长春薪酬体系培训

长春薪酬体系培训公开课

薪酬体系设计高级培训班 长春：2026年10月10日

主题一.薪酬体系建设的“项目管理”1.1.薪酬结构体系建设“6+1”1.2.薪酬体系建设项目流程-10步1.3.薪酬改革存在的问题1.4.成功的薪酬改革必须遵循的五原则主题二.薪酬结构体系模型设计2.1.报酬的组成2.2.设计薪酬结构模型2.3.设计薪酬体系模型2.4.评......

薪酬体系设计高级培训班 哈尔滨：2026年08月19日

总经理、主管人力资源副总、人力资源总监/经理、薪酬经理/主管、咨询顾问、公司薪酬项目组成员，尤其适合多次参加各类薪酬培训班仍不得要领者。培训收益：1、熟练掌握薪酬设计流程十步法与各环节管控技巧；2、熟练掌握薪酬设计中技术含量最高的五个关键方法：岗位价值评估模型设计、岗位价值评估、薪酬结构与薪酬水平设计、薪酬激励机制设计......

薪酬体系与定薪调薪政策：优化设计方法 北京：2026年08月12日

1、 实用性。本课程是嘉博顾问300多个薪酬类咨询项目的基础上的总结成果的部分。2、 先进性。参加本课程研发的均为曾任职于全球著名咨询的专家顾问，课程将分享领先的实践案例。3、 工具性。课程将展示、提供拿来即用的工具，演练完整的咨询案例、再现咨询过程。课程大纲1、 薪酬架构优化的关键内容a) 薪酬序列优化b) 薪酬等级......

全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制 北京：2026年08月14日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理者课程收益:1、帮助学员掌握如何搭建企业绩效体系与绩效管理的流程、步骤、方法及解决方案；2、帮助学员理解领悟员工关系管理的重要意义和内涵，改善公司内部人际关系和内外关系；3、帮助学员掌握正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、危机及劳资纠纷......

MSA测量系统分析高级实战班 深圳：2026年08月21日

管理离不开数据，数据来源于测量。数据质量的好坏直接关系到管理绩效，垃圾数据可能产生灾难性后果。为了确保数据质量，先得保证测量系统分析（MSA）是合格的。汽车行业TS16949五大手册之一《测量系统分析》（MSA –Measurement Systems Analysis）是一种较好的评估测量系统(MSA)和......

领导者的非物质激励 上海：2026年08月19日

每个员工都渴望激励，因为激励代表着别人对自己工作能力肯定，代表着别人对自己的重视。与物质激励带来的直接刺激不同，非物质激励能给员工带来自豪感、价值感和参与感，并直接转化为内驱动力，刺激员工的积极性和创造力。但很多管理者认为，自己没有给下属员工升职加薪的权利，谈激励不切实际。不能狭隘地认为激励就是物质激励，靠钱永远留不住......