石家庄人才开发培训

石家庄人才开发培训公开课

绩效管理体系建立 太原：2026年11月11日

1.树立对绩效管理体系的清晰认知，使学员在今后的工作考核中，尽量可以公平公正地评估员工的工作，调动员工的工作积极性2.通过绩效管理和评估的培训，使学员学会应用各种激励、沟通方式，使之成为日常工作中必备的职业习惯3.绩效管理是所有管理工作的核心，通过KPI及目标设定的练习，帮助学员掌握如何设定自己和下属的绩效目标，以便于......

应对延迟退休与末等调整不胜任退出政策：企业多元化用工策略、劳动风险管理体系构建及薪酬绩效实践落地专题培训班 太原：2026年12月15日

此次课程以实战落地为抓手，深入解析政策变动，精准把握政策适用范围，重点探讨企业运营的体系落地与优化策略。通过系统化的学习与实践指导，力求使学员能够全面掌握应对策略，有效提升管理效能与决策质量。主要着力解决以下问题：1. 深入解读当前劳动法律法规关于延迟退休等方面的最新规定；2. 深入解读末等调整不胜任退出机制的最新规定......

《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》政策解读及应对策略与人力资源（入职、在职、离职）全流程合规管理高级研修班 太原：2026年12月30日

党的二十届三中全会提出按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。2024年9月，《全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,明确职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，为贯彻落实该决定，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，人力资源社会保障部、中共中央组织......

培训需求分析及投资效果评估 北京：2026年10月29日

培训需求分析，作为培训工作的第一个环节，它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来，培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足，成为很多企业培训工作的短板，难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。同时，培训效果评估作为培训工作至关重要的环节，也是培训工作的最大挑战之一。本课程将......

AI思维：职场人的第一课 上海：2026年11月05日

1、AI基础知识掌握：学员将全面理解AI的定义、发展历程及未来趋势，为深入学习AI技术奠定坚实基础。2、系统思考能力提升：学员将掌握系统思考的基本概念与原则，能够更全面地分析问题，预测潜在影响。3、提示词结构框架运用：掌握多种提示词结构框架，如ICIO、CRISPE等，为AI项目提供有力的思维工具。4、逻辑思维方法论：......

流量质变：直达增长的用户运营与私域流量池构建 广州：2026年10月30日

企业收益：1、提升员工用户运营能力，为构建私域流量培养人才，奠定基础；2、引入私域流量构建的方法，做长期主义者，在私域做坚定的耕耘；3、构建私域流量，与用户保持深入的互动，提升用户粘性，提升业绩。岗位收益：1、掌握步步为营的私域流量池构建方法，从“为什么”到“怎么做”；2......