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PIPE培训公开课

员工职业生涯规划与发展实施技能 北京:2017年10月27日

员工职业生涯发展是企业发展的基础,只有充分发挥员工的主观能动性,在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系,帮助每个职员实现自我价值,通过做好职员的职业生涯开发与管理,把企业的人力资源最大限度的变成人力资本,企业才能最终实现未来的愿景。重视并规划员工职业生涯发展的组织,在提高其员工满意度与工作积极性方面,具有十分......

TTT内部培训师的培训 上海:2017年10月13日

对于企业来说,要想在残酷的市场竞争中争得一席之地,最行之有效的办法就是组建一支高绩效的团队。这就需要通过多方面大量的培训不断提升员工的各方面能力。大量的培训不能单单靠外聘老师,企业内部必须具备一支高素质、高水平的讲师队伍!内部培训师的培养,已经日益成为学习型组织不断发展和建立内部培训系统的一个重要组成部分。然而,在走向......

非人力经理的人力资源管理 重庆:2017年08月10日

作为学员,参加这个培训后将:统一思想和认识,尤其是人力资源管理中角色与分工正确认识人力资源管理在日常工作中的作用非人力资源部门的管理人员能够全面了解人力资源管理与开发的实用工具与方法人力资源管理人员能够切实有效地掌握具体的方法与技巧,从而更加专业、务实地为本部门管理和整体企业的绩效提升服务和努力作为企业,将该课程引入内......

教练与辅导技巧 成都:2017年08月31日

一、教练的本质与意义学习目标1、企业面临的挑战2、了解什么是教练3、为作为教练型领导者转换思维模式主要内容1、管理者对组织的三大贡献(1)完成绩效贡献(2)团队成员能力的培养(3)团队价值观和正面心智模式的塑造2、目前管理者的挑战(1)工作的复杂性和多变性(2)知识型员工的特点(3)管理者领导力的来源3、教练技术的脑科......

PIPE培训内训课程

创新思维 主讲:于老师

第一讲:分析阻碍创造力的核心原因一、偏见性思维1.经验偏见 2.利益偏见►在月球上能看见什么样的建筑物? ►辩论题的难度►为什么盲人不敢松手? ►上帝的资源►为什么中年人错失了机会?3.位置偏见 4.文化偏见►渔夫为何惊恐万分? ►感人的国产片为何让人发笑?►挤公交车的启示 ►太太和老婆二、惯性思维1.强势惯性 2.前......

企业文化建设培训 主讲:苏老师

一、企业文化建设的作用1.能得到员工的广泛认同的价值观2.能在价值观指导下成功的实践与验证3.使企业员工产生使命感,使企业产生积极的因素4.简约明了,令人心悦诚服5.能使企业产生不可复制的竞争力6.能使员工对企业产生深厚的感情二、文化与企业文化三、文化的内容1.物质层文化2.行为层文化1)基本行为规范2)企业人际关系3......

员工职业化实战技巧 主讲:苏老师

职业生涯规划、员工职业化、阳光心态、职业形象课程简述:员工参加工作之后,在四十年的职业生涯中,应该怎么度过。追求自己的理想,追求更好的生活,追求自我价值的实现等等,都必须要在这四十年之间完成。如何有效的利用四十年的工作时间,有效的争取自己的机会,完成自己设定的目标,是这门课城探讨的主要内容。对企业来说,一个良好的职业发......

经理人职业化素质 主讲:理老师

第一部分:团队执行力的解读执行力是企业管理成败的关键执行:如何完成任务的学问团队执行力:战略\运营\人员执行就是把事做正确执行是一种职业素养执行是一种流程控制执行是一种完成任务的手段执行力是职业道德的要求执行力组织的共同特点执行力组织的薪酬业绩体系案例分析:一切从执行力开始!第二部分:构建执行力的企业文化构建执行力文化......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...