组织职位管理培训

组织职位管理培训公开课

新员工职业素养与职业规划高级培训班福州：2026年05月30日

主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师重庆：2026年07月02日

一、人力资源规划与招聘管理体系1、企业发展需求与人才储备的差距2、招聘计划的制定与招聘渠道的选择3、招聘流程与分析4、企业招聘管理体系（1）内部与外部招聘的优势与不足（2）招聘环节中HR经理的作用（3）招聘环节中一线业务经理的作用二、人才甄选策略与面试技巧1、企业要招聘什么样的人2、人才甄选的过程与要求（1）笔试技术（......

基于业务战略的人才盘点与应用杭州：2026年06月03日

掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......

人力资源强化-全面绩效管理上海：2026年06月03日

1.认识绩效管理的重要性、正确理解绩效管理2.学习绩效考核的方法，全面了解绩效管理的运作程序和设计方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的提取方法--掌握关键绩效指标（Key Performance Indicator）的筛选方法--掌握平衡记分卡（Balance Score C......

组织职位管理培训内训课程

优秀培训师的舞台风范主讲：何老师

“有口才者必定是人才，是人才者未必有口才”，当下有太多的内训师及职场人士空有一腔文才但“茶壶里装汤圆，有货倒不出”，而有的人误认为会“说”就是有“口才”，如何表达，如何张嘴在公众演讲，成为了世界即“原子弹&rdq......

新员工入职必修课—职业化提升主讲：沈老师

学习以结果说话，以价值观交换思维导向；完善员工心智思维和行为意识，塑造积极的工作价值观；提高员工积极主动的工作态度和责任意愿；提升员工自我管理能力，在快乐中发挥自身优势。【课程特色】实战性强：贴合企业实际应用；活跃度高：贴合新员工特点，强调互动性与渗透性；体验感佳：多元化培训模式，关注员工感受。【课程对象】新生代员工【......

五德心智—大学生入职培训主讲：倪老师

课程大纲1、职业诊断一、自我认知的方法二、充分客观地审视自己了解你倾向追求什么—职业价值观了解你想做什么—兴趣爱好了解你能做什么—能力了解你适合做什么—性格特征了解什么工作与你更匹配—气质类型价值观排序：东方文化：皇帝、父母、兄弟、子孙、妻财、自己西方文化：自......

知行合一基于经验萃取及沙盘模拟的授课技巧训练营主讲：杨老师

定位企业高阶培训师的导师核心身份，赋予引导和教练的要求；基于体验式教学法进行课程需求分析，设计课程结构大纲，呈现课程相关内容；按照体验式教学法的流程设计并开展课程活动、角色扮演、案例分析、多媒体运用、故事讲解等课程呈现手法；按照体验式教学法、沙盘模拟技术设计并开展书写式头脑风暴、团队合作等群策群力的分享技术；【课程特色......