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《人才选拨基础-胜任力素质》 北京：2017年08月25日
1.胜任力是什么？组织冰山分析个人冰山分析胜任力定义胜任力的描述2.胜任力的构建过程战略目标梳理样本选择构建方法3.依据具体的JD岗位胜任力如何构建角色职责解读目标设定提练关键能力提练胜任力划分等级形成行为描述4.演练-胜任力的构建......
51份HR日常管理全程文本表单的设计和运用技巧高级研修班 大连：2017年08月02日
一、入职管理（一）招聘环节OFFER面试评估表人员需求申请表（二）入职环节（三）入职表单个人信息登记表新进员工入职引导表录用条件（四）劳合、保密、竞业、培训协议保密协议竞业限制协议劳动合同（终极版范文）专项培训协议书规章制度公示规章制度确认单（培训）规章制度确认函（OA）员工手册确认函（列举）（五）试用期环节试用期解除......
非人力资源经理人力资源管理 厦门：2017年07月20日
带领团队的管理者公司中高层管理人员、人力资源工作者课程收益:成功完成本课程，作为部门经理，你将能够：学习和探讨以人为本的人力资源管理对于职能部门经理的意义；通过实战情境的演练，学习和掌握人力资源的开发与管理，提升人力资源效率，实现组织目标。课程概述通过培训，使管理者理解并建立“以人为本”等现代人......
HR法务管理能力提升与风险防控 上海：2017年06月26日
人力资源部门负责人、主管及专员等课程大纲:第一模块：澄清某些人力资源法律概念的误区√ 为什么劳动法与其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解读中国的工会组织第二模块：纵览劳动合同与劳动力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘员工过程中的注意事......
PIPE培训内训课程
企业内部培训师培训 主讲：郑老师
企业内训师、企业管理人员、需要提升培训与演讲技能的专业人士课程大纲：第一单元：培训的“一个中心，两个基本点”破冰活动、课程计划与时间安排组建团队、学员风采展示培训师的三个使命培训师的编、导、演技术培训的定义培训的“一个中心，两个基本点”培训的2W1HWhy：为什么培训？W......
动态薪酬与福利设计 主讲：林老师
第一单元：薪酬哲学一、企业中的三种人与企业的价值链管理1、薪酬体系涉及企业价值链中的价值分配2、价值分配牵引着企业中的三种人——奉献者、打工者、偷懒者的转变二、“薪酬”在战略人力资源管理中所处的核心地位三、薪酬战略如何与企业战略执行四、如何设计薪酬战略1、不同企业战略对薪......
战略性人力资源规划管理培训 主讲：平老师
主要特点：详细阐述战略性人力资源规划管理的操作精髓案例指导：分析战略性人力资源规划管理内训的经典个案案例训练：掌握战略性人力资源规划管理的技能提升方法行动建议：流程战略性人力资源规划管理的实战模拟练习提升建议：引爆战略性人力资源规划管理潜力的行动方案培训背景：企业中的公司高管、人力资源总监、人力资源经理、运营经理、招聘......
如何用绩效管理提升部门业绩 主讲：魏老师
掌握绩效管理基本概念，选择适合企业自身文化和特点的绩效管理模式；掌握绩效管理中典型问题的处理技巧和方法；系统掌握目标分解和KPI指标提取的关键技术；掌握平衡计分卡和冰山素质模型的本质和应用技巧；掌握KPI指标的甄别、定义、评分等的关键技巧；掌握绩效过程监控的关键技巧；掌握绩效信息收集、绩效评价、绩效改进以及绩效申诉的关......
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名课堂培训讲师团队
赵仁鑫老师
赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验，历任培训经 理、人力资源总监等职，曾供职于中国南方航空集团6年，主要负责制定北京公司年度培训计划，管理执行；员工...
李富清老师
名课堂特聘专业讲师，原中华职业教育社（1917年成立）培训部部长，现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...
杨明宇老师
资生堂（中国）投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP（美国培训认证协会）认证讲 十多年管理经验，多年咨询、培训经历，专注入管理...
博文老师
资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务，专注...