薪酬制度培训

薪酬制度培训公开课

人力资源功能设置的分析与新思路上海：2026年07月03日

人力资源总监、经理人力资源业务伙伴课程目标明确人力资源各功能存在的意义与承担的角色掌握各功能模块间的连接点了解新时代人力资源工作的重点与价值学习人力资源功能模块所需具备的知识与能力课程大纲:一、人力资源各个功能模块的工作讨论人力资源部门在企业中的角色与作用人力资源各功能模块所承担的任务人力资源各功能模块设置的目的与作用......

人才盘点的关键方法与继任计划实践：打造企业人才的“聚宝盆” 北京：2026年06月26日

人才管理是现在每个企业领导最关注的事，人才管理的好坏可以决定一个企业的成败，良好的人才管理有助于提高员工的积极性、工作满意度和组织忠诚度，最终实现组织的高绩效。人才管理体系已经被众多企业列入了发展战略议程。企业领导不仅要解决企业短期运营的人才短缺问题，更需要建立一个可长期培养人才的机制，以维持组织的长期竞争优势。1.认......

基于4P模型的薪酬体系设计深圳：2026年05月16日

第一章薪酬管理基本逻辑起点1.主要激励理论（需求动机模型、双因素理论、公平理论）2.人力资源管理体系逻辑模型3.基于价值链的人力资源系统第二章薪酬管理1.薪酬管理难点与困境2.全面薪酬的概念3.薪酬管理的基本目标4.薪酬管理体系应当明确的关键问题5.薪酬管理体系设计的意义6.薪酬管理体系设计的基本核心概念第三章薪酬管理......

岗位分析、任职资格及薪酬调整与全面绩效管理技巧杭州：2026年06月24日

丁坚老师精通运用前沿人力资源管理技术，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系的构建，以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究，有效帮助学员及企业人力资源工作者系统性解决问题的能力和实施操作水平。通过讲师的系统讲解并结合十多年的咨询实战经验，向学员奉献大量的极具参考价值的实践资料，......

薪酬制度培训内训课程

薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范主讲：梁老师

企业CEO；人力资源总监；人力资源主管；人力资源专员；人力资源项目经理；部门经理。课程内容：一、国家关于工资收入分配政策法规和动向1、《工资法》（讨论稿）2、企业工资收入分配宏观调控体系3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势4、关于企业工资集体协商5、最低工资规定（2004年出台）新变化二、企业面临的薪酬冲突1、......

个人所得税筹划技巧与薪酬制度设计主讲：童老师

第一部分税收筹划一、税收筹划的概念二、税收筹划的特点三、税收筹划与其他减轻税收负担手段的区别四、税收筹划的方法第二部分薪酬设计中公司与员工双赢的纳税策略一、员工薪酬设计的法规依据分析与新的策划纳税理念1、企业所得税法律关于员工薪酬的规定2、个人所得税法律关于员工薪酬的规定3、《企业会计准则》第9号：职工薪酬4、员工薪酬......

员工心态与职业精神主讲：李老师

1.帮助管理者提升员工职业理念,帮助员工树立良好的职业心态,培养成功地职业心态2.培养员工正确的人生信念，树立积极向上的工作观和价值观；3.掌握减轻压力、调整心态的有效技巧，端正工作态度；4.树立正确的职业观，解决职场误区；学会解决报怨、提升工作品质等相关观念意识与应对技能。5.帮助员工建立长期正确的职业规划6.帮助管......

暖心服务-客服自我激励与幸福力提升主讲：陈老师

呼叫中心培训师、班组长，一线员工等培训目的1.提升客服人员的沟通与交流自信；2.提高员工的自我调试能力，自我舒缓压力的能力；3.培养员工自我修炼正念的力量；4.培养员工的自我驱动力；5.培养员工幸福力的提升。授课方式课程采用讲师讲授、分组讨论、实际演练、案例分析等生动活泼的教学形式，使学员在充分投入的氛围内最大限度的提......