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《实施弹性退休制度暂行办法》解读、劳动法新规下十二大必备劳动法律法规管理和三十六招实操劳动法与劳动争议处理技巧暨目标人才招聘面试高级培训班 武汉：2026年08月04日
本课程旨在帮助企业全面了解劳动法新规，掌握用工风险防范与管控的核心知识和技能。通过本课程的学习，学员将能够：深入理解劳动法新规的出台背景和实施意义，掌握相关法律法规和政策要求；掌握劳动合同的订立、履行、变更和解除等关键环节的风险防范与管控技巧；熟悉薪酬福利设计、绩效管理、工时休假制度等方面的法律要求和合规操作；掌握养老......
应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 武汉：2026年08月04日
2025年随着国家对渐进式延迟退休政策的推进以及末等调整和不胜任退出机制的全面实施，企业面临着前所未有的人力资源管理挑战。为了帮助企业更好地理解和适应这一变化趋势，提升企业在复杂环境下的用工灵活性和风险管理能力，我中心特举办“应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪......
HR法务研修班 武汉：2026年08月07日
序HR必知2021新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《人社部关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》（2021修）《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021.12.31）《公......
标准工时劳动定额与绩效考核体系建立 武汉：2026年08月14日
企业全体成员高管（总监、经理、部长、主管、课长）、财务、人资、绩效专员、其他部门主管级以上管理人员。课程大纲导引：课前分享与互动第一讲：标准工时的起源与概念1．泰勒与时间研究2．吉尔布雷斯与动作研究3．标准工时定义4．标准工时范围5．工作条件6．作业方法7．作业员8．速度9．标准工时的结构10．标准工时之计算公式第二讲......
构筑用工防火墙，远离劳动纠纷：用工风险12大管控系统 武汉：2026年08月22日
据人社部数据，全国每 8.19 秒就有一起劳动争议案件新增，年均增长率达 20%。此类争议中企业败诉率超 85%，每年用人单位赔偿总额高达 900 亿元，核心争议集中在加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等方面，甚至存在“劳动碰瓷”现象。劳资纠纷既耗费企业资金，又影响劳资关系，还可能引发连锁......
从人治到法治—企业员工劳动用工关系管理 武汉：2026年08月27日
劳动争议风险通常情况下是在劳动合同解除或者终止阶段产生。劳动者 通过劳动争议仲裁、诉讼要求用人单位支付的各项待遇，比如，“拖欠”的工 资、未休年假工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金、 赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇等等。这种“有枣没枣打一杆子”心态就 造......
新立法和时代背景下企业用工管理热点、难点问题及其法律风险防控实务 武汉：2026年09月03日
1.权威性，本课程由法学博士李孝保律师研发，李律师是国内知名劳动法律师，全国律协劳专委委员，副教授，事务所合伙人。十多年来专注于企业人力资源合规管理和劳动用工法律风险管理领域的理论和实务工作，具有深厚的理论功底和丰富的实务经验。2.新颖性，课程以企业用工管理的关键环节为主线，对当前最新的立法和相关政策的导向或口径进行实......
新政新规下调岗调薪、违纪处理、裁员解雇、延迟退休、工伤事故风险防控及劳资协商谈判策略 武汉：2026年09月03日
1.深入了解劳动用工过程的法律风险2.理解与劳动用工有关的政策法律法规3.培养预测、分析劳动用工法律风险的思维4.掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具培训对象HR管理者、企业和事业单位的中高层、法务、工会干部等相关人员。培训内容专题一、绩效管理与岗位调整1.什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位？2.调岗时没有书面确......
劳动关系管理培训内训课程
员工持股、股权激励的法律设计与争议解决 主讲：纪老师
一、员工持股的要素1. 股权来源2. 出资方式3. 持股期限/行权期（期权）4. 持股载体5. 股权设计：持股比例和价格6. 激励对象7. 激励模式8. 股权管理与退出机制9. 绩效考核与服务期二、员工持股的常见模式与特征1. 激励模式（1） 限制性股票（2） 股票期权（3） 虚拟股2. 员工持股的特点（1） 直接持股......
企业职工奖惩条例废止与新法下规章制度制定及风险防范 主讲：杨老师
1982年4月10日颁布实施的《企业职工奖惩条例》，于2008年1月15日被废止；同时，《劳动合同法》及其实施条例的颁布实施，宣示着劳动关系管理进入法制化时代，对企业的劳动用工产生了深刻而长远的影响，企业规章制度将成为管理员工尤其是处理违纪员工的最主要的依据。因此，新法下，如何制定合法有效的规章制度并使之在人力资源管理......
解析劳动法律 助力企业用工 主讲：陈老师
劳动法是调整用人单位以及劳动者之间的法律,既维护劳动者的权益,也应当保障用人单位的利益。劳动纠纷经常涉及社会敏感事件，一个劳动争议案件看起来似乎只是涉及一个劳动者的事情，其实不然，劳动案件的处理结果直接涉及用人单位过去的做法和将来的处理方式，没有卷入争议的员工也在关注着案件的发展，所以一个劳动者的案件实际是用人单位与所......
