职位管理培训

职位管理培训公开课

精品课程开发与心动教学设计济南：2026年03月14日

0、成人学习与好课程1.成人学习特点四大核心特点以学员为中心的课程设计与开发理念2.好课程的特征针对性强，框架清晰，实用落地互动多元，深入浅出，便于运用3.课程开发前期准备度分析课程开发前五维分析法工具：课程开发准备度自测评估问卷1、课程需求定位（针对性）1.定主题判定开发的价值（重要性，差错率，难度）任务导向而非知识......

玩转课堂——STT企业培训师快速提升深圳：2026年05月08日

企业专/兼职培训师、中高层管理者、部门经理、培训管理者和业务/技术骨课程收益【学员收益】1.轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力；2.能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发；3.开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；4.将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；......

数据分析在人力资源管理中的应用上海：2026年04月03日

模块一：人力资源管理数据分析的三个层级（1.0小时）HR 价值导向与数据分析HR 职能发展与思维变革HR 关键价值与数据分析三层级HR 数据分析的特点数据收集方法数据统计的基础统计学的基础概念数据分析的基本方法回归分析与关键函数关键图表画法模块二：HR 数据分析的关键模块（5.0小时）投资效益分析（HC Investm......

HRBP关键技能沙盘：从HR到战略业务伙伴广州：2026年04月17日

企业收益：1、让人力资源部门跳出琐碎的程序工作，为业务发展做出更多贡献；2、实现HR与业务部门深度信任关系的建立，共同推动企业的成长；3、优化人才结构，实现用人所长、加速人才成长，助力组织发展。岗位收益：1、跳出琐碎的程序工作，找准业务助推杠杆点，避免业务伙伴成为业务伙计；2、通过人力资源解决方案的设计与推动，为业务发......

职位管理培训内训课程

高互动的直播培训设计技巧主讲：涂老师

1、普及化：针对直播培训的趋势，只选择直播授课的必要操作为授课重点。2、情境化：具有多个真实直播授课案例分析，帮助学员快速进入学习状况。3、落地化：拆解直播培训的各个环节，实现模块化教学，方便学员即学即用。【课程目标】1、叙述直播培训的相关理念2、依据直播培训的课程开发流程，优化原有个人线下培训课程。3、结合直播培训的......

引人入胜—FTT引导式培训师培训主讲：邓老师

引导工具与授课全流程的有机结合，实现从“培训师”到“引导式培训师”的转变该课程将翻转式课堂、引导式授课、混合学习活动等国内外前沿技术与传统课堂呈现技巧融合。以引导式培训、翻转课堂为核心覆盖ORID、BSCC、FB、FQ、TSDD、入场调查表、闭场圈等技术要点，从而提升内训......

三步成师 –初级内部讲师训练主讲：周老师

内部讲师、培训专员、培养对象等。课程收益：1.职业素养：掌握内部讲师角色与能力模型，提升职业素养，内外兼修；2.课程开发：帮助内部讲师提升课程开发与呈现技能，达到更高培训水平。包括：（1）学习并理解国际通行的课程开发模型，有章可循的开发课程；（2）掌握培训需求分析的思路，清晰界定问题，提高课程的针对性与实用性；（3）......

复盘与经验萃取主讲：肖老师

在整体经济形势不佳的情况下，企业更加需要精细化管理，做到“不犯过去曾犯过的错误”，避免“重复交学费”，同时要能够沉淀经验，提升效率。因此，复盘和经验萃取对一家企业来说，更加的重要。复盘可以帮助企业形成及时总结、反思、沉淀的制度，有效的控制风险同时提升收益。而且还能帮助员工......