PIPE培训

PIPE培训公开课

点燃心火——员工心理需求与有效激励上海：2026年07月02日

【解决问题】一、如何理解情绪资源，让员工拥有持续的好状态？二、如何在试用期内帮助新员工做好入职引导与团队融入？三、95后已经成为团队主力，如何理解并激发95后的新生代？四、老员工的工作状态差，如何唤醒不在状态的老员工？五、如何用非薪酬的方式激励团队，点燃心火？六、如何激发员工的内驱力与成就感？七、如何把游戏式管理的底层......

TTT内训师能力提升-授课技巧及课程开发上海：2026年05月07日

商业的高速发展，企业人员状态的快速变化，企业中不断出现的员工与岗位匹配度的失衡，如，企业员工综合能力没有提升的问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，简单来说，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部的经验萃取，转化，培训及落地，全面并系统的提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高......

新劳动法下员工调整优化实操策略与劳资谈判广州：2026年06月13日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。课程大纲：一、重构你的思维与认知1.用工风险、劳动争议，是否存在行业特征、地方特征？2.用工风险、劳动争议，预防与应对，哪个更重要？3.在预防用工风险、劳动争......

绩效指标分解与行动计划工作坊广州：2026年07月01日

1、人力资源总监、人力资源经理、绩效经理2、参与绩效与组织设计的相关人员课程大纲 / Outline第一天：一、正向的业绩管理文化1．业绩管理的本质2．业绩体系五维图（公司、部门、个人、沟通、活动）：Measure与Mechanism3．业绩管理中的角色定位4．业绩管理的那些妖魔鬼怪5．贵公司业绩管理现状分析......

PIPE培训内训课程

引爆增员e时代主讲：袁老师

培养企业家的增员认知和增员思维，建立增员内动力，让增员像呼吸一样自然。了解“架构增员”的基本思想，并学会画架构图，分析架构，找出薄弱点和发展点，以此明确缺口、确立目标；明确优质增员的标准、优质增员的渠道、优质增员的职业，并结合自己的实际情况制定出自己的增员策略；挑战高目标，设置标王奖励，......

校园招聘与面试实务___如何高效招聘到应届毕业生主讲：何老师

最近几年，应届生招聘工作的竞争程度变得越来越激烈。绝大多数有点儿规模的企业，都倾向于从校园里招聘应届生来充实公司的岗位。这其中的一个重要原因就是，应届生的薪酬成本低，同时在文化重塑方面也具有很强的优势校园招聘和社会招聘有着不同的程序与技巧，应届毕业生实际工作经验欠缺，思路更加活跃，也更加自信，尤其是现在的应届毕业生，基......

业培融合-基于业务目标的人才培养实战主讲：赵老师

我们常说“商场如战场”。如果把业务发展比作打仗，那么中基层管理者就是一线带兵冲锋陷阵的指挥官，KPI就是作战目标。那么，当作战目标下达后，就需要我们的各级指战员能够接得住，做得好，赢得了；就需要基于业务目标的要求对团队成员进行培养赋能，让他们能够快速成长，承担起关键任务，从而在短期内有效提高公司......

人力资源实务操作与管理技能提升培训主讲：张老师

通过系统学习人力资源基础模块的实务操作技巧，能够更加精准、高效地开展工作树立人力资源管理实操思维，理解人力资源管理工作如何与企业业务协同发展深入了解国企人力资源管理中的法律风险和合规要求，学会识别和防范潜在风险，确保企业人力资源管理工作合法合规运行了解行业内先进的人力资源管理理念和创新实践案例，启发学员结合国企实际情况......