PIPE培训

PIPE培训公开课

绩效管理体系搭建及实务操作杭州：2026年04月15日

职能部门经理/主管、人力资源经理/主管、绩效管理负责人或相关人员课程大纲一重新认识什么是“绩效管理”1 从 500 强绩效经理的岗位说明书说起2 绩效管理的四个维度3 绩效管理的 5 个作用力4 诊断：运用工具，对组织/绩效文化健康诊断5 找出差距及改善的管理实践工具二绩效管理工具与具体应用......

绩效分析与改进——从业务问题向业绩成果转化上海：2026年02月27日

在新的企业发展环境下，人力资源在组织中应该发挥什么价值？人力资源部的发展趋势是什么？人力资源从业者未来的职业方向有哪些？从HR的六大模块到三支柱理论，人力资源从“关注于人”的职能逐步走向“关注于组织效率”的职能，不少企业开始推动HR转型，成立HRBP、COE的岗位，虽然名......

心动力®管理者心理资本开发深圳：2026年03月14日

组织需要强大，绩效需要提升，必须灵魂深处闹革命，思想深处找原因。国外研究发现，一个中型企业，激发团队心动力，心理资本提升2%，每年能给企业带来大于10，000，000美元的收益，可见较少投资便可获得巨大回报。“你要保守你心，胜过保守一切，因为一生的果效，是由心发出”。——......

成功从优秀员工做起昆明：2026年03月28日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使......

PIPE培训内训课程

员工辅导与绩效面谈能力提升主讲：张老师

各分公司、市公司各部门、中心基层班组长培训形式：课程讲授、案例分析、情景演练、管理活动、角色扮演、小组讨论等课程纲要：第一单元：部属辅导的基本原则1.部属培育的重要性与主管的职责2.培育部属的时机与特性。3.事前原则4.重要性原则5.错误原则6.系统化原则7.讲授法第二单元：成人学习的特点分析1.成年人学习的原理2......

“赢在绩效”——咨询式卓越绩效管理模式构建训练营主讲：张老师

——为什么企业目标总如空中楼阁，无法实现？——为什么企业发展难有突破、总是徘徊不前？——为什么企业管理体系时常失效、形同虚设？——为什么成本不断上升，而员工却无所事事？——为什么企业越做越大、人员越来......

微课的开发、设计与结果呈现主讲：汤老师

内部专兼职培训师、培训经理、培训主管、部门经理等【授课方式】：30%理论讲述+30%案例研讨+30%视频赏析和演练+10%总结、点评、纠偏；授课与实操同步推进，授课结束时即为结果呈现时。【课程内容】：第一天：教学内容：微课的整体概念宣导，微课形式的介绍，新形势的植入，微课脚本设计（口播、演绎、访谈、动画等8种形式），每......

新员工职业角色转变与综合素养提升主讲：陈老师

随着数字化转型和全球化的深入发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。新员工作为企业的新鲜血液，需要快速适应企业文化，理解职业角色的转变，并在职场中展现出强大的自我管理能力和团队协作精神。本课程旨在帮助新员工在职业生涯的起点上打下坚实的基础，培养他们成为能够应对未来挑战的高素质人才。【课程收益】1、掌握职业化的基本理念和职......