广州领导力培训

广州领导力培训公开课

向阿里学习--管理者三板斧技能提升广州：2026年11月03日

VUCA时代，管理者在日常的管理中，会普遍存在诸多困惑，我们应该如何应对呢，阿里巴巴是一家值得借鉴的标杆，阿里巴巴1999年创立的阿里巴巴从18罗汉到25万员工，从50万起家到现在万亿美元市值，已经成为全球最大的电商平台，并且业务已经发展到金融、物流、云计算、文娱、社交、AI技术等众多领域，成为名副其实的生态产业链。2......

卓越领导力修炼广州：2026年11月05日

一、什么是领导力？1、什么是领导力？2、理解领导力的构架？3、领导力的两个要素4、成功领导者影响他人的三大原则5、优秀领导力的共同基因何在？二、卓越领导者应具备的核心能力1、塑造企业文化的能力2、战略思维能力3、具备创新能力4、执行力5、有驾驭变化的能力6、推销能力7、具备资源配置的能力8、具备“3Q&......

德鲁克管理版权课：经理人与组织广州：2026年11月06日

1、学会如何进行计划和目标管理；2、运用激励和组织人力资源的方法实现业绩目标；3、掌握辅佐副尽、与同事相处、激励下属的职场原则；4、提升学员部门目标规划与有效决策能力；5、正确理解个人与组织的关系，掌握平衡组织资源的能力。课程特色：1、这是一门既澄清理念又提升技能的课程。2、通过案例影片和大家探讨部门经理、负......

团队领导力的四度修炼导修堂广州：2026年11月06日

第一单元：领导力发展概述1.理念导引与学习团队建立2.现场测评：《测试你的领导行为风格》领导者行为解析：管人模型与管事模型3.领导力发展理论沿革与发展趋势4.团队研讨：领导者的十大使命第二单元：胜任素质与团队领导力1.视频案例：通过《兵临城下》片段，解读领导者的胜任素质2.解析才能冰山与胜任素质发展3.胜任力评价与发展......

变革创新领导力与突破性思维「高管研习」广州：2026年11月06日

中高层管理者.课程大纲：1.变革与创新的必要性和重要性：“要么变革，要么死亡”（Tomas Walton）1)变革的必要性：行业和技术的变化2)稳定导致组织萎缩，变革推动组织发展3)变革-企业持续发展和更高绩效的驱动力4)变革的规律和挑战5)约翰·科特变革的八个步骤案例分析：从传统......

成为知人善任的优秀经理人广州：2026年11月06日

1、根据职位要求调整自己在工作中的行为，找准角色定位2、明晰管理者自我提升当中好习惯的养成和方法论3、发现自己的优势和短板，工作中懂得扬长避短，调整工作方式和节奏4、帮助企业管理者掌握职场沟通的方法，建立职场人脉关系5、帮助企业管理者掌握识人用人的工具和方法，选对人，做对事培训对象：企业中层管理者、新任经理、后备干部、......

行动教练—教练能力提升的法宝（进阶课程）广州：2026年11月06日

1、理解改变的内在动力，支持被指导者实现从行为到心智的改变2、掌握系统的教练工具，支持被指导者分析并解决复杂问题3、掌握创造体验的教练工具，以更强有力的提问启发思考4、掌握组织排序的教练工具，支持被指导者提高自我管理水平5、了解个人发展、转变4个阶段，能够通过长期教练支持他人转变课程大纲:一、创造体验学习目标：建立正向......

儒家经典精神与管理者心智提升广州：2026年11月06日

1、企业中高层管理者2、政府中高层管理者课程收益:1、学会现代管理中的“道”2、学会现代管理者心智提升方法3、学会用儒家思想激励员工4、学会用儒家思想管理团队5、学会用儒家思想发展事业课程大纲:1、儒家思想直指人心，修身修心2、儒家思想兼顾道术，论道御术3、儒家思想执两用中，和谐提升4、儒家思想......

领导力培训内训课程

九段经理人TM团队管理主讲：石老师

BD集团下属的BD互联网科技公司最近新入职一名运营总监高守谭，面对要求苛刻且喜欢亲历亲为的上司，已是焦头烂额，而间接上司的一次越级调查让高守谭与上级的关系更加不可收拾。恰在这时，项目总监吴图的一纸投诉，让高守谭方寸大乱……在现实工作中，管理者不仅要认识自己，还要处理与上司、下属、同事、客户之......

从优秀到卓越管理者角色认知与修炼主讲：莫老师

很多管理者往往是半路出家，原来在专业岗位干得不错，拥有优良的技术或业务素质，也不乏工作的热情，但被提拔到管理岗位后，不得不面临着新的问题：原来只要管好自己，现在要管好一个团队；原来只要做一件事情，现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥，现在要不断地向上级请示、与同级商量、对下级指导。对于管理者来说，要使自己能在企业中发挥......

中国移动三库体系建设与实战主讲：王老师

随着5G规模化应用与数字化转型深入，通信行业舆情呈现“风险高频化、场景复杂化、传播圈层化”特征：行业痛点：用户基数超10亿、服务覆盖政务/民生/金融等关键领域，叠加《个人信息保护法》《电信条例》等监管要求，传统“碎片化响应”模式难以应对“5G技术争议&rdqu......

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