劳资法律培训

劳资法律培训公开课

企业人力资源劳资法律实务（特价）成都：2026年03月18日

正确处理企业与员工之间的关系，构建和谐稳定的劳动关系，是企业生存与发展的重要基础与必要手段。本课程有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，帮助学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，实现对公司人力资源的整体管理。课程细致分析法律对 HR 实务造成的具体影响，帮助学员在繁琐庞杂的人力资源管理中抓住关......

企业人力资源劳资法律实务（特价）上海：2026年04月13日

在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题将法律变成完成人力资源管理的工具培训对象人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所......

企业人力资源劳资法律实务（特价）苏州：2026年06月04日

人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制区分全日制用工与非全日制用工劳动力派遣、项目外......

个税新政下的企业年金管理及运用上海：2026年05月19日

《财政部、人保部、国税总局关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》已于2014年1月1日实行，新政的出台为优化员工整体薪酬安排提供了新的机遇，也将有利于推动企业年金计划的建立和普及，对于尚未建立年金计划的企业，新政将赋予企业更好的税赋模式，在不提升整体人工成本的基础上通过个税递延为员工提供更为优化的整体薪酬安排......

劳资法律培训内训课程

基于岗位序列的课程体系设计主讲：罗老师

1、运用人才通道设计方法，开发组织职位矩阵地图2、掌握素质行为开发模式，开发组织素质行为标准3、学员运用组织经验萃取技术，能科学做好教学内容设计4、运用内部课程体系开发模型与课程开发8P工具，学员能有效搭建内部课程体系与学习地图课程对象：企业大学负责人，培训总监、经理、主管，人力资源总监、经理、主管，有志于企业大学建设......

从0到1，走向讲台——培训师全面授课技巧详解（初级TTT培训）主讲：张老师

企业内部培训因为具有增强企业综合素质、削减企业培训成本、传承企业业务经验、提升组织业务绩效等优势受到了越来越多企业的重视。因此，拥有一支优秀的企业培训师队伍对企业的发展有着事半功倍的作用。本课程以新进入企业内训师角色的员工为培训对象，通过讲解成人培训与儿童培训的心理异同，帮助他们快速找准角色定位，融入内训师角色。同时，......

信贷业务法律风险识别与防控主讲：崔老师

信贷业务，作为银行业的主要及传统业务，其正常开展会涉及各种法律关系和法律问题，特别是在银行业内外部关系急剧变化的大背景下，出现了许多新的业务模式、操作方式乃至担保品种，使得本来清晰的法律关系，渐趋复杂化。如何正确把握信贷业务的各个风险点，依法保护银行的合法权益，使得信贷业务稳健前行，是值得深入探讨的一个课题。课程收益：......

《房地产公司人力资源操作实务——人才招募技能》主讲：刘老师

房地产企业人力资源招聘管理者课程收益剖析房地产行业及人力资源特点，准确定位招聘管理者角色；剖析房地产企业招聘工作最典型难点，解决招聘管理者工作中的困惑；掌握最经典的房地产招聘面试工具，现场演练并学会有效应用；提升招聘工作专业化及职业化水平，帮助树立良好雇主品牌。课程介绍1.房地产行业人才特点分析1.1房地产行业的激荡3......