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用人风险控制与人力资本筹划 广州：2026年07月31日
了解员工关系管理的新变化和新要求掌握员工关系管理关键节点和法律风险防范技巧全方位、系性地提高员工用工关系管理实操能力课程大纲第一部分 员工关系管理新变化与企业管理新挑战一、“十九大”习总报告中关于构建和谐劳动关系的要求及应对策略二、员工关系的新挑战、新形势第二部分 后工业化时代雇佣模式的新变化一......
民工荒与基本工资上涨应对策略与方法 广州：2026年07月31日
本次分享研讨会，限额60人；每个企业限额2人。限企业老板、总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利经理、业绩经理；不符合条件恕不接受报名！才博学员和会员优先！（入场务必携带名片）研讨内容：1.人力资源市场环境分析2.企业目前的表现特征与特点3.企业面对“民工荒”和“基本......
劳动合同订立、变更调岗调薪与有效解雇辞退、违纪员工处理技巧 广州：2026年08月01日
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的颁布实施，加上世界金融海啸、经济危机的冲击与加剧，国内大部分企业均受到了不同程度的影响，可以说广大企业内外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理......
新劳动法下员工调整优化实操策略与劳资谈判 广州：2026年08月05日
外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。然而劳动法律法规，对企事业单位的用工行为有着严格的要求，操作不当则很可能引发劳动争议，甚至引发群体事件。为此，我们特举办此次课程，对各种操作......
新形势下灵活用工的法律实操技巧 广州：2026年08月06日
2019年1月起，社保缴纳改为税务代收，在严格的用工政策形势下，灵活用工成为了一种趋势。常见的灵活用工包含：劳务派遣、非全日制用工、退休返聘、实习等形式。面对多样的用工形式，企业如何在现有法律框架内灵活用工，减少或尽量避免承担劳动法上的法律责任，合法规避风险，降低用工成本，成为了企业关注的重要问题—&mda......
病假、医疗期、抑郁症、精神疾病、慢性疾病等疑难病症合规管理实务 广州：2026年08月06日
近年围绕假期的各类争议不断攀升，比如病假与所涉及的“医疗期”、“泡病假”（通过抑郁症、精神病享受医疗期）问题长期困扰着HR管理者。因病假工资、医疗期计算标准、劳动关系解除条件等核心问题衍生出来的劳动纠纷，往往是HR管理中的难点。如何有效管理，减少公司成本？如何正确操作，避......
新法新规下延迟退休、病残津贴、调岗待岗、工资薪酬、违纪处理、裁员解雇等深度解读与典型劳动争议案例分析高级培训班 广州：2026年08月06日
2008年以来，国家陆续出台了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《工伤保险司法解释》《劳动人事争议仲裁办案规则》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规及......
员工违纪行为全流程管理策略与解除技巧 广州：2026年08月07日
法律法规员工违纪行为的法律界定公司能否对员工进行罚款？各地关于罚款的规定规章制度规章制度的内容与程序违纪行为在公司制度中未列时如何处理？规章制度的必须要有员工签字确认才有效吗？哪些情况的规章制度条款会被认定为无效条款？违纪情形各类常见违纪情形的处理程序要求与法律风险规避旷工旷职：不辞而别、违反公司考勤制度对抗管理：拒绝......
劳动关系管理培训内训课程
员工关系管理 主讲：张老师
企业各层次管理人员、后备经理人课程收获：认识到员工关系就是绩效员工关系是一个渐进的过程员工关系管理的目标等级员工关系的最低底线是什么如何管理员工的满意度如何提高员工的敬业度如何达成员工的忠诚度如何有效处理员工的投诉与抱怨 课程内容：第一章、员工关系管理概述1.人际关系的本质是什么？2.员工关系是绩效吗？3.军队与企业......
劳动合同法司法解释五对企业劳动用工管理的影响 主讲：李老师
李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。被学员评价：&ld......
《民法典》背景下的劳动法与人力资源管理 主讲：李老师
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。实则不然，实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系，因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资......
