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岗位管理培训公开课

卓越管理者的人才管理技能提升 深圳:2017年04月29日

1)帮助管理者建立正确的人才管理的观念,清楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和认知;2)学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才;3)能够帮助员工制定个人发展计划,建立学习提升的渠道和方式并提供针对性的学习内容,营造良好的组织学习氛围;4)帮助管理者正确的认识绩效管理的目的和......

3E薪资设计(以岗定级、以人定档)与奖金、提成培训 上海:2017年04月15日

第一部分 薪酬体系框架2、薪酬的公平和激励如何细化和理解3、什么是全面薪酬管理4、薪酬体系的构成,固定收入、变动收入的设计方法5、如何联系公司内部政策与外部市场6、设定平等、竞争与激励相结合的指导方针7、薪酬实践现状和远景目标第二部分 3E薪资设计理念8、3P,即职位薪酬、个人(能力)薪酬、绩效薪酬,其设计思路讲解9、......

人格心理与员工培养 深圳:2017年06月30日

工作中,我们是否经常苦恼,为什么下属总是不明白我的意思?为什么上司总是瞎指挥?作为管理者,我如何与不同型格的员工和同事进行有效地沟通?解决团队冲突?作为领导者和HR负责人,我如何有效做好识人、选人、用人、留人、激励人的工作,真正做到把合适的人放在合适的岗位上,人尽其才?作为丈夫或者妻子,我如何了解伴侣的性格更好与他/她......

3E薪资设计与薪酬管理 深圳:2017年04月29日

第一部分 付薪哲学薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?什么是全面薪酬管理,如何有效、长期地激励员工薪酬工资和福利的本质区别是什么,设计目的有什么不同薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?如何设计全年度薪资体系与政策如何改革薪资结构以获得企业竞争优势第二部分 3E薪资设计理念三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响什么......

岗位管理培训内训课程

企业高层用人风险防范 主讲:蒋老师

企业董事长、总经理、CIO、人力资源总监、寻聘经理等课程内容一、核心、重要岗位人才寻聘风险防范1、当前很多公司对人才的标准方面普遍存在的误区(1)唯以实绩定人才☆ 分析与探讨:很多公司用人,包括猎头公司挖人的过程中习惯“追涨杀跌”,坚持“唯以实绩定人才”的用人方针。是不是......

如何做优秀员工 主讲:樊老师

(领导开训:强调学习的意义和纪律)导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴:您碰到哪些关于心态调整、压力缓解等难题? 每人提出自己工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、示范指导。前言:职业素养概述(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)1、什么是职业素养?2、我们要具备什么样......

非人力资源的人力资源管理 主讲:刘老师

1、增强“非人”对HR部门角色的认知。2、提高职能部门对HR的共鸣、共识、共赢意识。3、强化“非人”“选、育、用、留”人的艺术。4、了解人力资源管理中的道、术、器。课程大纲:一、第三只眼看HR——HR角色认知1、新时代人力资......

直线经理人的面试选才 主讲:赵老师

第一部分:面试官的常见问题面试选才的3个阶段面试准备阶段面试甄选阶段面试决策阶段企业中面试官常见6大问题问题1-对自己究竟要找什么人心里缺少把握问题2-不做准备就面试问题3-常常困惑在面试过程中缺少有效“察”人术问题4-总嫌HR太麻烦,认为面试选人有一次就够了问题5-更容易凭借个人感觉做决定问题......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...