深圳劳动关系管理培训

深圳劳动关系管理培训公开课

不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除合同法律问题深圳：2026年11月05日

一、最高院关于末位淘汰的基本态度1、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2、最高人民法院公报......

病假、医疗期、三期女职工的管理实务与风险控制深圳：2026年11月06日

病假与医疗期管理一、病假、医疗期与停工留薪期三者的区别二、病假管理请假管理制度的制订及完善Q：病假是什么性质?谁有权批准病假?病假建议单是给谁的建议?未经批准即休假的行为属于旷工还是记为请事假?» 请假程序» 准假权限» 缺勤处理医疗管理Q：指定医院用于看病还是复诊?要求员工复诊的条......

互联网下的员工关系管理深圳：2026年11月07日

第一部分互联网+时代下中国企业管理现状一、30年改革开放1、管理全盘西化的尴尬境地2、中国企业管理的两大难题3、中国式管理的思考二、30年企业成长1、中国企业管理的3个关键期2、互联网+时代下企业管理面临的三大挑战3、互联网+时代下企业管理面临的五大机遇第二部分认识互联网+时代下的企业员工群体一、个性、价值观、心智......

赋能六大员工解除场景与协商谈判技巧深圳：2026年11月12日

一、赋能2023大经济环境下，企业解除的共性问题1、上半年各地执法口径变化盘点2、上半年上海、北京、深圳各地典型解除案例分享二、赋能合同终止与员工主动离职场景（越是觉得安全，越危险）1、中止与终止，你不能犯的错2、用人单位与劳动者能否约定劳动合同终止条件？3、劳动合同到期终止，是否需要提前30天通知员工？4、员工合法主......

HR进阶:人员安置和优化六步法深圳：2026年11月12日

企业中高管和人力资源专业人士课程大纲：一、人员安置和优化典型问题1、组织架构调整就可以辞退2、业务量不够人员富裕就可以辞退3、绩效考核末位就可以辞退4、连续多年业绩不合格就可以辞退5、提前1个月通知就可以辞退6、给n+1就可以随时辞退7、愿意给2N就可以辞退8、协商解除的法定补偿标准就是N+19、协商解除需要提前1个月......

员工手册规章制度撰写、解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理技巧深圳：2026年11月12日

资格证书费：800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注：1、凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<高级人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）2、凡参加认证的学员......

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避深圳：2026年11月12日

人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管课程大纲：第1天一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？4、个人跨地区就业可以......

基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班深圳：2026年11月18日

讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

劳动关系管理培训内训课程

员工和谐沟通与劳动争议处理主讲：李老师

人力资源总监、经理、主管、专员【课程特色】1、系统：课程涵盖了员工关系管理中各个重点和难点2、简单：没有空洞的说教，只有简单的方法3、易懂：深奥的道理寓于简单的描述、讲授之中4、实战：实操案例+实操工具，模拟场景即可体验5、易用：易于复制，立竿见影【课程大纲】第一讲日常员工访谈、座谈1、员工访谈的目的2、员工访谈的地......

留住好员工主讲：孙老师

本课程适用于企业的各级管理者。【课程大纲】第一讲.一切困扰源于你观念1.你那些观念已不合时宜2.雇佣关系将成为过去式3.没钱万万不能唯钱远远不够4.适应环境才能跟上时代的步伐第二讲.员工流失的背后1.没有人员不稳定的好企业2.员工流失意味着什么？3.不要被离职的表面原因所误导4.钱给少了，心委屈了第三讲. 是谁驱离了你......

弹性退休政策深度解读与国企用工成本优化实务主讲：张老师

模块一：弹性退休政策全景解读全国政策框架与区域执行差异人社部《暂行办法》核心条款拆解（提前3个月告知/延迟退休协商程序）区域差异对比：京津冀/长三角/大湾区等10大区域最低缴费年限、审批流程差异特殊群体管理红线国企领导人员”到龄必退”刚性要求案例：某央企违规延迟高管退休被审计处罚事件分析模块二：......

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