哈尔滨企业战略规划培训

哈尔滨企业战略规划培训公开课

财务如何支持企业战略规划与绩效管理 上海：2026年12月04日

√ 学习OGSM、KPI等工具在业财融合与经营管理场景中的有效运用√ 收获平衡战略和目标关系的方法，从企业战略层面推动绩效管理体系√ 对话财界大咖，掌握业务财务沟通之道注：- 战略规划工具：OGSM（长期目标、短期目标、策略、方法）- 绩效管理工具：KPI（关键绩效指标）【课程内容】......

数字时代下的企业转型升级与业绩倍增 哈尔滨：2026年11月07日

第一模块 判大势，聚焦数字时代经济社会发展机会点第二模块 建系统，融合数字时代新技术、新模式、新业态趋势第三模块 扩格局，规划数字时代业绩倍增成长轮动路线第四模块 赋能力，掌握数字时代激活组织、激活人——实现业绩倍增......

科学分钱与多维激励 大连：2026年10月15日

一、 落后的分钱方法(导引)1、分钱的难处2、十种落后的分钱方法及华为如何分钱的对比二、 分钱是什么(原点)1、企业经营的本质(业务*组织*资源)；2、如何让组织有战斗力(组织活力、组织效率、组织能力)；3、让组织充满活力(从名、权、利的分配上进行全面、有效、精准激励)；三、 为什么要分钱(原理)1、企业生命周期假设(......

企业上市并购重组与创业板、新三板挂牌转让及私募融资实务操作 秦皇岛：2026年10月30日

1、国企及民营企业董事长、总经理、财务总监及主管投资、财务的高层决策者；2、企业股东代表、董事会与监事会成员，私募股权投资基金公司的项目负责人、其他相关投资机构或个人投资者；3、金融证券、上市公司、中小商业银行、基金公司、资产管理机构，保险、期货等金融机构中高层管理人员；4、投资银行、律师事务所、会计师事务所、评估公司......

新生代员工胜任力模型 深圳：2026年10月30日

1.基于新生代员工的成长背景、心智模式、行为习惯、人格特质、心理环境与价值观等方面的独特性，设计适合新生代员工系统化的胜任力模型。2.基于企业人力成本处于高位、员工稳定性处于低位，建立新生代员工新型的培养周期表、成长导图与人才发展解决方案。3.基于人力资本的运营与管理需求出发，构建新生代员工精英人才系统，有效推动企业整......

盈利性OTEP模型从采购战略到体系落地总裁班 上海：2026年10月16日

战略确定了，运营该怎么落地执行？产品确定了，供应链该如何搭建？左手是研发，右手是市场，企业供应链如何最佳实践？解密华为超级竞争力的“金三角”组织是怎样的原理与逻辑？深度探寻小米供应链运营在 2016 年遭遇怎样的困境？是企业，就得生存！要生存，就得盈利！VUCA 多种少量，企业如何从自身供应链出......