PIPE培训

PIPE培训公开课

如何使用新媒体流量招聘员工及留存稳定深圳：2026年03月20日

很多人认为招聘员工是一个很容易完成的工作，但由于大时代的变迁，人们观念的变化，招聘遭遇到很困难的局面。随着人力短缺时代的来临，招聘管理人员常常为招聘无法满足企业经营需要头痛不已，企业领导人和生产经营部门认为招聘工作难以满足生产经营。在烽火蔓延至全国的一招聘争夺大战中，很多企业投入大产出少，招聘人员身心疲惫，但招聘效果差......

全面薪酬体系设计6+1 杭州：2026年04月17日

一、薪酬内外部诊断1.内部诊断1)薪酬的设计原则2)企业薪酬存在的主要问题3)薪酬设计前的准备工作有哪些4)案例：薪酬调研问卷，你看不见的矛盾5)案例：某公司薪酬现状的分析，问题的背后藏着更多问题6)案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的问题7)案例：如何撤掉11个副经理和8个主管8)岗位分析2.外部诊断1)......

HR如何成为企业内部顾问：掌握提升业务影响力的系统方法上海：2026年03月13日

1、成为具有业务影响力的组织专家，为组织创造百万级的咨询服务价值；2、让咨询工作真正成为陪伴业务成长的服务，发挥咨询本身应有的价值；3、沉淀组织经验、累积组织能力，让组织、团队和个人的经验产生几何级数的增长；学习重点1、深刻理解组织顾问的核心理念；2、掌握咨询过程的4个阶段和12个小时期的要点，包含诊断与干预等等；3、......

金牌面试官：高效招聘与面试技巧成都：2026年04月16日

企业收益：1.降低招聘成本：提升人均效能，显著降低因错配而产生的二次招聘、培训及潜在损失成本。2.提升人才质量：建立统一、科学的评估体系，确保入职人才与企业文化、岗位要求高度匹配，提升组织整体人才密度。3.增强团队效能：精准选拔高绩效潜质员工，直接提升团队生产力与战斗力。4.塑造雇主品牌：专业的面试体验，无论候选人是否......

PIPE培训内训课程

情绪与压力管理技巧提升主讲：赵老师

各个行业的竞争越来越激烈，在高竞争环境下，员工承担压力越来越大，过大的压力会造成了许多问题和困难：包括员工病假的增多、出勤率下、外界投诉不断增加；面对高压力而不懂得自我调节的方法，会使得大部分的员工工作满意度低。课程目的：通过本课程的学习，使学员了解压力的作用原理，洞悉压力对个体身心的不良影响，有效地区分良性压力与劣性......

绩效管理体系建设与实施实战训练营主讲：熊老师

引言：再好的制度或方案，如果不能执行下去，它就等于零；执行的不到位，还是等于零！从“执行力三要素”看如何将绩效管理执行下去并执行到位？第一部分企业在实施绩效管理体系过程中普遍遇到的问题1、员工的普遍抵触2、各级管理者都认为绩效管理很重要，但在推行过程中的阻碍往往又来自各级管理者3、公司管理层的......

高绩效团队管理 ——帮助团队打造高绩效管理模式主讲：章老师

■ 找到了团队管理的本质，抓住管理的本质就能以不变应万变，做到指数级提升组织效益；■ 找到了个人或团队的发展正道，让普通人士或普通团队走向卓越成为常态；■ 结合业界权威的“哈佛管理”理论体系和中国企业实际，构建体系，才能带来强大的力量；■ 本课程实战性强，案例来源于大型卓越企业内部最佳实践，榜样......

敏捷经验萃取---课程内容开发工作坊主讲：李老师

企业的竞争不仅来自于产品、资源的竞争，同时也是人才的竞争。人才的培养是一个浩大的工程，单纯通过直接管理者的扶、帮、带已经远远不能满足员工职业发展的需求了。随着企业内外部人才的压力，越来越多的企业意识到需要将员工的知识、技能以及工作态度留在企业组织中，并以此来强化组织的核心竞争力。而能长期有效地提升组织竞争力，大部分企业......