职位管理培训

职位管理培训公开课

教学教法实战北京：2026年02月06日

学习了解培训中经常使用的15种教学方法熟练掌握8种常见的教学方法在培训中的应用全面体验培训全过程教学方法的应用原理与设计思路学会如何根据授课内容和目标选择合适教学方法学会并掌握设计教学活动脚本学会掌握多种教学方法实施控制技巧掌握如何有效进行互动回顾及课程转化技巧培训对象：期望成为企业内部培训师、职业培训师，并具有一定培......

培训计划的有效制订成都：2026年03月02日

如何才能使培训真正发挥作用？有一个前提是不能忽视的，那就是年度培训计划的制定与实施。本课程通过分享培训计划的开发与管理的成功经验和应用技巧，使培训管理者对企业培训计划的设计、开发与管理的方法有一个完整的认识，包括：1. 了解完整的培训体系所涵盖的内容，便于在今后工作中完善企业现有的培训系统；2. 系统地学习和掌握培训计......

设计合理的薪酬体系成都：2026年04月02日

企业的竞争归根结底是人才的竞争，如何留住人才与如何激励人才发挥最大价值这两点很大程度取决于企业的薪酬与福利体系。在市场经济中,激励最多的是物质激励,主要通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在当今社会条件下，似乎物质激励更为有效和普遍。但是，优化的薪酬与激励体系，可以在保证成本控制的前提下，吸引、保留、激励组织所......

薪酬体系设计方案班–手把手教你搭体系上海：2026年02月27日

一、前言1.1 人力资源管理体系搭建的全模块设计思路1.2 人才标准与激励体系全案搭建的流程与步骤二、薪酬激励调研与诊断工具、薪酬激励制定策略构建2.1 内部薪酬激励调研重点与方法2.2 外部薪酬激励调研重点与渠道2.3 行业多元化激励调研与适配分析2.4 战略演绎与关键价值链分析现场演练：输出《战略解码BSC》《关键......

职位管理培训内训课程

劳动争议司法解释与离职管理中的99个棘手问题及解决方案主讲：洪老师

一、员工主动辞职的8个棘手问题1、员工辞职，单位能延期批准吗？2、员工辞职，最后工作日是协商确定还是单方确定？3、辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？5、员工提出辞职后，单位能否解雇？6、管理人员能否约定超过30日的辞职预告期？7、员工不辞而别怎么破？8、员工辞职能否约定&ld......

文化共赢--(中国企业)文化落地推进主讲：顾老师

中国企业的成长历经了初创、发展、转型升级等不同的阶段，更多的企业及企业家们愈发认识到企业文化对于企业基业常青的作用。与此同时，声势浩大的企业文化建设工程却成果寥寥。企业文化的建设与执行严重脱节，是造成企业文化无法落地或落地困难的重要原因。本课程以此为切入点，运用促动技术与参训学员一起探寻适合学员企业的文化落地途径......

向文化要业绩，提升文化战略价值—中高层文化领导力7个修炼主讲：史老师

了解企业文化/发展趋势、企业文化领导力相关理论；掌握文化环境洞察、立言、激发、行动、干预、结果的工具：文化共创、文化宣导、文化落地讨论、文化评议和文化复盘；掌握文化与经营管理的融合方法和工具；掌握文化工作全景图，向文化要业绩的方法。【课程特色】专业性：原创向文化要业绩方法论、文化引导和响应技术、文化务虚/评议会等工具，......

向文化要业绩，提升文化战略价值的6个文化行动主讲：史老师

了解企业文化发展历程、价值瓶颈、根本原因和未来趋势；理解文化、文化建设、落地和管理，熟悉企业战略和经营管理系统；掌握向文化要业绩的理论、方法、行动、工具和案例；具备以文化引导战略、业务、组织、人力等组织和个人行为优化的能力；具备文化洞察、内容澄清、落地和管理设计、文化领导力提升等能力；具备集团文化管控、文化品牌打造、文......