薪酬制度培训

薪酬制度培训公开课

建筑企业全面绩效体系设计与薪酬制度改革实战班北京：2025年11月14日

模块一：建筑企业战略性绩效管理1.建筑企业绩效管理问题2.战略绩效全景图解析3.绩效、管理、绩效考核认知4.某建筑企业绩效考核指标分析5.绩效管理解析6.不同人才的绩效管理7.案例研讨：绩效谁之过8.绩效考核与绩效管理模块二：基于成果的考核——KPI设计1.绩效考核指标类型2.企业级考核指标建立......

敏捷绩效管理之系统设计北京：2025年09月23日

人力资源经理及以上课程大纲第一模块：什么是敏捷的绩效管理系统 D1am什么是敏捷性的组织？什么是敏捷的绩效管理系统？管理思维的蜕变对绩效管理的影响全球绩效管理变革概览案例学习（Adobe／GE）人力资源的3P模式第二模块：设计绩效管理系统的四步骤小组活动：你眼中的绩效管理系统有效绩效管理的五大考虑因素设计绩效管理的四步......

人才地图：组织人才测评、盘点和人才梯队建设实务上海：2025年11月08日

1．前言：组织人才经营的能力，已成为每一个中国企业的战略议题人才的重要性标杆案例：阿里巴巴/联想翻转课堂：我们的人才管理实践2．三个真实的案例，看反差中的中国企业人才管理现状案例1-没有人才支撑的愿景，一切等于0案例2-战略要转型，人才要优先生产案例3-马云：最好的人才一定是自己既发现，培养和训练出来的人才管理CAD模......

企业劳动用工全流程风险防控深圳：2025年09月26日

由于全面普法宣传、员工维权意识提升，信息不对称的弱化，经济结构转型等等因素，导致企业必须在用工方面走向合规、精细，这一变化在近几年，尤其明显。对于HR来说，就需要具备合规用工规划及执行的能力，来帮助企业度过难关，创建和谐劳动关系的企业用工文化。基于以上情形，我司专业劳动法律师顾问团队协同各行业人力资源从业者，设计研发本......

薪酬制度培训内训课程

薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范主讲：梁老师

一、国家关于工资收入分配政策法规和动向1、《工资法》（讨论稿）2、企业工资收入分配宏观调控体系3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势4、关于企业工资集体协商5、最低工资规定（2004年出台）新变化二、企业面临的薪酬冲突1、呼应体面劳动•要尊严2、集体诉求惹眼球•被效仿3、当前的局势促使人力成本......

个人所得税筹划技巧与薪酬制度设计主讲：童老师

第一部分税收筹划一、税收筹划的概念二、税收筹划的特点三、税收筹划与其他减轻税收负担手段的区别四、税收筹划的方法第二部分薪酬设计中公司与员工双赢的纳税策略一、员工薪酬设计的法规依据分析与新的策划纳税理念1、企业所得税法律关于员工薪酬的规定2、个人所得税法律关于员工薪酬的规定3、《企业会计准则》第9号：职工薪酬4、员工薪酬......

行动学习工作坊之复盘主讲：王老师

“事前沙盘，事后复盘”，既是商战必胜的秘诀，也是柳传志驰骋天下的利器。复盘是围棋中的一种学习方法，指的是下完一盘棋之后，要重新摆一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，对下得好和不好的，都要进行分析和推演。柳传志是第一个将复盘引入到工作的人，并使之成为联想三大方法论之一，在联想每一个重大决策的背后，......

基于银行实战的敏捷课程开发工作坊主讲：白老师

第一讲分析课程需求1.培训需求调查常见问题2.培训需求调查的作用（1）确定主题（2）确定内容（3）确定目标3.培训需求调查五步法：（1）确定调查范围和对象（2）确定调查方法和内容（3）实施调查（4）调查结果分析（鱼骨图、5WHY、对比分析）（5）确定课程内容【小练习】课程名称设计第二讲描述教学目标1.教学目标的作用（1......