PIPE培训

PIPE培训公开课

任职资格管理与人才梯队建设管理苏州：2026年03月31日

21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。在越发激烈和残酷的市场竞争。如何使企业始终保持高昂的竞争力，关键还是要发挥人的作用。然而，许多管理者对此依然感到困惑——人才梯队建设如何更好服务企业战略？人力资源战略如何更好支撑企业战略目标？如何保证任职资格体系执行落地？针......

《互联网时代的企业文化突破》方案实操广州：2026年02月06日

模块一：企业文化体系的提炼与构建，让企业文化融入人心及组织第一部分持续基因——企业文化的意义、内涵与建设框架：企业文化建设的真正目的是什么？文化建设的最大障碍是什么？文化建设的根本路径在哪里？……◆ 互联网时代如何打造一个持续强大的企业？◆ 企业文化及企业文化建设的......

从管理走向内部绩效顾问——绩效改进六步法深圳：2026年02月27日

1.中层强则企业强，企业成为自改进组织最核心的是中高层管理者，需要成为绩效改进的过程专家，需要提升六大任务能力：聚焦关键目标与成果、明确工作标准、分析绩效偏差、找到根本原因、发现最佳策略、制定行动方案。从而能够突破部门的业绩瓶颈，推动业绩的持续增长。2.企业-部门-岗位的绩效指标建立了，如何发现绩效提升机会，突破绩效瓶......

金牌面试官：高效招聘与精准面试法东莞：2026年04月18日

1.建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库2.学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力3.掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表4.掌握如何进行有效的面试开场5.掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交流6.通......

PIPE培训内训课程

企业重塑与突围---企业文化符号及文化构建流程主讲：曾老师

你是否对优秀企业的员工工作状态和效率感到惊讶和羡慕你是否以为文化体育活动就是企业文化的重点你是否正徘徊在企业文化建设与管理的十字路口你是否在企业文化构建这一管理命题面前感到无从下手你是否正在为自己的企业缺乏活力感到无能为力你有没有找到解决企业裹足不前困境的有效方法你是否认识到构建一支无坚不摧的核心员工团队是企业制胜的法......

绩效管理翻转课堂----你来问，我来答主讲：支老师

1、现场学员提问，讲师回答，使得培训内容更具有针对性；2、熟练掌握绩效管理的几个关键环节；3、培训结束后能迅速对本单位绩效提出改进建议；【课程对象】企业高管、人力资源管理人员【课程大纲】第一章企业学员现场提问1、根据学员所提问题现场解答2、备注1：受训学员提前1-2日将问题列出，讲师现场对所有问题进行排序（按绩效管理的......

让文化故事像电影一样吸引人—如何写好文化故事的方法分享主讲：史老师

企业文化的理性思考可以通过故事的感性方式表达。在写好文化故事的到来上，学习和进步永无止境，但却有一些基本的方法和技巧可以学习和遵循，更快速地提高写作文化故事的能力。本课程为文化故事作者提供了文化故事的基本理解、文化故事的立意、采访、谋篇、布局、写作手法与技巧等分享，并通过案例教学、演讲授课、现场实操等，提高参训者的故事......

从文化根本上解决问题—企业文化评议主讲：史老师

了解企业文化及基本概念参与和体验文化评议过程、文化思维模型评议各项个人或组织存在问题与形成的工作/文化层次原因建立关于本公司文化、问题与原因的共识，增近彼此的文化信任输出个人或组织现存问题解决的行动方案【课程特色】专业融合：基于文化专业能力，融合引导技术，形成了深刻的文化+引导能力，从文化评议的设计、引导和结果输出上，......