职位管理培训

职位管理培训公开课

招聘候选人薪资谈判与候选人全过程管理上海：2026年05月28日

该课程核心内容是人才获取技巧，包含了薪资谈判和背景调查两大主要内容。企业对人才的招聘往往受限于很多因素。中国市场人才的激烈竞争、优质人才的供给不足，城市生活压力等都带动了人才跳槽时薪水高幅度增长的氛围。越来越多的人在职业选择时提出较高期望，甚至制定周详的应对HR的薪资谈判策略；有时一个优秀人才可能同时获得两家以上公司O......

协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧北京：2026年06月05日

协商解除合同是万能的解除方式，但协商解除劳动合同难度也越来越大，HR如何通过面谈沟通说服劳动者接受公司的协商解除劳动合同方案，不仅是一项十分具有挑战性工作，也是一项十分具有成就感的工作。协商处理妥当则风险归零，处理稍有不妥很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR的人身安全。主讲老师将......

大数据时代小数据分析——呼叫中心数据分析之绩效改进方法与策略北京：2026年06月05日

掌握呼叫中心数字化管理的通用语言学习呼叫中心数字化管理的两个环节和五个步骤掌握呼叫中心数据分析的五大基本方法，能够解决呼叫中心管理中的实际问题【培训方式】课程讲授 + 案例分析 + 工具使用【课程大纲】第一篇写在数据分析之前---数字化管理体系的建设过程目标：了解数字化管理在呼叫中心的价值和作用1.呼叫中心管理的三因素......

HRBP的工作方法和实践【特价】北京：2026年05月11日

基于大师的理论基础：世界人力资源之父 Dave Ulrich 提出的人力资源的第四次演变，基于“由外而内”HR 的素质模型开发。结合 20 多年世界 500 强大型企业管理的实战经验经过 3 年独具匠心打磨的版权课程。工作坊一切围绕公司战略和业务需求的核心开发设计，是 HR应对公司转型升级，组织......

职位管理培训内训课程

最佳实践萃取与企业微课开发主讲：陈老师

零基础玩微课第一天学，第二天做，第三天展播内容来自企业，视频自己制作【课程收获】微课选题聚焦企业现场要解决的具体问题。微课内容反映企业员工独特的工作智慧。微课教学方式体现多媒体演示的优势，观赏性强。微课场景直观，角色安排恰当。微课素材丰富，旁白清晰，声画同步。【课程对象】企业教师、年度优秀员工或管理人员、技术......

行动铸造模块：幸福人生之积善厚德篇--员工君子品格与行为修炼主讲：王老师

我们首先得成为一个君子，才有资格成为一个真正的好同事；君子修为是职场人士必须要有的素质。一个人必须知道什么是善，什么是恶；必须明白如何修炼才能获得贵人相助。一个人必须明白自己什么该做、什么不该做、为人处世的标准是什么，我们内心必须十分明确，否则我们就有可能任意妄为，胡作非为。具有君子品格的人所表现的行为一定是符合道德的......

完美呈现之授课技巧主讲：戴老师

企业管理需要培训，培训需要强有力的内训师团队，如果你是一各企业内训师或者是一名管理者，要想将宝贵的工作岗位经验转化为课程并且进行传承，授课技巧是需要掌握的基本内容，因为通常衡量培训效果的依据就是看台上的表现，可以说课堂呈现是决定培训成功败的关键一环。完美的授课技巧不仅能提升现场表达效果，还能让课程更具有技术含量，让培训......

婚姻家庭继承法员工培训主讲：苏老师

通过本课程培训，学员应达到下列学习目标：（1）正确理解婚姻法、继承法的立法精神，理解婚姻法继承基本原则的主要内容。（2）掌握婚姻、家庭、婚姻家庭法、继承、继承权、继承法、结婚、离婚、亲属关系、家庭关系、收养关系、夫妻关系、继承关系、遗嘱继承、法定继承、遗赠、遗赠扶养协议等基本概念及相关法律规定。（3）能运用婚姻法、继承......