PIPE培训

PIPE培训公开课

绩效分析与改进——从业务问题向业绩成果转化上海：2026年02月27日

一、认知绩效改进的基础原则卓越企业的成长路径图；从绩效管理到绩效改进；绩效改进的RSVP原则；GPS-IE绩效改进模型；研讨1：绩效管理与绩效改进的关系二、识别基于业务逻辑的关键问题重新定义“产品”和“问题”；五步骤描述结果性问题；驱动要素VS影响要素；制作部门的&ld......

搭建企业高效招聘体系北京：2026年01月22日

人事经理、招聘经理、人事主管及用人经理【课程收益】如何人力资源规划如何进行人力资源需求预测、供给预测制定人才战略如何制定招聘战略（招聘人员、招聘时间、招聘地点、招聘渠道策略）了解应避免的招聘者误区了解人才甄选常用技术理解如何基于成功剪影模型确定关键考核维度理解结构化面试的实操六步法学会素质定义、级别和行为描述设计整理出......

人力资源管理全方位北京：2026年01月14日

1. 角色认知* 人力资源管理概述：人力资源管理的定义、目标和重要性* HR的角色与职责：在组织中的角色定位和职责分配2. 招聘和面试* 预测分析人力资源需求* 岗位分析* 候选人的甄选与面试* 面试技巧的提高3. 绩效管理* 改善评估系统的有效性* 认识不同的绩效评估系统及其对企业的影响* 怎样处理绩效评估中的尴尬场......

新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班哈尔滨：2026年01月27日

（一）国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不胜任”；2.如何合理界定“末等”标准和“不胜任”情形；3.“末等调整”和“不胜任退出”的主要......

PIPE培训内训课程

四步成师——内训师授课技巧提升主讲：木老师

通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，带动组织绩效，完善企业人才梯队建设，进而促进企业的综合竞争力，最终服务于企业的战略目标。培训教学是一个系统而科学的工作流程，很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程......

TTT高阶：金牌内训师打造一站通主讲：刘老师

作为内训师，是否遇到过以下场景：1. 做了几年内训师，授课完全凭经验，不清楚完整的授课流程；2. 不知道培训的各个环节有哪些技巧与方法；3. 授课效果差强人意，每次授课只是为了完成任务，职业似乎进入瓶颈；4. 不清楚与专业讲师的差距在哪里，找不到提升方向；内训师作为企业培训的专职人员，承载着企业文化、知识、技能、经验的......

《别告诉我你懂TTT》 ——职场必修工具主讲：孙老师

系统化思考、体系化设计、完美形演绎，这三大件现在已不是培训人员专属的代名词，而是企业所有人员都需要具备的基本能力。试想，无论您从事什么工作，是不是都应该具备系统化思考的能力、体系化设计的本领与现场完美演绎的技能呢？而系统化思考会帮忙您做任何事情前把事情思考全面；体系化设计会让您不再是拆东墙补西墙或被领导呼来唤去今干这、......

销售技能类复盘与经验萃取主讲：冯老师

对于一个组织而言，外部培训和员工自主学习是非常有必要的，但如果借助外脑只是启发了员工思维，开阔了视野，却无法转化成知识和岗位技能，则无助于企业的绩效发展，不能帮助组织从根本上达成战略目标。因此有效的培训一定要秉持“上接战略，下接绩效”的原则，才能实现员工通过学习培训将技能转化为生产力的目的。培训......