PIPE培训

PIPE培训公开课

企业绩效考核与薪酬体系设计深圳：2026年06月12日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。课程内容：绩效实战方案班——绩效制度、指标分解、绩效合同（2天）问卷a 绩效管理制度1、公司没有推行绩效，希望了解如何设计绩效制度2、公司有简单的绩效管理制度，但是操作行不强，想对绩效制度进行改进3、公司绩效只有年度考核，希望......

基于人效提升的组织能力打造北京：2026年05月28日

企业高管，经营层管理者，企业人力资源负责人课程收益【企业收益】1、一针见血，量化组织人才效能，找到降本增效的切入点与发力点；2、以终为始，用经营作为组织发展与人才梯队建设的主要目标与衡量手段；3、同心协力，清晰企业战略目标与人才管理之间的关系，整合优化人力资源配置。【岗位收益】1、了解人力资源效能的基本原理和逻辑体系，......

新劳动合同订立、社会保险、工伤条例、调岗调薪裁员违纪员工处理技巧深圳：2026年05月30日

第一部分：A单元内容（共2天，多个经典案例）一、招聘入职1、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2、招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3、招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4、招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5、入职......

TTT-职业培训师技能训练核心教程高级培训班北京：2026年06月25日

你是否有这样的想法：企业内训师进行技能提升，一步成功转型走上职业化道路；培训管理者系统认知与技能训练，专业主导组织绩效发展；职场人士选择金领行业，成为企业培训师，日薪3000-10000；行业精英让自己的专业积累转化成现实财富，成就自我；人力资源从业者参照前辈们做标杆，职业升级首选途径；企业中高层管理者们，成就个人魅力......

PIPE培训内训课程

骨干员工职业化塑造主讲：孙老师

企业骨干员工作为公司发展的重要组成部分，对公司的文化、管理等方面的传播起着积极的作用。本课程分别从认识职业化、职业化态度、职业行为表现、职业沟通与协作四个方面进行讲授，同时，通过讲授、案例等各种专业教学方法，提升参训学员职业化素质，建立职业发展优势从而提升团队凝聚力。课程收益：了解职业成功的因素；掌握主动积极的思维模式......

金牌面试官——如何提高招聘精准度主讲：杨老师

通过全面、规范的面试技巧运用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉人才面试与甄选技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官人才面试与甄选的技能。课程对象：企业面试官以及招聘执行人员等。课程特色：本课程主讲老师具备超过十九年的宝贵咨询战经验，咨询过程中成功为服务企业招......

点燃课堂：互动式授课主讲：邢老师

信息化时代，呈现出VUCA特征，各行各业都在悄然发生变化。各类企业大学如雨后春笋般成立，均在积极探寻内部人才培育之路。内部培训师的培养，已经成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。然而在实际操作中，往往存在一个错误的理解就是，培训就是将心里想的说出来，不需要那么多技巧，结果课是讲了，但很多内容没有进入到......

业务驱动型人力资源管理主讲：钟老师

1.组织发生变化时,人力资源需要做哪些支持?2.如何构建人力资源系统管理体系?3.人力资源从业者的价值在何处?人力资源基础性工作可以用4个字来概括”入、转、调、离”,这4个字运行的背后是企业需求、法律法规、区域现状、经济形势等的总体集合,人力资源在进行管理体系设计时,其目的的支撑业务发展,其依据......