成都人员选拔培训

成都人员选拔培训公开课

《中高层管理人员选拔与竞聘实务》培训班 昆明：2026年10月16日

1、 如何从任职资格、胜任力模型两大视角构建管理者选拔标准；2、 如何使用陈述性面试、无领导小组讨论和公文筐测验技术三大选拔工具；3、如何使用分段决策与整体决策两大决策模型。课程大纲:一、如何建立企业个性化的管理人才选拔标准(一)设计管理人才招聘选拔标准三大原则：人职匹配、人企匹配、人人匹配(二)人职匹配（1）：基于工......

年中“八区域法”人才盘点特训班 成都：2026年07月29日

如何全面了解企业内部人才的能力、经验？如何对企业全面人才进行盘点？如何客观有效综合评价人才？如何打破用单一绩效来评价人才？如何对大量人才进行分级分类？如何控制人才盘点的有效性？……所有的问题都是企业组织人才发展的重要问题，白睿老师的“八区域法”人才盘点训练营就是从人才......

与业务为伴——HRBP赋能workshop 成都：2026年07月30日

第一讲 HRBP岗位视野一、HRBP角色认知1. HR三支柱模型的提出2. HRBP的定义3. HRBP对公司的重要作用4. HRBP的汇报模式5. HRBP与传统HR的核心区别（组织维度、服务维度、个人维度）6. HRBP的考核（结果指标、关键任务指标、客户指标）案例：华为HRBP的定位（V-Cross模型）二、 Ｈ......

向500强学习：人力资源战略价值提升 成都：2026年07月31日

1、了解人力资源管理者角色的定位、转型及价值链；2、学习衡量HR价值的两种指标，找到HR的关键成功因素；3、掌握人力资源胜任力模型，提高人力资源管理效能；4、掌握有效的数据分析方法，帮助业务部门做出战略判断；5、学会将业务战略转换为有价值的HR解决方案，提升HR价值链。课程特色1、从点到线到面，多维度帮助HR管理者建立......

卓越绩效管理理念与实操技能——让绩效管理结出硕果 深圳：2026年07月31日

1、打破传统的培训模式，以咨询式培训为主导，便于学员培训后实操，将所学转化到工作中。2、以示范指导、模拟训练、案例分析为主要授课方式，提高学员的参与能力。课程大纲：一、绩效管理应有的认知1、对绩效的正确认知2、绩效对高中基层人员的责任和含义3、对绩效管理体系的正确认知4、绩效管理和绩效考核的区别5、绩效管理的功能6、为......

基于人均效能提升背景下的人才盘点与绩效考核实践技巧提升工作坊 深圳：2026年07月31日

1.从结果角度出发重新认识人力资源工作1.1 解读结果思维1.2 结果思维导向下的人力资源工作反思1.3 群策群力工作坊：房地产企业人力资源工作产出的结果是什么？（通过行动学习工具，带领参训人员去分析、体悟从业务角度看人力资源的工作产出结果--人均效能）2.人均效能与人力资源管理2.1 人均效能的定义及常见指标2.2 ......