苏州创业板培训

苏州创业板培训公开课

企业并购与整合 苏州：2026年08月11日

一、兼并前的战略准备- 中国并购市场的趋势和特点- 反思企业开展并购的动因：- 实现垄断？强化竞争力？- 拓展市场和产品开发？- 并购灾难的源头——缺乏严谨的并购战略设计- 并购是个集体职能还是少数领导的决策？- 并购三大核心部门职责：- 战略发展部/业务部门/董事会- 完整传授并购交易全流程-......

像CEO一样思考—管理者战略思维与商业敏锐度提升 苏州：2026年08月19日

理解战略，理解战略与运营的关系。体验运营，从沙盘模拟体验如何跳出部门、站到全局来思考；看到自己在运营上的盲点和惯性思维。懂得运营，知道什么是围绕战略的运营，知道从哪里下手抓运营。提升商业敏锐度以及部门协作度检视自己的角色，是否运营到位，是否支持到战略培训对象：• 公司高层及后备• 业务单元负责人&b......

智能与创新——人工智能时代重塑行业变革 苏州：2026年08月21日

1.大数据时代的智能经济（1）互联网与大数据时代的演变（2）大数据本质与大数据思维（3）数字经济的内涵与特征（4）前沿科技，助力数字经济转型（5）大数据推动人工智能发展2.人工智能的前生今生（1） 时代背景：新一代人工智能发展规划的提出（2）人工智能发展（简史）（3）人工智能发展的真实历史过程（波浪式前进）（4）人工智......

企业全局经营沙盘：从决策到成果 苏州：2026年08月21日

对管理者个人：完成三个关键转变1. 从财务专家到经营管理者 跳出账本看经营，站在CEO的高度理解企业整体如何运作、各部门如何相互影响，建立财务总监的全局经营视角，完成角色跃迁。2. 从看懂报表到用报表决策 不仅读懂资产负债表与利润表，更能把历史经营信息转化为经营分析图表，用数据支撑定价、产能与资金决策。3. 从经验直觉......

实用面试与甄选技巧-马思宇老师 上海：2026年09月11日

1、陈述企业招聘管理体系2、学习人才甄选策略3、运用结构化面试的方法步骤4、学习员工素质考察的方法邀请对象：人力资源经理、招聘经理/主管；其他管理部门经理与主管等课程提纲：一、人力资源规划与招聘管理体系1、企业发展需求与人才储备的差距2、招聘计划的制定与招聘渠道的选择3、招聘流程与分析4、企业招聘管理体系（1）内部与外......

如何运用5S帮助企业经营现场 北京：2026年08月29日

通过本课程的学习，你可以掌握：中国企业与世界企业的距离 5S，拯救现场的方法论 整理——现场有多少浪费？ 整顿——杜绝哪些浪费？ 清扫——哪些浪费必须消失？ 清洁——哪些浪费能做到一目了然？ 素养——......