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职位管理培训公开课

《科学有效的工作分析与职位管理》 上海:2017年05月26日

解决问题- 什么是工作分析,工作分析的意义何在?- 既然工作分析不是一劳永逸,那么哪些时候应该进行工作分析呢?- 工作分析有哪些方法,如何选择适合我们公司的呢?- 如何进行职位评估?专业的咨询公司通常采用什么样的工具来进行职位评估呢?- 职位说明职责不清,职责重合,岗位接口不清的问题如何避免?培训受众:人力资源总监、人......

薪酬体系设计、绩效管理操作实务 北京:2017年07月21日

企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化,企业的运营风险与战略风险都在持续升高,这都给企业的绩效管理者带来了更加严峻的考验。绩效管理与薪酬设计是企业管理的核心,它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用,建立有效的薪酬和激励体系是企业人力资源管理的核心工作。它可以帮助企业塑造高绩效的企业文化、流程及高绩效的团队和个人,从而为公......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 成都:2017年05月17日

各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。培训内容:模块一:多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控(一)新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2.灵活用工......

关键人才管理高级咨询实战班 广州:2017年07月08日

第一部分:关键人才管理的紧迫性●企业竞争的发展趋势◇产品竞争→技术竞争→营销竞争→战略竞争→人才竞争→文化竞争●一个老板的心声第二部分:关键人才管理原理●公司员工分类图●东方博融对关键人才的界定◇关键人才对企业战略的实施起着决定性作用◇关键人才是不可替代或替代成本很高的......

职位管理培训内训课程

阳光心态与压力管理 主讲:田老师

让每一位管理者明白:1、积极的心态和消极的心态对组织和员工有什么影响?2、一个健康组织和健康的个人应有怎样的心态?3、员工现有什么样的心态?如何解决?4、重压之下怎样建立阳光心态?课程大纲:第一讲 关于心态1、什么是心态?心态可分为哪几类?2、心态按照对人的影响可分为积极心态和消极心态。3、在现代企业组织里为什么要重视......

营销系统人力资源管理与开发 主讲:钱老师

一、营销组织人力资源管理的特点与要求1.营销组织的内外部环境分析2.营销组织人力资源管理的要求3.营销组织人力资源管理的特点4.以业务为导向的人力资源管理体系设计5.案例分享:华为营销系统人力资源的规划与定位二、基于胜任素质的招聘体系构建与运作1.基于胜任素质的招聘体系胜任素质模型概述胜任素质在人才甄选中的应用招聘体系......

如何有效激励与表扬员工 主讲:刘老师

第一单元:激励的因素介绍及要点分析1、何时是必须要激励的时机2.人性激励的基础3、激励的维持与激励因素介绍4、90后部属的个人需求、风格、情绪、心态的分析第二单元:团队管理者六种激励与表扬下属的模式介绍面谈会议仪式书面活动竞赛第三单元:如何表扬下属1、明确什么是应该被表扬的2、表扬要具体化3、表扬要把握好时机4、表扬要......

企业员工卓越绩效心理建设 主讲:方老师

企业基层员工授课模式:课堂讲授+案例分析+个案研拟+情境体验+实战演练课程大纲第一讲 认识绩效1、绩效—企业运营的核心企业追求的核心目标—绩效什么是绩效?绩效的三个核心功能:评价沟通激励绩效管理的五个核心理念2、企业为什么需要绩效管理?3、员工为什么需要绩效管理?4、开展绩效管理的六大步骤使受训......

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...