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洞悉现在,引领未来-敏捷人才盘点工作坊 广州:2026年05月16日
德鲁克曾经说过“人才决断能力恐怕是最后剩余不多的可依赖的竞争资源之一,因此擅长此道的企业很少”。随着社会的不断进步,德鲁克的担忧已成现实,越来越多企业意识到,仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的发展和转型,企业还需要建立完善的人才管理体系;作为人才管理的重要工具——人才盘......
TTT内部讲师实战训练 苏州:2026年06月05日
也许您信心满怀的准备授课,却无从下手;也许您已经是一位企业培训师,却发现授课枯燥乏味;也许您是一位企业培训管理者,却发现一直没有构建起企业的培训体系;也许你已经有了丰富的专业经验,但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢?培训的内容固然重要,但如果传授的技巧和方法不得当,缺乏完善的培训教材和精......
绩效管理与年度评估 苏州:2026年04月10日
Unit 1绩效管理(PM)概述情景(看图)分析:谁的责任?绩效管理的实质:对于公司 / 对于基层员工 / 对于中层主管绩效管理四阶段Unit 2 PM第一阶段: 目标设定目标的种类和权重目标分类通用的权重分配案例练习:某公司的目标分解目标分解技术关于衡量标准通用KPI举例目标设定过程:事先沟通 / 员工草拟 / 目标......
HRBP关键技能沙盘:从HR到战略业务伙伴 广州:2026年04月17日
企业收益:1、让人力资源部门跳出琐碎的程序工作,为业务发展做出更多贡献;2、实现HR与业务部门深度信任关系的建立,共同推动企业的成长;3、优化人才结构,实现用人所长、加速人才成长,助力组织发展。岗位收益:1、跳出琐碎的程序工作,找准业务助推杠杆点,避免业务伙伴成为业务伙计;2、通过人力资源解决方案的设计与推动,为业务发......
职位管理培训内训课程
职业精神与危机竞争力 主讲:张老师
在中国,90%的企业家认为,制约企业发展的关键因素是缺乏职业化的员工队伍。员工职业化素质高低取决于两个方面,一是员工所具有的职业能力,另一方面就是其内在的职业精神。因此,关注企业发展就必须关注员工职业精神的培养。职业精神包括一个人对职业的价值观、态度,以及职业理想、职业责任、职业道德等等,是职业化素质的重要组成部分,正......
责任胜于能力 主讲:王老师
通过培训使学员懂得责任与热爱的关系,懂得为什么工作和为谁工作,进而转变心态,积极进取,敬业乐业,自动自发。培训对象中层管理者\后备管理人才\一线主管培训方式:讲授、案例分析、小组研讨、游戏、录象等。课程大纲第一讲没有无缘无故的责任一、责任的源泉1、小伙计的责任2、集中营里的责任3、不能超越的人性4、我们爱什么(你到底要......
创造绩效价值:从培训事务专家到业务部门的合作伙伴 主讲:王老师
长期以来,企业培训都存在着培训投入与产出相矛盾的现象。培训投入很多,但很难见到培训成效,表现为:1.学员参与培训的积极性不高、学习效果不显著;2.工学矛盾突出,大量占用学员的工作时间导致业务部门的抱怨和不满;3.内训师投入培训的积极性弱,课堂教学的质量较低,内训师得不到有效的激励和成就感;4.培训结果的评价模式还停留在......
金牌面试官面试技巧 主讲:徐老师
大多数面试官都会遇到这样的困境:面试中不知道哪些提问和回答是有效的;无法鉴别候选人描述内容的真实性;面试中无法精准挖掘候选人的真实能力;试用期过程中发现实际能力和表达相差甚远。提升面试官的面试技巧是每个企业都需要关注和重视的问题,选对人远远比培养一个优秀的人更重要。课程收益1、建立正确的甄选与用人理念2、了解系统化的人......
