太原职业生涯规划培训

太原职业生涯规划培训公开课

职业生涯规划实战训练北京：2026年09月16日

本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法，帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系，提升员工工作的敬业精神和斗志。【课程对象】企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员【课程大纲】1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对......

卓越管理者高阶训练营-锤炼经理人培养员工的两种角色北京：2026年10月10日

第一模块教练的基本概念与定义1. 教练的目的与意义；2. 好的教练是什么？3. 化解经理对教练的顾虑和误解；4. 掌握“教练的关键时刻”与相应技巧5. 案例分析第二模块教练的基本流程与方法1. 辅导技术第一步骤：确立目标2. 辅导技术第二步骤：鼓励下属去探索与发现3. 技术第三步骤：设定权限......

新员工职业素养与职业规划高级培训班北京：2026年10月14日

——员工选择了一个企业，就是选择了一种生活；——企业选择了一个员工，就是选择了一种责任！职业生涯规划与及积极心态建立，对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言，建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划，更是人才战略的基石。新员工职业化训练营课程培训，旨在......

如何做好员工的职业生涯规划与发展北京：2026年10月16日

员工职业生涯发展是企业发展的基础，只有充分发挥员工的主观能动性，在企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分......

心理学技术在人力资源管理中的应用实务北京：2026年10月17日

一、心理学技术在人力资源管理中的深度应用模型一）人力资源管理的本质二）心理学技术在人力资源管理中的应用模型三）HR心理学技术系统：识人心理学二、选人心理学：心理学技术在招聘、面试中的应用一）招聘心理微系统——吸引人心的秘密什么是招聘心理微系统？如何进行招聘心理微系统操作二）招聘渠道微系统&mda......

企业干部管理与领导力建设北京：2026年11月07日

通过课程训练，有效提升学员的干部管理规划及实施的实操能力，快速应用于实际岗位工作学员收益了解干部管理的核心作用掌握干部管理的基本理念和体系掌握如何规划和实施干部管理项目掌握制定干部任职资格体系的方法掌握企业对干部进行考评选拔任用的实操方法掌握如何操盘干部述职评审会及完成各级干部库的建立掌握如何规划和实施干部培训项目学习......

新世代的职业生涯规划北京：2026年11月10日

越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要，从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中，企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展，又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间，也给各级管理者一个与员工对话的切入点，......

胜任力素质模型及其应用北京：2026年11月21日

HR及中层管理人员课程大纲视频：钱小样卖房1.胜任能力模型概述-案例：70年代美国国外服务新闻官的故事-胜任能力的概念和定义-胜任能力模型发展历史-范例：麦克利兰胜任特征词典2.胜任能力模型开发流程-了解公司战略文化-定义绩效标准-选取分析样本-获取有关能力素质的数据资料-建立能力素质模型-完善能力素质模型3.胜任能力......

职业生涯规划培训内训课程

营销人员的职业生涯规划主讲：臧老师

该课程着力于使营销人员明确自己的事业生涯目标，对提升个人的人生价值有很大的推动作用。课程内容全面，覆盖从实力目标开始、自我分析到职业生涯发展策略与管理所有应掌握的技能，理论联系实际，对营销人员的职业生涯规划具有很强的指导意义。课程内容：第一部分：营销人员的人生发展与职业生涯职业的定义与内涵人生的发展阶段马斯洛需求理......

营销人员职业生涯成长与规划主讲：崔老师

第一讲：让自己成为职业化营销人 1、什么是职业化故事：致加西亚的信企业的四种人型职业化的内容 2、什么是职业化营销人？职业化营销人的核心职业化营销人的定义 3、职业化营销人的标准智力小测试：看你是否职业化？ 4、职业化营销人：未来成功之道从职业到事业案例：某著名高管的职业化之路 5、职业化营销与职业生......

人职共赢——职业生涯规划主讲：刘老师

组织侧：■ 凝聚共识：改善雇佣关系，促进合作共赢，强化平台赋能人才价值■ 服务绩效：激活自驱力，激发高绩效状态，员工校准目标达成组织绩效■ 发展人才：提高员工的意愿能力，职业化程度，减少人才流失率学员侧：■ 意识到人与职业的匹配共生关系，想办法让自己在职业中帮助企业获得成功，进而成全自己获得幸福；■ 运用能力三核及能力......

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