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最新劳动争议热点、难点、典型案例剖析与违纪员工处理技巧高级培训班 长沙：2026年11月21日
各企业分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管以及综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。培训大纲：第一部分：典型案例剖析一.劳动合同签订环节；二.试用期管理环节；三.转正后日常管理环节；四.劳动关系解除终止环节；......
十五五规划下国有企业工资总额预算管理、人效提升与三多得机制设计暨末等调整和不胜任退出制度操作实务专题培训班 长沙：2026年11月25日
2026年是“十五五”规划开局之年。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年规划的建议》明确提出“促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。完善劳动者工资决定、合理增长……机制”“劳动报酬提高和劳动生产率提高同步”等......
十五五规划下全面深化国有企业三项制度改革暨薪酬管理、绩效考核与工资总额预算管理操作实务专题研修班 长沙：2026年11月27日
（一）国有企业三项制度改革核心政策重点解读1.国有企业负责人薪酬管理和分配政策。2.国有企业工资决定机制（工资总额预算管理）政策。3.《关于加强和改进国有企业薪酬管理的意见》政策要点。4.国有企业“一利五率“考核的目的和意义。5.国有企业负责人经营业绩考核政策要点。6.国有企业负责人综合评价政策......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 武汉：2026年12月18日
讨论：2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考？━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......
《劳动争议司法解释二》背景下劳动用工法律风险防控与案例分析 武汉：2027年01月07日
一、转包/分包/挂靠关系中的用工风险防控1、公对公转包/分包是否当然属于合法经营？公对私或私对私转包/分包是否当然属于非法经营？2、司法解释二中“合法经营资格”如何理解？与其他法规中的“用工主体资格”有什么区别？3、在转包/分包模式下，私人包工头聘请的员工与发包方是否存在......
企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、女职工保护等相关问题操作实务 南昌：2026年11月12日
各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加；培训内容第一部分 入职管理一、招聘环节法律风险及防范......
互联网下的员工关系管理 广州：2026年11月06日
了解下属员工的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的员工群体，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握下属员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新型的员工关系管理，从而使得管理由“对......
企业管理层刑事法律风险防范 广州：2026年11月07日
一、认知你的企业1、法人和非法人组织2、股权结构、公司章程、议事规则、公司治理机关及其权力边界3、合伙协议、GP 和 LP 的权利义务二、三大法律风险1、刑事法律风险2、行政法律风险3、民事法律风险三、单位犯罪1、直接负责的主管人员2、其他直接责任人员四、刑事法律风险1、人员治理中的刑事法律风险（1）侵占：职务侵占、贪......
劳动关系管理培训内训课程
劳资关系的法律征程 ——员工是企业发展的主力，亦是企业发展的阻力 主讲：赵老师
●深入理解劳动法和劳动合同法的关键条款；●指明操作上的风险点；●学到具体业务的法律操作技巧。课程风格：▲聚焦实战：从问题出发，以简短的案例为蓝本，用法律原理进行精准分析；▲观点鲜明：厘清法律风险的界限，指向具体操作方法；▲落地为王：风险防范措施着重落地，学完即可使用。课程对象：合规及风控人员、企业管理者和HR课程大纲第......
打造合规用工环境 筑巢引凤聚人才（新） 主讲：余老师
第一部分 多维度看待劳动关系中的问题1.劳动合同法出台后，国家陆续完善的法律法规；2.从刑事责任视角：看劳动用工法规的红线；3.司法裁量权对企业用工风险的影晌第二部分 员工入职管理合规1.OFFER发放合规；(1)Offer是人力资源水平第一个试金石(2)Offer的设计合规工具分享：《OFFER样表》2.员工信息收集......
劳动用工管理与风险管控 主讲：张老师
掌握劳动用工的模式与选择，劳动合同的管理与关键环节掌握薪酬福利管理的合规与管理的重要环节掌握劳动争议处理的关键与风险应对，特殊用工的管理及重点掌握企业劳动风险防控体系建设的要点【课程特色】需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中模拟演练......
