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高效人士的目标管理 上海：2017年08月01日
第一模块：问题的发现六个问题自测自己处于哪种状态？逐一分析背后的原因自我对照，您“中了几枪”？第二模块：目标的设立目标的定义设定目标的意义为什么设立的目标常常无效？（没有持续就是无效）设立有效目标的核心要素职场价值观与职场目标（为何而战？）第三模块：自我管理四步骤确定角色选择目标安排进度逐日调整......
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术 北京：2017年09月14日
第一单元：我们面临的挑战1.当今社会中管理者进行员工管理面临着什么样的巨大挑战？2.认识人的复杂性3.为什么人力资源管理技术是所有管理者必备的技能4.管理人员必须处理好的几种关系：*与上级（老板）的关系*与人事部门的关系*与平级部门的关系*与下属的关系第二单元：中高层管理人员的选才（识人）秘笈1.选才就是按图索骥&md......
《“80-90”后员工管理》 厦门：2017年08月05日
客观认识80-90后员工1.“80-90后”概念与群体称谓2.80-90后员工心理发展的基本特征3.理性评价80-90后员工4.80-90后员工的优点和长处5.80-90后员工问题的成因分析6.企业对80-90后员工教育的缺失面对80-90后员工，重新认识管理1.主管的角色转型2.管理的类型3.......
激励与留住人才 上海：2017年10月17日
第一章：问题的提出为什么员工工作一段时间后,积极性下降失去动力的原因分析员工激励系统第二章：需要与价值观价值观体系：支持行为的标准和原则了解员工的真正需要调整你的领导风格适应员工的需要第三章：激励员工的一般策略利用情感激励员工利用分享激励员工利用参与激励员工利用授权激励员工第四章：找到激励员工的有效方法从自我激励开始评......
企业主管培训内训课程
制造业中层干部技能提升 主讲：周老师
任何一个想发展的企业，都希望它的干部能提升，任何一个干部都希望自己能快速成长。然而人的成长需要有环境，需要有人能指引。有效管理是一项艰巨的挑战，是一个巨大的机会，并且也是一种严肃的责任。和以往任何时候相比，今天的组织更需要有效的管理者和领导者，他们懂得不断变化着的全球环境的复杂性，智慧而敏锐，有激发跟随者努力达到卓越所......
基层干部团队执行力训练营 主讲：安老师
为什么不行动？要看别人怎么做。为什么心情烦燥？因为内部比较。为什么不做结果？因为心中没有原则。为什么不负责任？因为企望别人承担。这就是商业人格的缺失，没有商业人格，就没有职业化的根本，就没有执行的团队。第一讲：商业人格-----执行的团队，内心的强大一、人格与商业为什么不行动？要看别人怎么做。为什么心情烦燥？因为热衷于......
中层管理技能培训(MTP) 主讲：何老师
公司副总、部门经理等高中层管理人员，有培养价值的基层骨干授课方式:案例体验＋实战方法＋录像观赏＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评授课特色:气氛活跃互动，内容启发顿悟，方法实用可操，设自由问答时间解决实际困惑课程背景：为什么业务或技术骨干很难快速成为优秀的管理者？为什么从基层提拔上來的管理人员，角色转换不过來，很难......
消除职业倦怠，重焕职业青春 主讲：余老师
是走向辉煌？还是甘于平庸？这是处在职业中期的员工对职业发展的共同的困惑！出于职业发展中期的员工，呈现出职业倦怠的典型症状，无论是工作态度、业绩还是生理心理健康水平，均出现偏离组织整体发展目标的状况。具体表现在：产生职业倦怠的中年员工充满了沮丧、困惑和孤独，有的觉得自己的工作没有前途；有的想另谋出路；还有的人对工作无聊厌......
