福利制度培训

福利制度培训公开课

如何设计节税的薪金福利制度广州：2026年11月17日

由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资，但员工只加税款，实际工资反而负增长的现象。针对这恼人现象，结合个人所得税和企业年金等相关政策的改革措施，广州理道推出全新课程，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪金、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个......

企业绩效体系两天方案班北京：2026年11月13日

企业没有绩效管理不行，推行了绩效，也问题多多：推行绩效，部门经理不支持怎么办？企业效益不好，外部环境变化剧烈，是推行绩效管理的时机吗？员工互相争夺资源，抢客户怎么办？绩效排名，有人搞轮流坐庄怎么办？营销人员觉得自己的目标完成难度大，职能部门员工目标难度小，怎么办？年初分解指标，大家互相推脱，怎么办？有些指标大家都不接受......

向华为学习：HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴武汉：2026年10月08日

人力资源业务伙伴（HRBP）不仅仅是HR职能的某个职位，而是对所有HR思维、角色和能力的更高要求。在很多企业，首先需要HRVP、HRD真正胜任业务伙伴的角色。HR在向业务伙伴角色的转变过程中，很多人还存在以下困惑——如何转变既有的思维定式？如何认识HRBP在企业的定位？HRBP转型需要掌握哪些技......

企业培训规划和管理实战上海：2026年11月17日

1.讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理2.学习如何进行培训需求信息收集。3.学习培训的量化分析，学会制作培训路径图与职业发展规划。4.学会判断课程的质量，并有效采购培训课程。5.学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效。6.讲解资质管理与组织发展的基本概念培训......

福利制度培训内训课程

绩效管理与绩效改进主讲：刘老师

全体员工等【培训方式】讲解分析、问题解决、模拟实战、现场练习、案例研讨、互动游戏【培训大纲】第一章：认识绩效管理第一节：企业人力资源管理的三角模型第二节：为什么要实施绩效管理1、绩效2、为什么要绩效管理3、绩效管理中考核什么？第三节：绩效管理背后的理论逻辑人的本性：追求快乐，逃避痛苦第四节：绩效管理管理观念绩效管理是一......

TTT®猫计划班主讲：高老师

1、更清晰理解“培训师”的角色使命，不把培训当教育；2、认知成人学习特点，获知国际前沿的培训理念、教学工具；3、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程，了解禁忌事项。【教学形式】40%理论讲授+40%现场练习+20%点评与演示【课程时长】2天【课程大......

赢新主讲：耿老师

课程通过理念转变、技能提升及文化融入的三个方面，以心理学为主要理论基础，从新生代员工的归属感、公平感、尊重感、自主感、价值感和体验感六个模块出发，对于管理者在管理新生代员工中遇到的常见的痛点问题进行深刻剖析。经过前期在银行系统新生代员工中进行的海量数据调研结果设计出每一个情景主题下的解决方案，并基于心理学、组织行为学、......

精彩纷呈魅力展示主讲：杜老师

1、认知层：（1）理解演讲和培训的本质性区别、培训和授课技巧的7个误区；（2）掌握培训师在课前、课中、课后的整体呈现技巧与注意事项；（3）了解培训师在课前的准备工作，例如：课程内容、物料等；（4）了解课后复盘、自我总结的环节、步骤以及具体内容；（5）了解错误开场、结尾的6种情景；2、工具层：（1）掌握课堂互动的形式、1......