职位管理培训

职位管理培训公开课

TTT—授课技巧广州：2026年07月02日

期待了解如何成为一名专业化的培训师；期望接受专业培训，更有勇气和信心站上讲台；期盼拥有演练机会，并得到专家的指导和反馈，快速掌握必要的授课技巧本课程每班最多15人，学员带着3小时培训内容来，2天培训后学员带着10分钟培训内容的“授课计划”和 “现场授课+导师点评”的视频及......

新环境下人力资源管理热点追踪、新规速递、残保金“减负”、薪酬绩效全面考核、招聘等落地成都：2026年06月24日

人社部2019年11月29日发布劳动合同示范文本，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的模版。这可能是2019年末，最重要的一个政策通知，也许没有之一。之所以这么讲，一是因为国家人社部第一次公开发布全国通用的劳动合同示范文本，历史上从未有过。政策无小事，国家提供统一的模板，帮助企业规范化用工，这背后所传达的信息，意味......

员工手册与企业规章制度制定与风险防控深圳：2026年05月28日

在企业员工关系管理过程中，一部行之有效的员工手册可以有效扩大企业的用工自主权，构建和谐员工关系，反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形，那么，不合规的员工手册会给企业在日常员工关系管理带来哪些法律风险？企业劳动规章制度具体有何重要......

薪酬体系设计方案深圳：2026年05月22日

熟悉企业人力成本管控、薪酬管理与员工激励的总体策略全面掌握岗位价值评估方法及其应用全面掌握职级体系与职业发展通道设计的核心要点全面掌握行业薪酬数据调研、企业对标的方法与技巧全面掌握宽带薪酬等级的设计方法与关键事项全面掌握各类岗位薪酬结构设计的方法与技巧全面掌握人力总成本管理与年度薪酬预算的方法全面掌握员工定薪定档、员工......

职位管理培训内训课程

TTT高阶：金牌内训师打造一站通主讲：刘老师

作为内训师，是否遇到过以下场景：1. 做了几年内训师，授课完全凭经验，不清楚完整的授课流程；2. 不知道培训的各个环节有哪些技巧与方法；3. 授课效果差强人意，每次授课只是为了完成任务，职业似乎进入瓶颈；4. 不清楚与专业讲师的差距在哪里，找不到提升方向；内训师作为企业培训的专职人员，承载着企业文化、知识、技能、经验的......

建设强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态主讲：李老师

意识形态工作是一场没有硝烟的战争，也是一场长期的战争。当前，意识形态工作的环境、对象、范围、方式都发生了深刻变化，但是，它的“根”和“魂”，即坚持指导思想的一元化，坚持“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础&rdquo......

卓越培训师的五项修炼主讲：许老师

企业内训师，职业培训师，培训管理者，希望提升演讲与呈现能力的人员课程收益让学员掌握流程化的授课技巧，在有限时间内提升学员授课能力；‘让学员在开场、表达、演绎、互动、收结五个流程中分别掌握相应技巧，并结合课堂练习加以实践；改变企业内部业务专家“会做不会说”、讲课没有感染力的现状；改善讲......

经验萃取—课程设计与开发主讲：骆老师

获得一套开发课程的工具一套经验萃取的方法一套讲师开发内容的标准一套检验讲师水平的评估打通从学习到产出的通道课程内容：《第一讲有的放矢——聪明地选题，系统化地思考》第一步、需求分析1、结合政策：和政策问题结合2、结合绩效：和绩效问题结合3、结合学员：以学员角度分析第二步、小题大作1、盘点：梳理自......