劳资法律培训

劳资法律培训公开课

企业人力资源劳资法律实务（特价）苏州：2025年12月18日

在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题将法律变成完成人力资源管理的工具培训对象人力资源经理/主管,薪酬,招聘,培训等模块经理/主管,法律秘书,法务代表以及与劳资法务相关的人员。禁忌：暂不适用业务部门管理者课程大纲一澄清某些人力资源法律概念的误区1 为什么劳动法与其他法律有所......

《实施弹性退休制度暂行办法》解读、劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试高级培训班天津：2025年11月25日

1、劳动争议（1）劳动仲裁、一二审程梳理（2）8类证据规则及举证指引（3）时效解读（4）劳动争议调解的方法2、招聘（1）招聘权的界定（2）入职审查内容、背景调查（3）录取通知书（4）招聘广告的法律风险3、劳动合同的订立（1）订立劳动合同主体风险识别（2）3种劳动合同类型的选择（3）劳动合同的9个必备条款（4）续订劳动......

国有企业推行“末等调整和不胜任退出制度”解读及全实操应用研修班上海：2025年11月20日

第一章基础篇1.国企改革涉“用工调整”政策的历史沿革（20多部法规政策要点）2.国企管理人员退出的4大类方式（评价退出、考核退出、期满退出、到龄退出）3.国企“退出”与劳动关系“解除”区别与应用4.末等调整、末位调岗调薪、末位淘汰、不胜任退出的关......

最新司法解释：违纪员工解除管理、案例解读及实务操作上海：2025年11月13日

人力资源总经理、副总经理，人力资源总监、经理、员工关系经理等人力资源专业人士；企业法务及其他相关管理人员。课程大纲第一部分违纪解除的旧制度（老四样）一法律法规1、法律规定及典型案例分析：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？2、通过上述问题看各地不同的法制环境二劳动合同1、劳动合同的法律地位及作用2、如果劳动合......

劳资法律培训内训课程

招聘面试技巧主讲：彭老师

全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法；紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题，从有效性、实用性角度提供解决方案。本课程以运用为导向，课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动，帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧，确保其所学能直接用于现实的招聘工作中。课程大纲：第一天上午：一、招聘控制的意义及要点招聘如何为企业带来竞争优......

HRCOE专业技能提升培训主讲：钟老师

HRVP、CPO、CHO、HRD、HRM、HR、各级直线经理。课程大纲第一讲：成长期的三支柱运营关键（3小时/半天）成长期的三支柱：指已经运作了一段时间的三支柱（非刚导入三支柱）一、成长期的三支柱能力素质要求1.COE的素质能力要求；2.BP的素质能力要求；3.SSC的素质能力要求；案例分析：腾讯COE能力素质要求解析......

基于结构化思维的人才梯队建设主讲：李老师

1. 建立系统思维方式，提高人才梯队的思考力、洞察力、判断力；2. 培养迅速发现问题、系统分析问题、高效解决问题的工具方法；3. 结构化思维实践升级，助力企业人才梯队的十大建设路径转型；4. 企业人才梯队职业化胜任能力赋能，实现思维与行动实效落地。【课程特色】：1. 给创新——注重理论、思维和底......

非人力资源经理的人力资源管理（徐剑）主讲：徐老师

总经理、副总经理人力资源总监（经理、主管、专员）各部门经理后备经理内容提要：第一讲人力资源管理与企业成败典型案例分析与问题探讨人力资源管理的核心模块如何有系统思考人力资源工作未来人力资源管理难点与方向第二讲工作分析与岗位说明工作分析基本内涵工作分析基本内容主要岗位说明示例典型案例分析与问题探讨第三讲招聘管理与人才......