CIPTT培训

CIPTT培训公开课

驱动价值创造的绩效与激励管理深圳：2026年10月09日

多数企业绩效激励面临以下普遍性问题：1、把绩效管理等同于KPI和打分，考评流于形式，主管没动力，员工没感觉；2、公司业绩增长缓慢，人均效率低下，薪酬没有竞争力，不足以吸引和保留优秀人才。3、奖金分配强调公平而不是效率，大锅饭，没有拉开差距，没有给火车头加满油。4、实施长期激励方案后，老员工不奋斗，新老员工分配矛盾加剧。......

社税新政解读及人力资源管理应对策略 – 薪酬结构再设计及用工模式的选择苏州：2026年09月03日

企业高管、人力资源部人员、财务部人员培训时间；2天课程内容一 : 近年来的新政与税改深度解读1、主要政策变化盘点与扫描，哪些法条将对我们产生深远影响？2、新政策的实施尺度把握，执法的差异如何处理？3、国地税合并，企业用工将受到哪些影响？4、面对税改大趋势，企业的应对策略及破局思路分析二：社保执行中的难点问题解读社会......

有用才有效：企业内训师场景化课程设计开发实战北京：2026年09月10日

1.全流程实战闭环，学练同步：课程覆盖课程设计与开发全链条，每个模块均配套单元实战，实现“学一点、练一点、会一点”的闭环，确保学员掌握每一步的实操能力。2.场景化工具解决真问题：用“三轮聚焦定课题”解决“课程与企业需求脱节”的问题；用“......

成功建立企业的胜任力模型成都：2026年10月19日

人才构成了企业核心竞争力的主要组成部分。人才的定义，其实重要的不是数量，而是具有核心胜任力的人。近两年来，胜任力的理论与实践在国内有了长足的进展，越来越多的公司利用胜任力模型优化和完善自身的人力资源管理体系。经验证明，胜任力的理论为企业人力资源管理科学化与系统化提供了一套卓有成效的思路和方法，为企业招聘、选拔、绩效管理......

CIPTT培训内训课程

TTT：通信二次讲师授课技巧训练营主讲：陈老师

(领导开训:强调训练的意义和纪律)导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于授课难题？每人提出自己工作中的难题，老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、示范指导。第一章、培训与培训师（案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练）一、什么是培训？二、培训的最终目的三、培训的三个......

员工职业化塑造主讲：王老师

讲授、案例分析、小组研讨、游戏、角色扮演等。内容提要：第一单元职业道德素养的重要性及内容一、职业化素养为什么重要？1、我是谁？家庭视角：子女、父母……市场视角：具备职业道德素养和职业技能的人力资源企业视角：企业文化、核心竞争力的载体也是主体社会视角：有道德的人个体职业活动成为个人利益、企业......

一年顶十年——新领袖速成特训营主讲：杜老师

招才、选才、育才、用才、留才，是企业人才战略的五个课题，也是保险代理人团队提升团队运营能力的方向。招才难，选才更难，但这只是增员的前提和过程，但不是目的。育才、用才、留才，才是成功增员的目的和结果，也是代理人团队运营的核心能力。其中育才更是扮演着承前启后、关键转化的重要角色，在代理人团队运营管理中发挥着重要作用。保险代......

金牌面试官-慧眼识英才主讲：廖老师

在当今竞争激励的的商业环境中，大多数的企业都在经历或曾经历过招人难或者聘错人的问题。《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯在书中说过“商界人士最中重要的决定不是如何做事，而是如何聘人。”所以找对人比做对事更重要，因为聘错人的代价是高昂的。据统计，招错人的平均代价是岗位薪水的15倍，既有......