劳资法律培训

劳资法律培训公开课

企业人力资源劳资法律实务（特价）苏州：2025年12月18日

人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制区分全日制用工与非全日制用工劳动力派遣、项目外......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班哈尔滨：2026年01月13日

（一）国有企业管理人员定岗定编方案设计及操作实务1.定岗定编有关国家最新政策核心要点解读；2.当前中央企业定岗定编的成功做法和最新实践；3.强化和战略挂钩，强化价值创造，结构性优化编制人员；4.通过职能职责的横向、纵向优化，结构性优化编制人员；5.通过业务流程优化，结构性优化编制人员；6.通过组织结构优化，结构性优化编......

国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班海口：2025年12月24日

2024年9月，国务院国资委明确指出，国有企业必须普遍实施末等调整和不胜任退出制度，国企管理人员如何深入理解国企人员末等调整和不胜任退出制度的法律依据、程序规范和操作技巧，有效防范法律风险，确保制度的公平公正实施，充分发挥绩效管理推动国有企业三项制度改革做深做实，实现优化人力资源配置，提升企业竞争力呢？另一方面国务院国......

DeepSeek赋能培训管理—助力组织降本增效广州：2025年12月19日

破冰组队：缘来是你+组队成团痛点聚焦：培训管理的那些痛点和困惑（团队研讨）模块一：【降本增效】培训究竟要做什么？学员困惑：培训助力组织降本增效究竟要做什么？最关键的是什么？解决方案：【洞悉本质】培训是激活个体，有效解决企业遇到的问题和挑战。---—【经营视角】以终为始，经营思维看培训—【员工视角......

劳资法律培训内训课程

绩效管理的关键技巧主讲：彭老师

企业中高层管理人员；高校MBA、EMBA学员，以及高层经理EDP培训班学员。课程特点：本课程紧紧针对企业在实施绩效管理系统中面临的问题和困惑展开深入剖析，结合企业实际案例，开阔学员的思路提升其实际工作的技能。采用实战案例全面深入地剖析企业绩效管理的核心关键，让学员通过案例与互动轻松掌握管理技能。课程大纲：一、绩效管理工......

战略导向的绩效管控主讲：杨老师

一、当前诸多企业绩效考核存在的问题 1.很多企业绩效考核为何效果不好，流于形式？ 2.考核导向性问题 3.考核体系设计问题 4.考核结果运用问题 5.绩效的管理问题 6.…… 二、考什么？——战略导向与职责导向（一）为何要搞绩效考核 1.目标体现战略，指标牵引行为 ......

五步成课--企业内部课程开发实战训练主讲：杨老师

企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理【课程方式】成果实操、现场模拟、案例教学、讨论分析、互动练习【课程大纲】导入思考：好课程的特征1. 企业内部课程的现状及价值2. 企业内部的正确定位讨论：成人学习的特征模型：课程设计七巧板3. 选题：学员明确课程开发主题4. 课题的颗粒度分析第一讲：学员不感兴趣？你的课程......

课堂完美呈现培训师授课技巧工作坊主讲：李老师

讲师讲授+案例分析【课程大纲】课程开场（第1天）开场调查：投票活动囚禁型社交型度假型学习型开场测评：3分钟微型课程模拟练习卓越培训师授课胜任标准一个中心：学员为中心，讲师为引导，内容为载体双向交流：学员间、师生间三部曲：开场、内容、收尾四步骤：一勾、二讲、三练、四化课程产出提升成为优秀培训师的意愿；明晰优秀培训师授课标......