PIPE培训

PIPE培训公开课

延迟退休政策解读与企业用工管理新模式实操策略上海：2026年12月25日

第一讲：延迟退休政策解读一、政策背景与意义1、为什么要实施延迟法定退休年龄改革?2、延迟法定退休年龄改革目标是什么?3、延迟法定退休年龄改革的主要特点是什么?4、延迟法定退休年龄改革怎么实现小步调整?5、延迟法定退休年龄改革怎么突出弹性实施?6、延迟法定退休年龄改革怎样体现分类推进?7、延迟法定退休年龄改革怎样体现统筹......

企业人力资源管理六大模块规划实操班珠海：2026年12月05日

1.确立与公司发展挂钩的人力资源管理制度，培养具有“以人为本”意识的经营管理人才，实现员工共同参与企业经营与企业发展。2.运用一系列工具和方法，有效的使人力资源与业务实现无缝对接，使人力资源脱离业务的现象得到根本性解决。3.掌握“员工工资最高、人工总成本最低”的薪酬策略、......

绩效考核指标设置与绩效辅导实战提升青岛：2026年12月05日

企业老板、中高层管理人员、人力资源管理者、各部门绩效考核负责人课程大纲第一章绩效管理是什么一、绩效管理的含义二、如何进行绩效管理1、绩效管理模型2、绩效管理发挥作用的机制3、激励机制建设需要注意的问题4、卓越绩效管理体系的特点三、企业绩效管理现状及分析1、企业绩效管理存在的主要问题2、绩效管理认识的常见误区第二章绩......

薪酬体系建设与人力成本管控成都：2026年11月20日

于企业：挣钱是本事，分钱更是本事。企业分钱，是为了挣到更多的钱。于员工：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。那么，企业如何构建与完善薪酬管理体系，实施价值评价与价值分配，引导与激励员工，力促价值创造，达成组织目标，实现员工与企业的共创共赢呢？课程收益掌握构建与完善薪酬管理体系的思路、方法与工具。基于企业经营与管理，链接......

PIPE培训内训课程

点燃团队高效增员的引擎——主管增员训练营主讲：战老师

● 巩固主管的增员意愿，提升增员技能，助力增员目标达成；● 树立增员正确观念，增员才是团队发展的基石，助力团队稳步经营；● 掌握增员流程，具备系统化增员的思维；● 熟练增员技能，学会寻找增员重点人群，掌握增员话术，提升增员成功率。课程对象：保险外勤主任、主管课程方式：小组讨论、互动参与、案例分析、话术示范、现场演练课程......

新经济形势下人力资本对企业投资与经营管理的影响主讲：白老师

一、人力资本历史与区域性比较分析1.10年来我国人力资本的发展变化；2.生产制造业、服务业基于人力资本的变化带来的改变；3.人力资本区域性差异化比较与投资经济区域性转移的关系；4.传统经济形式下人力资本的概念与范畴；二、劳动用工政策红利透支对人力资本的影响1.《劳动合同法》是否是压垮生产制造业、生活服务业最后一根稻草；......

人力资源精准面试技术应用主讲：马老师

人力资源管理中的选、用、育、留，其中“选人”是第一步、也是最重要的一步，一旦企业的人选错了就会带来一系列的后续管理问题。在实际工作中诸如“选才的标准不明确”、“缺少识别人才的技能”、“面试就是随便聊聊”、“无法辨......

创新人力资源管理方式稳步提升组织管理效能主讲：张老师

后疫情时代，面临错综复杂的国内外格局变幻和环境挑战，企业在商业模式、市场布局、产品迭代、降本增效等方面都会有些不同的举措，来保证企业既定战略的实现。企业的人力资源管理体系，作为支撑企业战略发展，落地企业业务创新的承载主体，咋样企业里的作用越发关键。张子斌老师的《企业的人力资源管理体系应用和实践》的课程，将以人力资源六大......