业风范1、培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精......

企业绩效考核与薪酬体系设计深圳：2026年03月13日

中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程......

思贤--非人管理创新沙盘广州：2026年02月06日

一般观念认为企业选人、育人、用人、留人都是人力资源部门的工作，但是从广义上讲，各部门主管都是人力资源经理，他们担负着下属的日常管理、培育、考核、激励等职责，如何把企业部门主管培养成一名合格的人力资源管理者是摆在企业面前的一件大事。然而，在这个过程中，企业管理者却常常遇到这些问题——r 业务部门主......

岗位测评培训内训课程

管理罗盘：掌握管理核心技术使人与事掌握平衡主讲：王老师

● 课程适合：企事业单位各级管理者，如各级团队管理者、职能部门经理/主管等基、中、高层管理者，新晋升经理和主管、储备干部● 适宜人数：25-50人● 课程形式：混合式学习——讲授+案例分析+工作坊WORKSHO+模拟体验● 授课时长：2天，每天6～7小时混合式学习项目与传统管理培训课程有什么区别......

结果导向的绩效管理及目标达成主讲：李老师

（一）认清企业战略与组织绩效管理的关系（二）掌握建立卓越绩效管理体系的方法和工具（包括：制定目标七步骤、面谈的汉堡包原则、绩效面谈BEST原则等）（三）提升管理人员绩效管理技能，包括绩效反馈技巧等（四）建立符合企业实际的绩效管理体系，打造高绩效组织培训对象：企业中高层管理者、部门负责人、人力资源部、部门骨干课程大纲：第......

六招让团队的绩效飞跃主讲：陈老师

理解绩效管理的真正内涵与方法；掌握绩效辅导、绩效沟通的方法与工具使用；提升管理者沟通能力；【课程对象】企业各层管理者、HR部门负责人、HR从业人员、培训师、培训负责人等【课程大纲】一、绩效管理的三个核心环节？1、绩效目标与绩效指标2、绩效辅导3、绩效沟通二、成也绩效管理，败也绩效管理1、只考核无辅导2、只考核无反馈3、......

基于管理实践的绩效管理主讲：仇老师

透视企业作为现金流机器的深层构造和运行规律高度竞争时代财务管理、绩效管理的核心理念提升企业价值的优化策略建设并管理企业现金流、业绩关键指标模型的思路与方法财务报表编码规则及财务数字解码技术了解目标管理的一些理论以及重要性了解制定计划的重要性，并学会如何制定计划对计划进行有效的管理和推动学会任务的分解；能根据重要性，对于......