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组织职位管理培训公开课

TTT——企业内部培训师训练 济南:2017年05月10日

企业文化的传承,管理理念的传播,优秀方法的推行,应知应会的技能……这些都需要培训!而最有效的培训方式,就是由内部培训师来实施的企业内训。优秀的外部培训师可以讲他擅长的课,但不一定能讲企业需要的课。此时,内部培训师的队伍建设就举足轻重。拥有一支训练有素,基础扎实的内训师队伍将帮助企业更加轻松地......

向HW学习岗位分析、任职资格与绩效考核 深圳:2017年07月14日

很多企业都经历或正在经历这样的现象:优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给企业无尽的懊恼和叹息。更让企业百思不得其解的是,似乎总是该走的没有走,不该走的却走了;平凡的没有走,优秀的却走了。于是,也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣:......

有效进行培训需求分析 北京:2017年06月19日

培训需求分析,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训......

卓越培训师(TTT)高级实操培训班 沈阳:2017年07月11日

第一模块 导入培训师角色认知1、故事分享:相对竞争力;方法(TTT学习)大于努力2、培训师成功密钥(投入、参与、体验、谦逊)3、摸底小测试:我是谁(本班学员水平评估)4、分析:讲师的四种风格5、视频赏析:培训师能力模型6、培训师的角色7、培训师的收获8、培训师注意事项第二模块 练胆·紧张成因及对策一、紧张......

组织职位管理培训内训课程

营销部门绩效考核创新攻略 主讲:肖老师

掌握营销部门绩效考核的设计原则、管理体系、操作手法、具体指标 了解绩效考核设计过程中常见误区、疑难问题,并找到创新解决方案 明确绩效考核中蕴含的哲学思想与经营理念 学会组织保障、周期设计、兑现形式、配合环节等诸多执行细节课程大纲※ 第一部分:绩效考核是什么?——博弈工具与经营哲学一线案例解读:为......

企业“铁”班底打造 主讲:禹老师

为何汉高祖刘邦才能平平,因有了韩信、张良、萧何而兴一代霸业?为何刘备落魄,却能义结关张,三请孔明而建立西蜀,成三国鼎足之势?为何毛泽东能与周恩来,朱德,贺龙等开国元勋携手缔造中华人民共和国?为何GE,HP,松下等世界500强企业能做到长盛不衰,永葆基业长青?上述种种现象我们除了能领略到刘邦,刘备,毛泽东,及世界级企业C......

现代企业薪酬激励体系设计 主讲:彭老师

一、薪酬定义与薪酬的分类工资与奖金的法律概念薪酬分类:直接与间接薪酬企业不同发展阶段的薪酬设计重点二、企业激励机制设计的关键机制的定义与分类激励机制的核心影响因素如何提高激励机制的有效性三、薪酬定位与现状分析薪酬定位的核心薪酬外部公平性分析案例分析:某集团各层级薪酬外部公司性分析薪酬内部公平性分析:回归拟合度案例分析:......

企业文化的推行与落地 主讲:邓老师

生动:案例丰富、经典并具有代表性。幽默:课程轻松、快乐、深入浅出。深刻:从身边的案例到专业知识的引导。实用:这是一套辅导企业文化落地的指引书,文化让企业注入灵魂。课程对象:企业管理者、人力资源工作者课程大纲:一、重新审视对企业文化的认识1.企业文化是境中月、水中花?2.企业文化的三大层次核心层制度层物质层3.企业文化的......

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...