PIPE培训

PIPE培训公开课

从“青铜”到“王者”——培训管理从入门到精通上海：2026年05月08日

没有经过培训的员工是企业最大的成本！在这个知识快速迭代的时代，人才培养的速度和质量，越来越成为企业的核心竞争力，优秀员工才是企业最宝贵的资产！培训部门的管理者只有掌握人才培养的工作规律和方法，帮助公司建立一套动态的知识管理体系，将公司打造成学习型组织，才能为企业培养更多的人才，才能提升自己在企业内部的影响力，发挥越来越......

从职位需求到招聘计划上海：2026年05月19日

有了职位描述，就可以开展招聘了吗？No，这个职位的紧急重要程度如何？用人单位理想的、或偏好的候选人有什么特征？可能的获取渠道？等等，除了工作职责的核对理解之外，这些为了完成这个职位招聘的需求分析，还是很有必要与用人单位好好聊聊的，以理清思路、达成共识。本课程不讲空泛理论，聚焦工作任务，提供实用高效的方法和技巧，让学员在......

培训师表达与呈现技巧深圳：2026年05月29日

人力资源部培训经理、企业内部培训讲师等；课程背景：很多企业为有效推动公司各层别、各类别培训工作，实现公司内部知识与信息共享，建立内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训教材制作能力，完善内部讲师管理制度，实现公司内部讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性，制定一系列内部讲师培养计划。作为一个专业的讲师，必须拥有的......

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧北京：2026年06月27日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等课程收益:1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准；2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项；3、握各种工伤引起的纠纷如何应对；4、《社会保险法》实务应对策略5、《工伤保险条例》实务应对策略6、劳务派遣实......

PIPE培训内训课程

企业内部讲师培训—讲师的理性思考与感性表达主讲：杨老师

随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响：讲师和教材。内部讲师培训一共分成三个阶段，每个阶段三天，分别从讲师表达技巧、课程开发和设计到教案的编写和优化。每个阶段的学习最好能隔开6个月以上，让学员有充分的时间和机会练习上台授......

如何构建全面的招聘体系主讲：高老师

大企业、国企为什么从来不缺人，好多挤破脑袋要往里进，因为大企业、国企有品牌、有保障、待遇好，同样小企业不好招人就是因为没有这些，或者这些都很一般，那么中小微企业就不招人了吗？要知道，所有公司都是从弱小变得强大，那么怎么招呢？先看:一、人才招聘三大痛点：痛点一、外面的人招不来！痛点二、招来的激不活！痛点三、激活的留不住！......

互联网+时代企业的人力资源管理创新与实践主讲：陈老师

随着以互联网技术为基础的，以云技术、大数据、人工智能及物联网为核心的，以联系为出口的信息技术的快速发展，社会已迈入“互联网 +”时代，企业人力资源管理趋势也在不断发生变化。作为企业来说，在互联网+时代，不仅仅是做好企业ERP、EHR、OA等信息化平台建设的问题，而是一个管理革命的问题，是一个从战......

员工职业发展会谈主讲：鲍老师

在竞争激烈的职场环境中，职业发展成为了员工和组织都关注的重要议题。职业发展会谈为员工与经理之间提供一个开放、诚实和透明的交流机会，让员工能够就个人职业发展目标和愿望进行表达，并与经理讨论如何实现这些目标。通过职业发展会谈，员工和经理可以共同制定明确的职业规划，明确员工自身的发展方向和组织对他们的期望，从而更好地为员工的......