组织职位管理培训

组织职位管理培训公开课

劳动争议仲裁、诉讼与企业的应对技巧上海：2025年08月01日

" 实践中绝大多数劳动争议案件都以企业败诉而告终，败诉率超过 86%。《劳动合同法》实施后，劳动争议案例数量立即急剧上升！《劳动争议调解仲裁法》又接踵而至，已经于 08年 5 月 1 日起正式实施！这部新法出台后，有关部门据此又制订了《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称：仲裁规则），对程序作出具体规定。它......

TTT-内训师训练初级班标准版北京：2025年06月20日

1、掌握培训师台上呈现的基本技法，包括眼神运用、语调控制、手势表达、气场营造、点评套路、应变策略等；2、对教学形式的设计有更深刻的认识，颠覆教学设计中重内容轻形式设计思路，把教学方法设计和培训环境设计放在与内容同等重要的位置；3、建立素材收集通道，轻松拥有培训师的百宝箱；4、能独立进行PPT课件设计，对色彩、版式、动画......

国企三项改革配套的人力资源规划与实操专题哈尔滨：2025年08月21日

国务院国有企业改革领导小组和国务院国资委陆续召开会议，对全面实施国企改革三年行动进行动员和部署。部分地方国资委和中央企业也开始学习贯彻国企改革三年行动方案的内容和精神；市场期待已久的国企改革三年行动全面启动。企业寻求“成本、效益、效率”之间的最佳平衡点，实现“员工能进能出、干部能上能......

关键人才管理和合伙人体系深圳：2025年07月10日

新经济来了，无论是互联网+、工业4.0、产融结合还是阿米巴和股权激励，但大家逐渐发现成功的最关键要素还是人才，尤其是关键人才（这是原点）。然而，在新时代下，尽管老板们读了很多总裁班，高管们接受了多轮领导力训练，HR们做了很多体系和制度的改善，但对关键人才的管理不但没有改善反而更加严峻：优秀人才越来越难招、越来越难管；好......

组织职位管理培训内训课程

基于学员改变的企业内训师体系搭建研习营主讲：李老师

第一单元启动--内部培训师系统构建之计划1．新时期企业建立内部培训师体系的重要性与必要性2．企业建立内部培训师体系的内外部条件（结合企业发展阶段）3．如何赢得核心管理层的真正支持（鉴别）4．内部培训师体系需要哪些政策、资源的支持5．内部培训师能力素质模型的最新探索（2018年）6．内部培训师系统构建的关键第一步（以点......

《高层次人才的精准选拔技术》主讲：曾老师

在基于团队工作风格与风格匹配分析基础上，明确关键人才的选任标准掌握古代名人有效识人的几种好经验掌握心理分析的实施与几种高效识人方法学会评价中心技术的一般操作技巧【课程特色】有用：实战干货多。有据：科学性、逻辑性强。有料：内容丰富。有趣：案例性、故事性强。【课程对象】董事长、总裁、CEO、副总/总监、HR......

如何练就慧眼识才的火眼金睛主讲：宋老师

1.建立对招聘工作的正确理念，学习针对岗位说明书设计各类职位的甄选工具、面试要点、标准问题库；2.学习面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力；3.掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表；4.掌握如何进行有效的面试开场；5.掌握如何挖掘核心经历，并进行有效提问和深度交......

卓越HRBP的成长——赋能业务的五项修炼主讲：叶老师

几乎所有的老板都希望公司的战略能完美执行落地，公司的人才可以辈出，公司的文化可以从墙上转化到员工的言行举止中，而这一切的需求背后都有一个身影，就是HRBP. 智能商业时代下，传统的人力资源六大模块工作已经不能满足日益变化的业务和组织发展的需要,老板对HR的需求已经不仅仅局限于做好HR的传统六大模块工作，而是能够成为业务......