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员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控高级培训班 太原：2026年08月25日
第一部分：经济补偿金、赔偿金与违约金的法律依据一、有关经济补偿金的误区及风险控制二、有关赔偿金的误区及风险控制三、有关违约金的误区及风险控制第二部分 经济补偿金、赔偿金与违约金解析1、单位单方解除劳动合同争议案件2、因单位违法，劳动者提出解除劳动合同的争议案件3、终止劳动合同的争议案件4、因约定培训服务期而产生的劳动争......
企业全员绩效管理、劳动法实操与应对实战班 北京：2026年07月31日
随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，人力资源管理也迎来了新常态！企业面临着人力成本普遍上扬、人力资源流动日趋频繁、传统的薪酬激励机制局部失灵及劳动用工风险日益增高等等棘手的问题。作为现代企业的人力资源管理者，应构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度、先进的企业薪酬体系与完善的用工风险防范体系，......
万法归源——17种协商解除技巧与话术演示 北京：2026年07月31日
当HR们关注法律的规定，还要努力厘清什么叫不胜任，什么叫客观情形发生重大变化时，HR与法务的界限，越来越模糊。以法务的视角去面对劳动争议，更多时候HR受到的是法律的限制，而不是法律的支持。法律会告诉HR，这不能做，那也不能做。但是协商技能会告诉HR，什么是可以做的，什么是可以解决问题的。本课程不是一堂知识课，无法提供更......
劳动合同订立、变更、解除、终止的操作技巧及风险防控 北京：2026年07月31日
第一章 劳动合同签订过程中的操作技巧及风险防控一、劳动合同的订立时间劳动者入职后，用人单位与劳动者订立劳动合同的最佳时间是何时？劳动者拖延不配合或拒绝订立劳动合同，用人单位应采取什么措施防控风险？用人单位与劳动者补订劳动合同后，劳动者索要补订前未订立书面劳动合同的双倍工资，能否得到支持?用人单位与劳动者未及时订立劳动合......
HR和部门经理必备：远离用工关系管理的法律事务误区 北京：2026年07月31日
第一部分劳动法是一部什么样的法律？1.中国雇佣与劳动法特征与特色2. 各种用工制度的介绍第二部分当我们招聘员工时应当注意什么1. 如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重JD的书写）2. 如何进行面试并避免歧视3. 必须重视的录用手续与入职培训4.做好试用期评估：试用期公司也不能随便“炒人&rdquo......
劳动用工法律风险解析与员工关系管理 北京：2026年08月01日
第一章：劳动合同概述1、两者产生的依据不同2、适用的法律不同3、主体资格不同4、主体性质及其关系不同5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同6、合同内容受国家干预程度不同7、内部规章制度的约束力不同8、劳动力的支配权不同9、参与经营管理的权利不同10、作息时间的规定不同11、工具、设备等等物质的提供不同12、职业技......
企业劳动法规实务指导 北京：2026年08月03日
随着《劳动合同法》的颁布和实施，许多企业爆发种种劳资纠纷，企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题： 陷入某些人力资源法律概念的误区； 没有掌握企业规章制度制定和执行的方法； 没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。针对以上问题，本课程帮助您从整体上把握人力资源法律规则，细致分析法律变化对HR实务造成的具体影响，使您在繁琐庞杂的......
协商解除的面谈沟通、说服路径、僵局化解与推进技巧 北京：2026年08月04日
协商解除合同是万能的解除方式，但协商解除劳动合同难度也越来越大，HR如何通过面谈沟通说服劳动者接受公司的协商解除劳动合同方案，不仅是一项十分具有挑战性工作，也是一项十分具有成就感的工作。协商处理妥当则风险归零，处理稍有不妥很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR的人身安全。主讲老师将......
劳动关系管理培训内训课程
非人力资源部门经理的劳动合同法管理 主讲：杨老师
★全面了解劳动合同法的新规定新变化；★全面了解新形势下劳动用工的变化发展；★熟悉非人力资源经理在劳动关系管理中的角色定位；★系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力；★掌握有效的应对策略，从容应对劳动用工管理出现的问题和发生的争议。【课程对象】企业总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经......
新经济环境下企业构建和谐劳动关系的八大维度风险防范高级研讨班 主讲：白老师
一、新经济形势下劳动关系领域的巨大变化1.劳动立法的规范性V劳动用工政策红利的冲突2.就业年龄结构的变化V一线员工收入上涨压力的冲突3.城镇化背景下的立法V历史遗留问题的冲突4.人工成本的增加V传统劳动用工形式的冲突5.混合所有制政策V国企市场经营的冲突二、新经济形势下构建和谐劳动关系的八大维度1.劳动关系观念维度新经......
三期、病假、工伤、外籍、 派遣、外包、实习、退休反聘等特殊群体用工管理指引与案例精解 主讲：洪老师
一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？试用期怀孕如何证明不符合录用条件？合同到期前怀孕是否应续订合同？2、劳动合同的履行员工休产假可否不发放年终奖？员工休产假可否不支付月度绩效奖金？销售人员的“产假工资”如何计算？单......
