南京年度规划培训

南京年度规划培训公开课

岁末财税战略布局： 政策影响评估、关账优化与年度规划衔接 南京：2026年11月12日

岁末是企业财税工作的“收官窗口”与“战略起点”。2026年1月1日《中华人民共和国增值税法》正式施行，与此同时，金税四期“以数治税”持续深化，税收大数据对收入、成本、资金流、发票流的穿透式比对已成常态。据不完全统计，2026年1—9月已......

中层领导力-全面管理技能提升 南京：2026年10月29日

第一模块：序言什么是管理？什么是领导力？为何中层需要领导力？中层需要发生的领导行为有哪些？什么样的人适合做中层的领导者？自我认知测试：中层领导者的成就动机第二模块：目标管理目标哪里来？目标的分类目标优先级的决策目标的分解层次目标沟通的意义：“目+标”模型目标异议的处理例外事件的决策方式第三模块......

有效激励 南京：2026年11月06日

简单实用 什么是激励的核心？本课程介绍了激励的一般原理及激励需求的诊断方法。企业实战 如何解决员工的激励问题呢？本课程提供8大激励技巧，并辅以场景演练和案例分析，帮助管理者熟练地运用激励技巧。课程大纲:有效激励（7月20日 深圳）主讲：曾新娟 人力资源管理专家2012年7月20日（周五）深圳破冰：1、员工最需要的是什么......

目标达成工作坊：激活担当作为的领导技术 南京：2026年11月07日

一、对企业的收益（一）显性成果找到目标达成的方法和工具，输出创新思考方案和员工行动转化方案。（二）隐性成果1. 训练三大能力（1）激活自驱力：突破消极惯性思维困局。（2）强化战斗力：提升人效，挖掘潜能。（3）协助成长力：赋能团队持续成长。2. 塑造一种文化塑造“目标共识、责任共担、创新共享”的企......

基于经营与战略的人才盘点与梯队建设工作坊 深圳：2026年12月04日

关键岗位人才盘点需要与企业经营贡献紧密相连。企业的价值创造一方面是已经发生的利润“惊喜”，另一方面则是对未来持续盈利的期待与投资；要实现这样的价值创造，“人”的层面要做到“人力资本战略化，投资回报最大化”，这也是企业的核心命题。关键岗位人才正是企业......

大客户销售技能提升 上海：2026年11月17日

通过理论学习使学员全面掌握大客户开发与维护的基本原则和技巧；通过案例分析使学员深刻领悟大客户开发与维护的基本原则和技巧；通过实战案例使学员完全掌握大客户开发与维护的基本原则和技巧。培训受众：高级销售员、销售经理、区域销售经理、大区经理、销售总监。课程大纲：一、地形篇1、作战地图：全面了解客户；2、客户分析的四种主要工具......