杭州绩效工资培训

杭州绩效工资培训公开课

机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置 苏州：2026年10月17日

中共中央决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真抓实干，转变作风。要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。行政事业单位正处于深......

HRBP实战：业务伙伴的价值创造 杭州：2026年08月07日

建立意识：模块一：我们为什么需要HRBP1、企业人力资源管理现状：✦热场：从我的个人HR成长经历中你发现了什么？✦HR尴尬的工作现状✦管理大师眼中的HR✦从一组管理数字对比看HR的重要性2、传统HR管理面临的危机与挑战✦投入很多，但价值很低，且可替代性过强✦一张图读懂传统HR存在的问题✦HR到底应该如何体现价值3、人力......

薪酬政智融合：企事业单位薪酬政策解读与AI赋能薪酬绩效管理实操解析——紧跟政策风向，拥抱AI变革，赋能企事业单位人力资源管理升级培训班 杭州：2026年08月12日

各企事业单位领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党委组织部、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员。课程大纲：1、政策深解与趋势把握--企事业单位薪酬改革脉络与倍数管理要义1)三项制度改革2)企事业单位薪酬管控核心政策文件3)十五五规划4)薪酬倍数相关政策分析2、体系构建与优化路径......

资深HR手把手教你做员工考核 杭州：2026年08月14日

第一部分 绩效管理理念1.绩效管理概念与作用2.绩效管理体系常见问题3.绩效管理体系效果评估标准4.绩效管理体系实施配套措施第二部分绩效指标体系1.指标体系简介2.公司级绩效指标设计三步法1)使用BSC工具找维度：2)使用标杆导向法想意图：3)使用七步量化技术定指标：① 归纳考核指标② 计算公式③ 界定项目的内涵④ 确......

干部训战班：能征善战的干部队伍建设 广州：2026年09月18日

华为公司从1987年2万元起家，短短的30多年时间，发展成今天的20万员工、年收入超8588亿人民币、通信行业全球排名第一、手机行业也曾全球排名第二的全球化大型公司，华为公司靠什么在如此激烈的竞争环境下逆袭发展？是什么推动了华为公司的的持续增长？任正非曾经说过，华为公司的成功就是人力资源的成功，华为一直将人力资源管理工......

需求预测与库存管理 上海：2026年08月10日

构建基于客户与市场需求、以数据驱动供应链运作管理的思维全视角深度理解需求预测与库存管理的方法与实战技巧掌握基于不同类型需求特点的各种预测方法掌握管理与追踪预测偏差的方法掌握基于供应链策略的库存管理方法与成本分析方法掌握库存分析的方法与智能补货模型制定的方法掌握改善库存管理的实战技巧与方法课程特色：通过实战演练，掌握预测......