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人才发展班：训战结合的人才培养项目设计 深圳：2026年07月31日
1.学习一套关键岗位群的识别方法，找到培训的主要矛盾；2.学习人才培养项目设计方法，实现“训” “战”结合；3.学习一套内训师管理制度，保证内训师团队的积极性；4.做好培训项目的需求调研，充分理解业务部门诉求，成为合格的业务伙伴！课程大纲:一、为什么大多数的培训没效果？信......
任职资格与员工能力体系建设 深圳：2026年07月31日
企业中高级管理人员、人力资源专业管理者（HRD、HRM、HRS、AHR）课程主要内容：第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)绩效管理哪些问题不能解决培训管理哪些问题不能解决企业员工发展的瓶颈分析第二部分 任职资格管理概念和理念任职资格的传统理解与运用任职资格体系不是什么？是什么......
基于行为改变的课程设计与开发 深圳：2026年07月31日
模块一：引论：基于行为改变的课程设计与开发流程模块二：融入最新绩效改进理念的需求分析需求分析三段论精准识别培训可解决问题课程设计与开发需求诊断五步法收集课程开发需求信息的高效方法案例分析：精准的课程开发需求分析模块三：课程开发项目的科学计划与高效管理高效课程开发项目管理模型组建动力十足的课程开发小组优雅平衡课程设计和开......
企业内部讲师培训课程之——培训课程设计与开发 深圳：2026年07月31日
本课程提供了一套系统的课程开发和教材编写的流程和工具，指导讲师一步步地完成课程开发和教案编写，将平时自己准备的素材和教学工具与课程完整地结合在一起，并不断地通过评估学员授课效果，修改和完善课程，最终将课程变成一个成熟的课程，让其他讲师也能参考教案将课程原汁原味地表现和演绎出来，达到不同讲师授课“千人一面&r......
部门经理如何有效选、用、育、留企业人才 深圳：2026年07月31日
企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员课程大纲：第一部分：二十一世纪对企业人力资源管理的新认识小组分享：你眼中人力资源部的主要职能是什么？人力资源管理过程中有哪些困惑？1.人事管理、人力资源管理、战略性的人力资源管理的演变2.人力资源管理的核心......
从卓越员工到优秀经理 深圳：2026年07月31日
1、运用与上级工作的管理技巧2、描述高级管理者的行为模式3、运用直接经理的工作模型4、描述有效解决问题的思考模式课程前言："学而优则仕"是企业员工晋升的主要途径。然而许多新晋管理者由于缺乏系统培训，常通过模仿同事来积累上下级工作的经验，由于缺乏先进管理理念和方法，无法实现思想和技能的有效提升，更不能......
从培训管理员到绩效顾问 深圳：2026年07月31日
第一讲 绩效改进是什么？1、绩效——做对的事情和把事情做对2、绩效改进——系统的世界观与方法论3、绩效改进与绩效管理的区别与联系第二讲 绩效改进的历史发展1、绩效改进的三个发展阶段2、关于国际绩效改进协会（ISPI）3、注册国际绩效改进顾问（CPT）第三讲 绩效改进的四项......
TTT-企业讲师授课技巧 深圳：2026年07月31日
掌握培训师台上呈现的基本技法，包括眼神运用、语调控制、手势表达、气场营造、点评套路、应变策略等；对教学形式的设计有更深刻的认识，颠覆教学设计中重内容轻形式设计思路，把教学方法设计和培训环境设计放在与内容同等重要的位置；建立素材收集通道，轻松拥有培训师的百宝箱；能独立进行PPT课件设计，对色彩、版式、动画的设计有一个全新......
员工培训内训课程
人课合一--企业内训师课程演绎与授课技巧 主讲：徐老师
企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业需要一批可以为其传承良好管理经验、工作流程、技巧等内训师，来自企业内部与企业共同成长，培训将更有效。内训师有较强的表达意愿，工作实践经验虽丰富，可总难自信自如的传授给员工；“老师讲，学生听”的传统模式已经不能适应当今培训课堂......
企业内训师创新提升工坊 主讲：王老师
意识到内训师的价值并树立正确的角色定位复述培训的基本定义和基本原理掌握台上呈现技巧进行授课严格按照标准化授课流程进行授课在通关阶段能够应用至少两种以上的授课方法清晰认知不同培训现场状态及应对措施设计出完整且专业的PPT课件对内训师候选人进行考评获得相关专家的意见和建议【课程对象】企业内部培训师，未进行过系统TTT训练，......
目标导向型课程设计与开发1天 主讲：万老师
职业培训师、企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人【培训方式】生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动交流等使培训效果达到最好！【课程背景】中国人力资源管理协会公布的最新貂蝉结果都显示，“培训和发展”已成为求职者选择企业的首要条件，拥有完善的培训制度及优秀的内部培训师队伍已经成......
