薪酬制度培训

薪酬制度培训公开课

房地产HR的BP与OD转型发展之路：识人道与术广州：2026年04月02日

彼得·德鲁克说：“做出正确的人事决策，是CEO掌控组织运转的最佳方法"面对候选人，如何设计有针对性的问题，以提升面试效率、同时彰显业务领导者的专业素质和管理风格？面试过程，如何步步为营、见招拆招，通过巧妙的设问对候选人的能力素质匹配度做出更客观准确的判断？【课程亮点】1、工具简单实用......

新生代员工管理——员工的选育用留广州：2026年05月30日

很多人认为85、90后新生代江山易改，本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智，而是如何根据85、90后的特点激励和鼓励他们对企业做出贡献，通过强调贡献提高85、90后的归属感和成就感，从而提高他们对企业的忠诚度。现在市面上流行的如何管理85、90后员工的培训课程大部分内容在强调......

裁员辞退、调岗调薪停工停产与沟通谈判技巧实务操作深圳：2026年05月22日

企业HR、法务、中高层管理者及需直接处理用工问题的业务负责人；课程大纲：第一板块：调岗-员工调岗法律风险控制与实务操作1、劳动合同中与岗位相关的工作内容、工作时间、工作地点条款应如何填写？2、员工与企业双方协商一致调岗的情形有哪些？实践中如何使用？3、企业可以单方为员工调整工作岗位的情形有哪些？实践中如何使用？4、默示......

经验萃取-如何萃取一个最佳的经验北京：2026年05月27日

任正非曾说：“企业最大的浪费，是经验的浪费”，那么，如何让个人的隐性经验显性化，零散经验系统化？如何让组织的最佳经验得到复制、推广、传承？如何通过对最佳经验的沉淀与应用来助力企业发展？……针对以上现象与问题，基于多年的课程开发教学实践与组织最佳经验萃取的经验，应运而生......

薪酬制度培训内训课程

薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范主讲：梁老师

了解用工风险；改变思维方式；掌握应对技巧；提升管理效能！课程对象：企业CEO；人力资源总监；人力资源主管；人力资源专员；人力资源项目经理；部门经理。课程内容：一、国家关于工资收入分配政策法规和动向1、《工资法》（讨论稿）2、企业工资收入分配宏观调控体系3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势4、关于企业工资集体协商......

个人所得税筹划技巧与薪酬制度设计主讲：童老师

第一部分税收筹划一、税收筹划的概念二、税收筹划的特点三、税收筹划与其他减轻税收负担手段的区别四、税收筹划的方法第二部分薪酬设计中公司与员工双赢的纳税策略一、员工薪酬设计的法规依据分析与新的策划纳税理念1、企业所得税法律关于员工薪酬的规定2、个人所得税法律关于员工薪酬的规定3、《企业会计准则》第9号：职工薪酬4、员工薪酬......

慧眼识鹰---企业如何选对人主讲：禹老师

--- GE杰克韦尔奇如是说：在GE，永不授权的一件事是：选人！--- 松下幸之助老先生如是说：企业即人，成也即人，败也即人！--- 台湾经营之神王永庆如是说：在台塑只有选对人，才能做对事！--- 联想董事长柳传志如是说：接班人培养是联想经营发展的重中之重！说得好，大凡世界500强企业都印证一条管理真理即：只有选对英才......

人力资源管理咨询技能－人员编制与人才队伍建设方案设计主讲：周老师

人力资源管理作为企业管理与发展过程中的重要管理体系，一直是企业管理者关注且心累的问题，如何构建科学、合理、有效的人力资源管理体系也就成为了企业管理过程中难解的课题之一。很多企事业单位在进行人员编制规划、人才梯队建设的时候，认为只要明确职责、数量、类型、晋升方式等内容，就算是完成了编制与梯队建设，其实不然，人员的编制与部......