重庆职业技能培训

重庆职业技能培训公开课

AI驱动效能提升，从工具应用到思维变革——政府企事业单位AI技术数智化场景应用高级研修班重庆：2026年10月08日

各级党政机关、企事业单位办公室主任、董秘、总经理工作部、人事部门、综合管理部、行政部、党群工作部、党委办公室、公司秘书、党办、人事经理、党建、文书、工会办公室、新闻媒体等有关工作人员。课程大纲（一）高屋建瓴-AI基础与办公应用概述1.AI技术简介：AI、AIGC、AI agent、API技术简介及应用场景；2.AI发展......

从让你的分析报告更有说服力：Excel函数和图表的高级应用重庆：2026年10月13日

一、Excel表格的标准化规范化1．为什么要做标准化与规范化工作2．Excel表格容易出现的错误3．快速修改非法日期正确处理日期和时间快速修改非法日期和非法时间常用日期函数及其实际应用：TODAY、EDATE、EOMONTH、DATEDIF、WEEKDAY等计算合同到期日；计算合同逾期天数；计算年龄和工龄；计算折旧；计......

有效的问题分析与解决重庆：2026年10月15日

在 VUCA 时代，企业正面临"问题越来越复杂，经验越来越不够用"的困境：部分管理者用直觉代替分析，将主观臆断当作问题本质（"我觉得问题是…"）团队在问题识别阶段就偏离方向，导致后续所有努力付诸东流决策缺乏结构化评估，靠"拍脑袋"或"少......

炫彩：PPT商务应用全攻略重庆：2026年10月16日

一、PPT是拿来干什么的1、PPT的用途（1）视觉辅助（2）自动演示（3）阅读二、PPT演示与制作常见错误1、七大PPT演示与制作错误（1）蚂蚁上了墙（2）你养了一只变色龙（3）画蛇添了足（4）你开了一家杂货铺（5）你喜欢养小动物（6）你OUT了（7）凌乱不是一种美三、精良PPT作品展示1、案例展示四、精良PPT的制作......

新时代下企业《数字化转型与AI办公效能提升》专题培训班重庆：2026年10月29日

国家发展改革委官网发布“数字化转型伙伴行动”倡议，要借助人工智能技术改变企业管理模式，降低风险、成本、提质增效、建立企业核心竞争力。在当今快节奏的商业环境中，团队效能就是企业的核心竞争力，随着AI技术的成熟，已经可以实现为企业5-10倍的降本增效，所以利用AI赋能于团队，让团队摆脱低效的、重复性......

活用心理学提升管理情智重庆：2026年10月29日

面对多变的VUCA时代，传统管理工具和方法所依赖的稳定性及确定性已经失去了保障，因而，这些传统管理工具和方法在日常管理任务面前，时而所向披靡，时而捉襟见肘。管理者需要通过对人的心理洞见，强化管理中的敏捷性、灵活性，审时度势，从而帮助团队成员适应变化，并在适当的情境中采取最有效能的行动。通过这门课程的学习，你将学到更多有......

出神入画-超越平凡的PPT 重庆：2026年10月30日

渔：方法和技巧1、学会制作PPT的图形、图片、文字、配色、动画/幻灯片封面、目录、过渡页、内页、尾页等基本功；2、掌握设计的基本技巧和选择，运用PPT制作各种通知/海报/H5/创意视频短片等思路和基本技巧。鱼：模板和工具1、提供讲师精心搜集和整理的10大类超过10G的PPT制作素材、超过2000套已分类的PPT模板、超......

向硅谷学创新：刷新个人与组织竞争力重庆：2026年12月04日

各团队领导者、项目经理等。课程大纲模块一：个人创新1、介绍2、破冰活动(1)收集问题和期望(2)实际创新的应用准备3、创新测试(1)录像分析4、创造力和创新定义Apple、SpaceX和华为等案例分析5、6大创新原则Apple和3M等多个案例实践6、创新核心竞争力评估了解得分和改进方向7、创新流程引入8、创新流程：确定......

职业技能培训内训课程

做自己情绪的主人主讲：涂老师

1.提高员工化解压力计控制自己过激情绪；2.帮助员工正确面对压力之下的反映；3.给出缓解压力的方法。授课形式：理论讲授+情景回放+案例分析课程内容：PART 1 PART 2 PART 3认识压力与情绪导致情绪的因素怎样做情绪主人一、正面看压力一、合理化一、保持正念心态二、压力与情绪二、恐怖化二、升级你的认......

《MBTI换挡提速——心理类型》主讲：师老师

无数组织在给成员安排了无数次的培训，但是效果总是一时有效，很难坚持下去。那么多优秀的老师，给出了那么多高效的办法，但是员工的实践率却很低。员工很努力的参与做方法的实践中，但是仍旧频频拖延。这倒底是那里出现了问题呢？众所周知，制约组织发展的致命软肋是成员执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是缺乏良好的工作习惯与高效的工......

引爆自我内在驱动力 ——开启积极、阳光心态主讲：张老师

现代企业经常出现一些现象：员工抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持，对职场工作缺乏幸福感。整天消极抱怨、执行力不佳、得过且过，没有长远的目标和计划，时间管理混乱，职场关系紧张，不懂如何与上司及同事沟通，导致效率低下，忧虑自己和组织的前途！这些现象的根源是员工的幸福感出了问题，面对激烈的职场竞争、生活压力、......

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