杭州目标管理与绩效考核培训

杭州目标管理与绩效考核培训公开课

管理赋能：目标与激励管理杭州：2026年11月06日

1.掌握目标大成的路径2.掌握激励的期望值管理3.掌握激励过程中会产生的误区4.掌握高效激励四步骤课程对象企业各级中层管理课程大纲一、目标达成与激励1.设定清晰明确跳一跳可达成的目标2.对目标进行拆解3.找到每一层目标的关键成功要素4.针对关键成功要素设定达成路径5.针对达成路径中的每一个MOT设定激励手段6.视频案例......

目标绩效管理™(特价）杭州：2026年11月18日

企业收益促进企业战略、目标的能够被有效承接形成目标导向、愿意承诺的组织氛围帮助管理者走向成熟，更会运用目标杠杆做好管理目标管理处于持续改进、持续提升的正向循环之中员工动力和能力的提升组织、管理者、员工的三方价值的协同、共赢学员收益重新认识目标，树立用目标推动管理的意识运用“价值驱动、人事并重、一体三面&rd......

MTP-中层经理全面管理技能提升训练苏州：2026年11月06日

第一章、管理的基础一、管理概论1. 管理定义-----什么是管理？管理与操作的差别-----对待上司的方法：完善的辅佐案例：老妇人与泰勒-----管理的对象：人、物、钱、方法/基准、技术、信息、系统、市场、组织关系、业绩、企业文化。2. 管理者的立场与职责-----管理者的立场关系图-----管理者的职责（变化的观察......

目标绩效管理™(特价）苏州：2026年11月13日

带两个以上下属的管理者不适合没有下属的储备管理者及核心职员课程重在用目标管理这个工具推动绩效提升，是管理课不是人力资源技术课，所以不适合希望通过两天的学习去搭建自己组织的指标体系的学员课程大纲创建学习氛围&搭建课程框架（90min）破冰：讲师介绍与学员讨论案例分享：销售竞赛讲解：目标绩效管理模型—&......

目标设定与绩效管理实战苏州：2026年11月19日

理解目标管理与绩效管理的意义和价值了解目标绩效管理的五大核心步骤掌握公司级目标制定的三种方法和目标分解的五种方法学会制作绩效考核方案学会绩效辅导的三个重点内容：问题分析、策略研讨、计划制定掌握目标计划过程管控的四张表、四个会掌握绩效面谈的方法技巧课程对象：企业中高层管理者。课程内容：第一单元目标绩效管理的主要理念1．......

目标管理实战苏州：2026年12月04日

负责建立目标管理制度的经理--主管--高级经理以及关心目标管理的企业界人士培训内容：第一单元：生产管理者的终极使命◆制造业常见的生产问题分析◆从根源着手解决问题◆游戏—管理的真谛◆正确理解和实施异常管理◆生产管理者的终极使命第二单元：认清生产管理者的角色◆认清生产管理者担当的11种角色◆你想成为怎样的执行者......

使命必达：工作目标与执行闭环管理，确保结果落地上海：2026年11月04日

● 建立管理者对目标管理重要性的认识、以及对目标管理理念的完整理解● 帮助管理者掌握目标管理TATA系统流程和框架、深刻领会目标管理的关键流程要点所在● 指导管理者重点掌握目标与计划的制订与布置、行动过程的追踪与调整、绩效评估等一系列关键技能● 帮助管理者掌握目标管理的关键方法和工具，以实现学以致用、指导工作实践的目的......

新时期国企中高层管理者应具备的管理能力上海：2026年11月04日

导言：1.企业的核心竞争力到底是什么？2.企业中高层管理者的履职环境一、认识管理认识领导1、领导与管理的差异是什么？2、中高层管理者的角色定位----研讨与总结：新时期国企中高层管理者的角色与使命3、工具介绍：中高层经营管理者知识结构与技能结构4、领导者的角色认知与领导者的行为风格5、管理行为风格与领导行为风格的主要......

目标管理与绩效考核培训内训课程

目标管理与计划落实提升训练主讲：刘老师

本建议书为规划贵司各职级管理人员提升目标管理技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探讨。课程规划的说明各产业竞争趋向超激烈状况，各企业......

目标管理——从目标制定到目标高效执行主讲：丁老师

本课程采用精准化的学习方式，通过情景沙盘的方式来呈现课程，通过情景设计，让参训者进入到课程成为呈现主体，在情景案例中，各小组通过不断的讨论和碰撞，选择认为“合理、有效”的目标设定选项、人员选择和激励模式。基于构建主义，所有参训者在过程中碰撞智慧，共创答案，协同成长。课程目标1、重新认识目标，树立......

60分钟赋能：让目标落地驱动绩效工作坊主讲：李老师

在医药行业的业务管理中，很多管理者常陷入这样的困境：明明反复强调指标要求，下属却依然业绩低迷；一对一辅导时“苦口婆心”，下属却“左耳进右耳出”；面对市场变化和客户需求升级，团队的执行能力始终跟不上战略要求。这些问题的根源，往往不是员工意愿不足，而是管理者缺乏一套科学、可复......

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