PIPE培训

PIPE培训公开课

离职员工的法律管理之协商谈判上海：2026年05月08日

➢ 了解企业与员工解除劳动合同的基本法律理由与相关方案；➢ 计算经济补偿金的公式与工具；➢ 进行离职谈判所要遵循的基本守则培训对象➢ 人力资源部负责员工关系处理的工作人员；管理劳动合同的工作人员、法务；➢ 不适合对象：业务部门管理者课程大纲一企业与员工解除劳动合同的法律理由分析与程序设定（非法定理由企业不得与员工解除......

基于胜任力-实景招聘与面试技巧北京：2026年05月07日

第一讲：招聘面试之标准——胜任力模型一、招聘面试的常见误区1. 完美的人才2. 俄罗斯套娃3. 人才的趋同4. 偏听偏信案例：诺基亚之殇二、人才标准-胜任力模型1. 专业能力2. 核心能力案例：华为/阿里巴巴/格力对人才核心能力的要求三、典型的胜任力及胜任力解码1. 胜任力解码：成就导向2. 胜......

招聘面试技巧与培训体系建设沈阳：2026年05月30日

第一讲：人力资源的压力一、招人压力为何这么大1、人力资源市场的两头难二、企业的离职率为什么偏高第二讲：招聘计划的制定一、人力资源规划过程1、年度人力资源规划的表现方式课堂案例：某企业的人力资源规划二、人力资源规划方法三、基于人力资源规划的招聘计划的制定四、内招与外招课堂探讨：内招和外招的优缺点?五、内招的流程与操作方......

华为式人才培养体系与商学院建设上海：2026年06月26日

或许你只听说过“华为”大名,却不知道它牛在哪排名世界500强第228位销量手机出货量兔皮1.08亿部火爆华为已成为一种现象（华为现象），成为众多中国企业学习的标杆发展非波浪式，而是连续挺拔均衡的如此牛逼闪闪的华为，如何做到的呢?早在90年代，华为就把人才当个大问题在内部人才和干部管理上......

PIPE培训内训课程

企业文化系统建设与家文化管理主讲：闫老师

1.为企业文化系统建设找到“魂”；2.还企业文化以应有的战略低位；3.建设企业文化系统，助力企业的战略实施；4.梳理企业文化与其他经营要素的关系，引领企业的管理系统升级。课程收益本课程将带给企业一整套涵盖企业文化系统的建设、设计、落地、管理和评价的企业文化整体解决方案，协助企业建立一套切实有效的......

向华为学习——文化与管理模式主讲：张老师

企业负责人、中高层管理者及专业人士课程大纲第一讲：华为文化的演进与传承一、文化的核心意义1. 企业的文化由谁来定义2. 思想权、文化权不能授权3. 文化可以特立，不能独行二、华为企业文化的形成过程1. 1987年-1992年：创业阶段，口号满天飞2. 1992年-2000年：走出混沌——《华为基......

《有效激励-房地产薪酬激励体系重构与落地实施技巧》主讲：刘老师

掌握房地产岗位评价工具及方法；掌握年薪制、岗位绩效制、佣金提成制、项目提成制等房地产薪酬模式的设计技巧；掌握房地产公司薪酬构建的个性化推进方法与技巧；掌握管理咨询公司等外脑的选择与管理技巧。课程介绍1.我们的行业与本次课程特色1.1 这是一门什么样的课程1.2因果、权变与管理—道与术1.3房地产行业的激荡3......

塑造优秀企业文化，提高企业核心竞争力主讲：陈老师

企业中高层管理者【课程大纲】第一讲企业文化是什么1、企业文化是什么2、企业文化不是什么3、企业文化的真正含义4、深刻把握企业文化的特征5、精彩案例分享6、经典问题研讨第二讲企业为什么需要企业文化1、企业文化的作用2、企业文化在企业经营管理中的地位3、精彩案例分享4、经典问题研讨第三讲企业需要什么样的企业文化1、企......