人才发展培训

人才发展培训公开课

以业务为导向的人才管理与人才发展体系上海：2026年09月17日

了解以业务为导向的人才管理与人才发展体系建立的基础原理与框架结构掌握员工职业发展路径设计与发展机制掌握培训课程体系设计思路和工具掌握以业务为导向的培训需求分析的流程、方法、工具掌握如何与战略相结合的年度培训规划及学习利用AI帮助设计培训项目学习如何有效地开展培训效果与跟踪学习管理人员学习发展项目的设计学习紧扣组织层面的......

人才发展标准-胜任素质模型构建与人才测评技术广州：2026年09月18日

● 掌握胜任素质及其相关概念● 掌握胜任素质的模型构建的一整套相关思路与方法● 掌握常见的人才测评技术及其测评报告的撰写● 掌握人才测评技术在人力资源管理工作中的相关应用学员对象：企业HR、企业管理层等。培训内容：第一讲：胜任素质及其相关概念一、胜任素质的概念概念解读：任职资格、胜任素质、人才画像工具：胜任素质与冰山模......

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计北京：2026年10月08日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

战略性人才发展规划薪酬福利规划、招聘、培训与发展广州：2026年10月10日

掌握薪酬规划设计理念与模型掌握薪酬激励的操作程序与流程通过学习设计企业在不同阶段的薪酬机制通过学习掌握数字福利创新激励方法，运用到自身企业吸引保留员工通过学习，结合房地产实际，将薪酬设计、福利激励与绩效管理灵活运用到自身企业工作中去。通过学习，掌握精准化招聘与面试的技巧。了解房企未来人才发展趋势，掌握应对的人才策略学习......

人才发展培训内训课程

战略性人力资源管理和人才发展的协同增效理主讲：崔老师

很多企业或得益于市场先机或得益于起步资源或得益于创新技术等等，在企业的初期获得了很好的发展，但随着战线拉长、规模扩大，组织能力和人才难以跟上企业的发展导致了昙花一现式的成功。而另一些财大气粗的企业，在业务前期招募了很多“高大上”的豪华阵容人才，但却因为无法跟企业战略相吻合，不仅导致人才的巨大浪费......

人才发展——关键岗位人才盘点主讲：窦老师

部门主任/部长 HR部门全员【授课形式】讲授+案例研讨【课程大纲】课程导入：1.当前宏观外部环境2.企业的经营模式3.企业人才管理的困惑第一部分：人才盘点的基本问题一、人才盘点基本认知1. 人才盘点的内涵2. 人才盘点的价值3. 人才盘点的时机1）企业不同发展阶段对人才盘点的要求二、人才标准的制定1.制定人才标准的原则......

培训项目管理与人才发展体系建设主讲：于老师

第一单元：认知层角色认知、导入：甲骨文公司的启示-新时代下培训管理各层级与趋势的启示案例分享：【百岁人生】提升整体“培训人”管理认知、快速吸引注意力1、角色剖析：六大破冰场景、感知“培训管理与实施极致认知”①我的自律与极致②个人到群体号召③难忘的经历④人类的本源（从树林大......

企业领军人才发展培养与培训体系攻略主讲：洪老师

课前学习+理论讲授+实战演练+案例讨论+行动学习+课后总结+实践辅导【主要内容】注：以下内容系讲师根据以往其他客户经验暂定，具体签订协议后会进行课前调研，再根据调研结果进行调整；课纲中已标注的案例，只占课堂实际案例的1/4左右；每天课程的标准时长6个小时，上下午各休息一次，每次15min，课时可能会根据课程进展、学员情......