南宁职业生涯规划培训

南宁职业生涯规划培训公开课

新员工职业素养与职业规划高级培训班 海口：2026年10月13日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

心理学技术在人力资源管理中的应用实务 广州：2026年11月07日

通过本次课程，我们将研讨并解决如下问题：如何通过绩效心理设计绩效规则让员工自动自发？如何运用薪酬心理设计薪酬制度让员工充满激情？如何选对匹配的人让公司投资回报率更高？如何育好能干的人让员工的岗位贡献率更高？如何用准不同属性的人让团队上下同心，五行相生，众志成城？如何留住高绩效的人或团队让员工或团队持续创造更高价值？课程......

成功职场人士的职业生涯规划 深圳：2026年10月09日

每个员工都是企业最基本的盈利单元，如何将员工的基本利益和企业的整体利益有机结合，让员工在实现自己个人奋斗目标的同时实现企业的经营目的。让员工清晰的认识到自己的人生定位、企业定位和动力源泉，清楚的看到自己的未来与发展，通过企业帮助员工建立系统的职业规划必不可少。本课程通过系统的剖析影响个人职业发展的各类因素及规律帮助员工......

晋升通道与职位体系设计实战演练 深圳：2026年10月15日

人力资源最基本的有三块管理体系：职位体系、薪酬体系和绩效管理体系。其中职位体系又是薪酬和绩效的基础，只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准，才能评估其岗位价值，确定其适合的薪酬并设计恰当的绩效标准；同时职位体系也是企业制定人力资源规划、确定编制和人力预算、为员工设计职业发展通道的基础。在实际工作中，HR从业者经常会面临很......

职业生涯规划与职业化塑造训练——基于测评应用的职业规划与职业化塑造课程 深圳：2026年10月16日

第一天：职业生涯规划第一讲：职业生涯的基本概念和价值1、三维需求与中国当前现状的结合1.1马斯洛需求理论到三维需求分析1.2中国发展三阶段（温饱-小康-和谐社会）带来的机遇和挑战1.3 8090后看人性发展互动：我们在工作中最有价值的事是什么？案例：我为什么要离职视频：丰子恺的艺术人生2、职业生涯3.1拥有正确的职业生......

任职资格体系设计与应用 深圳：2026年11月06日

如何有效挖掘企业内部人才，建立人才库，搭建企业人才梯队？如何有效识别员工能力短板，进行有针对性的培训，增强员工能力，提升组织绩效？如何有效提炼优秀员工的个人行为为公司的工作模板，建立公司职业化行为模板，引导员工做正确的事，降低新进员工的学习成本和犯错机率？如何有效建立员工多种职业发展通路，拓展发展路径，留住优秀人才？如......

职业生涯规划及任职资格管理 深圳：2026年11月12日

企业人力资源管理人员、企业中高层管理人员和决策者、企业任职资格相关人员等课程收益:通过培训，掌握如何有效建立个人职业生涯规划及组织职业生涯规划相结合的方法通过培训，掌握如何个人职业生涯规划的方法通过培训，掌握如何组织如何进行组织职业生涯规划方法通过培训，掌握如何建立各类人员的任职资格标准的方法和认证方法通过培训，掌握如......

任职资格体系设计与应用 长沙：2026年10月16日

一、对于企业中长期可以实现：清晰的战略性人力资源规划。为策略性的人才招聘、选拔提供标准和方法。管理人员和技术骨干的培养/发展/继任计划。多种职业发展通道构建,强化员工激励,留住并合理配置企业优秀人才。核心员工的中长期激励，从物质满足转向自身发展的满足。员工技能和职业化的养成，提升企业人均效能，实现人力资本价值最大化。知......

职业生涯规划培训内训课程

职业生涯规划设计与管理____帮助员工确定未来路径和方向 主讲：何老师

1.为什么要为员工制定职业生涯规划从马斯洛的需求层次理论引入职业生涯的概念几个小案例分析并讨论：制定职业生涯的重要意义制定个人职业生涯的原则互动并分享：了解职业生涯的发展阶段探索期发展期发挥期稳定期小组分享和讨论：你所管理的员工正处在职业生涯的什么阶段站在你本人的角度思考：在这样的阶段，你该如何帮助他们成长与发展介绍并......

成就积极人生——员工职业生涯规划四部曲 主讲：王老师

思考&感受：成功的职业生涯定位小组&研讨：人生为什么要规划？概念&解读：生涯规划VS生涯规划管理模式&说明：生涯规划模式步骤&解析：生涯规划流程第一讲前言 视频&赏析：《他们的人生》第一讲乱花渐欲莫迷眼—自我认知与自我评价1.职业含义2.PMP大会&mdash......

职涯蓝图—新员工如何做好职业生涯规划 主讲：杨老师

新员工、入职3-5年中基层员工【课程方式】游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学【课程方式】逻辑性强、轻松诙谐、阳光正能量、化繁为简，实战演练，落地为先【课程大纲】第一讲：职业定位—自我认知与价值判断游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）一、如何认识职业？职业生涯发展史1. ......

......更多内训课程