深圳人才战略培训

深圳人才战略培训公开课

构建高竞争力的人才战略：打通人才标准+人才评估+人才发展三大体系 深圳：2026年09月11日

企业各部门管理者、HR负责人、负责培训、人才发展、组织发展的管理人员等课程大纲第一模块：构建人才培养体系整体思路（WHY-HOW-WHAT）*WHY：人力资源管理演进过程---人力资源价值管理增值阶段对人才的渴求*HOW：制定人才培养方案的步骤和节点*HOW：构建高竞争力人才培养体系的一些要求*WHAT：人才培养体系全......

研发人才战略与梯队建设 深圳：2026年11月20日

帮助研发部门定战略、搭梯队、打造高绩效团队。人才培养不仅在于上培训课、培养人，更在于建团队、出绩效。3天甚至3小时构建一个职位类任职资格标准。构建基于任职资格的培训成长体系。在很多企业，任职资格体系建设成为一项庞大的工程，费时3-5年，开发长周期、运营高成本的管理体系——和产品一样，缺乏生命力和......

人力资本开发与企业人才战略 广州：2026年10月10日

一、人力是资源更是资本从农业时代到创意和概念化时代从劳动人事管理到战略人力资本开发人力资本是第一资本一己之力谋生存一群之力谋事业一党之力谋发展二、人才选拔机制为什么要进行人才选拔凭什么来进行人才选拔如何建立能力素质模型人才的评估与甄选员工招聘策略员工晋升策略员工淘汰机制典型案例分析三、人才培养机制什么是员工培训什么是员......

人才战略：人才战略规划及落地实施之道 厦门：2026年11月04日

第一单元、顶层思考——从“起点模型”思考人才战略整体逻辑技能卡片、业务与人才的双维度起点模型、“招培借留”的基本逻辑案例场景：三个人才问题与现实性思考提示：战略导向下的组织考核思路（结合案例）上述案例的主要关注点（六项）小结：一句话阐明人才战略第二......

推倒部门墙：无边界组织与群策群力 广州：2026年10月30日

1、课程案例是讲师服务过的企业真实案例，并结合为多个企业做独立董事和咨询的案例，让课程具有多元化的深度和战略思维，能帮助学员掌握无边界组织管理的系统思维与能力；2、课程的针对性极强，用照镜子的模式分析具体问题原因，以实操梳理战略思路和行动计划，引导学员深入学习垂直边界的授权与激励原则，水平边界的跨团队合作的共享思维和能......

数据驱动：企业运营管理的分析与决策优化 上海：2026年10月29日

模块一：面向未来：大数据的世界1.洞见：大数据运营系列实战案例导入2.大数据新的经验主义3.满足个性化需求运营需要大数据4.商业模式进化需要大数据支持5.用大数据管理创新思维提升地位6.大数据是工作持续改进的利器7.用数据说话的3个段位模块二：洞察秋毫：发现问题的利器，大数据分析模型1.大数据分析第一原则：不要预判实战......