近日，有媒体报道，90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。

随着“互联网+”、“移动互联”等等热潮的来临，使用新技术、新方法成了一种潮流。很多企业都开始使用微信进行工作安排和沟通，都觉得即方便又快捷。但是不可避免的也会产生新的问题：

微信上内容丰富，有朋友圈的各种“晒”，也有公众号的各种分享，在你打开微信的时候，真的能只顾工作不看其他吗？

通过微信固然便捷，同时也意味着领导随时可以找到你，8小时之外的时间是否真的还能属于你自己？

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微信广泛渗入我们的工作与生活 你怎么看？

随着微信对我们生活和工作的渗透，我们常常会去思考这到底是好还是不好？相信不同人对此也会有各自不同的看法：

坚持自我 分清楚工作和生活

中人网版主“前进的蜗牛” 认为：有这样的人领导你，趁早走是好事。本来微信就是属于个人隐私或生活的部分。安排工作电话能不安排？当面不能安排？邮箱不能安排？QQ不能安排？因为这个就说工作不配合，太牵强了。

如果是领导私下想加你微信，也不太好拒绝。那就可以像QQ一样，一个用于工作，一个用于生活。这样才不会把很多工作和生活上的琐事搅在一块。也可以避免很多问题的产生。

身在职场 有时其实身不由己

中人网资深会员“leng2002”认为在小杜的案例中，小杜的领导任性了，支持小杜的做法。但小杜的沟通方式也出现了问题。

在这里给职场“小杜”们一些意见：我觉得可以这么做的，如果企业里工作沟通方式确实有趋向于微信沟通的趋势，那么完全可以认证通过，同时设置上司“不允许查看朋友圈”，上班时间的沟通，如果公司提供WIFI/上网流量报销，那及时响应毫无问题，下班后可以以手机未随身携带为由，不搭理微信上的安排。作为新人，适应企业的沟通方式，也是融入工作的必要条件。所以，用硬梆梆的方式拒绝显然是不合适的。谁知道下一份工作，是不是又会遇上“微信门”。

微信沟通 应依据行业性质选择

中人网会员“幻影0101”认为，微信沟通，在某些行业或者部门是比较方便的，比如销售部、营运部，通过微信群可以随时汇报营业情况，发送数据报表，也方便领导查看。特别是对于经常出差的领导，微信就会有很大的便捷。像人力行政部，微信安排工作的可能性非常小，一般都会当面谈。我们也有微信群，从来没说过工作，偶尔的聊天内容也仅是祝某个同事领导生日快乐或者节日快乐。

微信入侵好还是不好？关键在于如何去操作

作为一个工具，微信其实没有好或者不好的说法。用的对，能帮助你得到想要的；用的不对，影响了你的正常工作或者生活，其实关键在于你如何正确的使用！

规范制度来做好管理

中人网9万友成员“学习与充电”分享到，他们所在公司目前有OA系统、微信等等工具来实现工作上的沟通渠道。

在实现这些沟通渠道的时候，都把这些沟通来源作为公司正常的工作方法要求，有信息部门统一管理，根据部门、工作性质建立了不同的群，并针对通过该来源渠道所反映的问题或意见规定了答复的时效要求，并由问题需求部门跟踪。属于公司整体的建议或问题，由公司行政，人力资源负责统一答复。

直白沟通把话讲清楚

中人网会员“leng2002”比较崇尚这种工作风格：尽可能在下班前把工作的事情都处理的漂亮，走出办公室，我们尽量就像普通邻居一般各回各家，各找各娃。我曾遇到个很喜欢骚扰人的同事，总是爱在下班后，给我发一些他的个人感慨，在我休假时，问我一些无关痛痒的鸡毛蒜皮的小事，我趁着有次集体吃饭的时间就公开说了，本人下班要陪老小，一般没啥时间看手机，大家找我有急事就电话Call，没急事就上班谈，留言一般难及时回复。自此，我再也未收到这个人找我的消息了，然后别人也帮我广而告之。

小结

互联网+时代，微信早已经成为我们工作、生活中不可分割的一部分。站在员工的角度希望能保留自己的空间、隐私并没有错；而作为领导来说，更多的也只是希望能更加了解自己的下属、更方便的进行沟通。当微信已经开始慢慢渗入我们的工作的时候，我们更应该思考的是如何利用好这个工具，体现出它的价值。