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基于业务战略的人才盘点与应用 青岛：2026年07月31日
第一讲：认知篇——企业业务战略与人才战略一、业务战略与人才管理的关系1.巴尼时代的人才困境2.企业人才差异化战略思考（1）时代变化，政策导向，人才在哪里？（2）面向未来的人才（3）立足当下人才3.企业人才战略布局（1）基于业务战略及业务目标、现有人才情况，制定人才规划（2）人才供给路线设计工具：......
HR数字化转型：HR如何支撑业务数字化转型战略 青岛：2026年08月01日
1.了解数字化转型的全景框架图2.提升管理层对数字化转型的重视程度3.统一数字化转型的目标、语言和行动4.了解数字化转型的历程、思路和方法5.提升数字化转型落地过程中的设计和实操能力6.提升数字化转型的意识，主动参与转型培训对象董事长、总裁、副总裁、CHO、HRVP负责和参与数字化转型的中基层管理者培训内容一、企业为什......
人力资源现状与发展趋势及十大转变 青岛：2026年08月06日
第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的产生的十大挑战二、如何应对当前人力资源管理的巨大冲击?三、国际上人力资源管理的现状1、更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合。2、更重视人力资源的开发与员工素质的培养。3、更注重营造雇员的良好工作环境，构建企业发展所需的企业文化。4、更注重不断地完......
“三横三纵”策略助力变革时代房地产企业打造组织能力 青岛：2026年10月10日
第一部分：变革时代房地产企业打造组织能力的基本逻辑1、2021年房地产行业变局事件带来的商业启示2、解读优秀企业（阿里、腾讯等）组织能力建设基本逻辑与思路3、变革时代组织能力建设所面临的挑战4、解读企业组织能力建设“三横三纵”策略第二部分：解析房地产企业组织能力打造的“三横三纵&rd......
业人融合：战略落地与业绩增长的组织能力建设 济南：2026年08月07日
在多数企业迈入成长期后，常遭遇一系列“增长瓶颈”：战略方向明确却难以推动实施目标细化后仍无法有效落地人才招募后产出不尽人意激励机制完善但团队动力不足这些问题并非个例，而是普遍存在于各类企业之中。本次课程将摒弃传统培训模式，专注于实战演练，旨在通过两天时间，助力企业一次性打通“战略&m......
国企员工能力建设——任职资格、人才盘点与人才梯队建构 济南：2026年08月15日
序言：企业各级管理者面临的问题和困惑1.任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)2.绩效管理哪些问题不能解决3.培训管理哪些问题不能解决4.企业员工发展的瓶颈分析5.员工能力提升的第一责任人是谁第一部分、任职资格管理概念和理念1.任职资格的传统理解与运用2.任职资格体系不是什么？是什么？3.任职资格核心理念是什么4.职位......
基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用 济南：2026年09月09日
各企业人力资源专员、行政总监、、绩效主管(专员)、培训主管(专员)、培训师，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、等部门相关人员参加。课程内容：第一讲：导入篇—企业经营与人才经营一、企业发展需要持续的人才经营1．企业可持续发展的两条价值链2．人力资源是企业发展最大的“金矿&r......
多元化用工的9种模式设计 济南：2026年10月16日
创新用工模式，源头降本和预防风险在今年整个降本增效的大背景下，企业更关注多元化用工模式，从以前都想自己招聘过渡到如何通过服务外包、人员外包的方式来组建团队，以更好的适应市场环境的变化。“过去一讲就业就是‘因定工”，现在要转变这种观念了”灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化......
人力资源规划培训内训课程
增员，组织发展成功的方程式 主讲：莫老师
对于每个寿险从业人员来说，要把保险当做事业，不仅仅是业绩的支撑，还要团队的支撑，没有永恒的个人，只有永恒的团队。所以对每一个寿险从业人员来说，组织发展势在必行。公司要发展，必须依靠稳定的团队，才能形成良好的文化沉淀;也只有迅速的扩大公司的知名度和人们对保险的认知度，才能让保险观念和风险意识耕织在人们心中，保险业务才能得......
支撑组织的人力资源规划设计—人才盘点与四定管理 主讲：钟老师
组织发生变化时,人力资源需要做哪些支持?如何构建人力资源系统管理体系?组织扩张期如何进行四定设计?组织收缩期如何进行人员管理?人力资源基础性工作可以用4个字来概括”入、转、调、离”,这4个字运行的背后是企业需求、法律法规、区域现状、经济形势等的总体集合,人力资源在进行管理体系设计时,其目的的满足......
基于AI的业务管理者人力资源管理 主讲：李老师
- 70%的业务管理者需兼任HR职能（招聘、绩效、留任），但缺乏专业工具，导致人才决策依赖经验、团队效能低下- 传统“非人课程”（非人力资源经理的人力资源管理课）缺乏AI新技术的加持- 业务管理者如何借助AI，帮助自身人力资源工作的管理提效课程收益及特色：聚焦业务管理者的3大高频场景，并用AI提......
