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ISO9001：2015内审员 济南：2026年11月30日
第一部分：高层次整合结构（HLS）一、第三代管理体系标准价值定位基于价值的管理标准基于整合的标准统一结构各丏业管理体系标准间的相互关系二、管理体系标准通用要求过程方法风险思维PDCA 循环第二部分：标准解析（Standard Briefing）三、标准条款解析质量管理原则运行控制组织情境分析风险管理目标策划与绩效评价变......
IRCA认可的ISO9001：2015质量管理体系主任审核员 天津：2026年11月02日
质量管理体系中高级管理人员、管理者代表、组织内建立或管理 ISO 9001:2015 体系的人员进行内部审核、第二方或与第三方审核有关的人员需要加深了解体系、审核、计划进一步改善质量管理体系的人员致力于第三方认证审核工作的人士培训颁发证书:在获得培训证书后，可向IRCA申请注册成为审核员/主任审核员。课程大纲:&bul......
ISO9001：2015质量管理体系内部审核员 北京：2026年11月11日
本培训特别针对企业的内审员、质量管理人员、供应商管理人员、负责体系运行的各级管理人员等。课程内容模块一：ISO 9001:2015标准理解与实施一、第一章：ISO 9001:2015标准核心思想1．过程及过程方法的应用2．七项质量管理原则二、第二章：ISO 9001:2015标准结构1．组织的业务活动与标准的联系2．标......
ISO9001:2015 质量管理体系内审员 北京：2026年11月18日
本课程时长为3天。ISO9001:2015 新版标准发布后，内部质量审核员的升级是企业成功推行ISO 9001:2015 质量管理体系改版的关键之一。本课程是为组织培养高质量的内审员，确保组织内部所开展的质量管理体系审核的有效性和效率，以及坚持审核的客观性、独立性和系统方法及体系持续改进而开设的。通过培训的内审员在开展......
激励型薪酬体系设计与落地 广州：2027年01月15日
人力资源管理者、经营管理层、经理、部门经理、主管等课程大纲：第一讲：薪酬设计的四性与四定一、薪酬体系设计的四大原则1. 内部公平2. 外部公平3. 个人公平4. 组织公平二、薪酬体系设计的关键步骤—四定1. 以岗位定级—岗位评估2. 以市场定位—市场薪酬数据3. 以能力定薪&mdas......
业务场景中的成本分析与效益提升 北京：2026年11月17日
企业经营发展依靠各项业务活动的有序运作，成本则是业务活动的留痕。想要明确企业的成本都用在了哪里、哪些地方存在浪费、以及如何优化改善？这些问题需要深入到业务的真实场景中才能找到答案。本课程选择了企业核心的业务环节为主要课题，通过对研发设计、采购、生产与营销等 4 类核心业务的深入拆解、剖析，让学员能够通晓各类业务的运作逻......
