PIPE培训

PIPE培训公开课

以业务为导向的人才管理与人才发展体系上海：2026年05月14日

了解以业务为导向的人才管理与人才发展体系建立的基础原理与框架结构掌握员工职业发展路径设计与发展机制掌握培训课程体系设计思路和工具掌握以业务为导向的培训需求分析的流程、方法、工具掌握如何与战略相结合的年度培训规划及学习利用AI帮助设计培训项目学习如何有效地开展培训效果与跟踪学习管理人员学习发展项目的设计学习紧扣组织层面的......

价值与效能—互联网+时代的人力资本管理新思维北京：2026年03月27日

有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具，彭剑锋教授则认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管我们认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响。企业人力资源管理者面对互联网时代人力资源如何进行思维创新，如何用互联网的技术和思维思......

人力资源三支柱运营模式武汉：2026年06月05日

第一讲：人力资源管理发展人力资源管理的发展瓶颈与转型之策；人力资源管理功能的变化：人力资源管理-人才管理；人力资源管理理念的变化：人事-人力资源-人力资本；人力资源管理发展的变化：专业专职-业务伙伴-融入业务；集团公司人力资源管理部门职能的转变；集团公司人力资源管理的健康发展之道。案例分享第二讲：人力资源......

离职人员的法律管理实务上海：2026年05月07日

1.当企业要求员工离职* 当员工不适岗时的离职（重点讲解试用期离职管理和不胜任工作岗位时的离职管理）* 发生重大情势变更时的离职及企业因自身经营需要安排员工离职* 当员工有重大过错时的离职（重点讲解员工严重违纪时的离职管理）* 企业安排员工离职会涉及到的补偿金、赔偿金及违约金* 企业主动安排员工离职时企业需要完成的工作......

PIPE培训内训课程

HR法律风险防范应对实战训练营主讲：钟老师

人力资源总监、经理及具备3年以上员工关系岗位工作经验者。谢绝基础较差者参加。课程大纲热身讨论：1.人力资源法律风险产生的原因有哪些？2.新劳动法下，人力资源管理之道是什么？专题一：入职环节1.聘用退休老人家的劳务协议核心条款撰写；2.在校学生实习协议核心条款撰写；3.聘请非全日制用工的利与弊及其用工协议核心条款撰写；1......

社会保险政策法规重点、难点、热点问题研讨与典型案例评析主讲：白老师

自2011年7月1日子《社会保险法》实施以来，人力资源和社会保障部针对该法的内容出台了一系列的配套法规，其中包括《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》、《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》、《社会保险工作人员纪律规定》、《关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知》等，这些政策经过一年多......

职业规划与自我管理主讲：吕老师

通过自我评价与自我分析，找到自身的优劣势，以及需要提高的方面；规划人生与现在，制定每月微梦想清单，完成公司目标和个人目标；通过自我管理向自我规划的方向发展；让员工充分认识自我及组织需求，提高积极性，增加工作热情。【课程大纲】第一讲：自我探索1. 自我评价自身条件能力性格爱好案例分享：优势、劣势及待提升2. 自我分析：D......

标杆企业绩效管理实战课主讲：菲老师

1.不清楚绩效管理的底层原则，绩效管理目的跑偏2.没有绩效整体框架，想到哪做到哪3.缺少绩效管理方法，评价随意4.绩效管理过程流于形式，结果应用程度极地5.绩效管理成为一种惩罚手段，而不是改进工具课程收益1.掌握绩效管理的底层框架2.理解组织绩效目标的设计理念3.熟悉绩效管理的原则和重心4.掌握绩效评价的方法及应用5......