新劳动法培训

新劳动法培训公开课

新劳动法下人员调整优化实操策略与劳资谈判深圳：2026年10月09日

专题一、重构你的思维与认知1.用工风险、劳动争议，是否存在行业特征、地方特征？2.用工风险、劳动争议，预防与应对，哪个更重要？3.在预防用工风险、劳动争议方面，您达到了哪个水平？4.用工风险产生的原因主要有哪些？5.哪些风险是无法避免的，哪些风险是可以避免或控制的？6.“以事实为根据，以法律为准绳&rdqu......

新劳动法下人员调整优化实操策略与劳资谈判佛山：2026年10月10日

外界因素或内部因素的变化，往往导致企业不得不调整战略定位与经营策略，进而调整组织架构，重新定岗定编定员，最终不得不对部分员工进行调岗、调薪、调地点，甚至解除劳动合同、终止劳动关系。然而劳动法律法规，对企事业单位的用工行为有着严格的要求，操作不当则很可能引发劳动争议，甚至引发群体事件。为此，我们特举办此次课程，对各种操作......

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》《最高法院劳动争议司法解释（一）》《民法典》等法律法规文件的陆续出台和......

各企事业单位领导、总经理、副总经理、分管人力副总及相关人员;企业人力资源部、法律事务部、风险管理部、纪检部门等相关负责人；律师事务所律师、企业法律顾问；法律从业者等。各有关企事业单位党群工作部、综合管理部、人事部（处）、劳资部（处）、行政办公室、财务部（处），各类人力资源管理人员和业务骨干及相关人员;各科研、院校从事劳......

新劳动法培训内训课程

新劳动法下员工入职、在职、离职法律风险防范策略主讲：钟老师

一、入职管理1.从预防法律风险角度出发，《入职登记表》应包括哪些内容？2.《录用通知书》该不该发给应聘者，其内容有哪些法律风险？3.劳动者无法提供《离职证明》怎么处理？4.如何预防劳动者的“应聘欺诈”？5.什么时候为最佳时间，以签署劳动合同？6.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业如何应对......

新劳动法应对措施与和谐员工关系的建立主讲：郑老师

人力资源管理人员、企业中高层管理者课程大纲：第一单元现代企业的员工关系什么是员工关系？员工关系管理的范畴如何建立和谐的员工关系？企业的社会责任及对外形象的宣传企业与媒体的关系及对外形象维护案例：富士康如何处理员工“跳楼事件”？第二单元试用期与劳动纪律求职资料与背景调查案例：证件、担保、押金的......

新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略主讲：钟老师

1、全面了解劳动用工过程的法律风险2、理解与劳动用工有关的政策法律法规3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具培训对象：HR管理者、企业中高层、法务人员、工会干部课程大纲：专题一、劳动关系（约1小时）1.劳动关系的认定要素有哪些？2.劳动关系、雇佣关系、劳务关系如何区别？3.公......

企业文化深入课程：企业文化推进与深化（管理者方向）主讲：于老师

课程纲要第一讲：企业文化的定义与作用1、企业文化的定义、内容与表现形式：（1）企业文化定义及内容的理解与管理者的企业文化认知（2）管理维度诠释文化2、企业文化的作用：（1）导向功能（2）协调功能（3）约束功能（4）凝聚功能第二讲：企业文化的推进1、企业文化的推进原则：（1）以人为本（2）法治原则（3）结果导......