柳传志和六小龄童作为中国知名人士，分别在商界和文化界有着广泛的影响力。他们的经历和成就无疑对许多人产生了积极的影响，包括联想集团的董事长杨元庆。以下是对柳传志和六小龄童如何带给杨元庆压力和动力的分析。

柳传志的压力与动力

压力来源：

业绩期望： 作为联想集团的创始人之一，柳传志对公司的业绩和发展有着极高的期望。这种期望转化为对杨元庆的直接压力，要求他在管理和决策中不断追求卓越。

传承责任： 柳传志将联想从一个小公司发展成为国际知名的企业，他对公司的未来寄予厚望。这种传承的责任感使得杨元庆在接手后感到巨大的压力，需要确保公司的持续发展和成功。

行业竞争： 在快速变化的科技行业中，联想面临着激烈的国内外竞争。柳传志的经验和洞察力使他意识到竞争的严峻性，这也传递给了杨元庆，促使他时刻保持警惕和进取心。

动力来源：

榜样力量： 柳传志的成功故事激励着杨元庆，他的创业精神和坚韧不拔的态度成为了杨元庆学习和效仿的典范。

信任与支持： 柳传志对杨元庆的信任和支持是他最大的动力来源之一。这种信任让杨元庆有信心面对挑战，勇于创新和改革。

共同愿景： 柳传志和杨元庆对联想的未来有着共同的愿景和目标，这种一致的目标感增强了杨元庆的使命感和动力。

六小龄童的压力与动力

压力来源：

文化传承： 六小龄童作为《西游记》中孙悟空的扮演者，承载了中国传统文化的传承责任。这种文化影响力也间接地对杨元庆产生压力，提醒他在企业发展中也要注重文化价值的传播和保护。

公众期待： 六小龄童的形象深入人心，公众对他的期待很高。这种期待也会影响到杨元庆，让他意识到作为企业家也需要承担社会责任，满足社会的期待。

艺术追求： 六小龄童对艺术的追求和对完美的执着给杨元庆带来了压力，让他认识到在商业活动中也需要追求卓越和完美。

动力来源：

精神激励： 六小龄童在《西游记》中的表演充满了勇气和智慧，这种精神激励着杨元庆在商业领域中也要展现出同样的勇气和智慧。

文化自信： 六小龄童的成功展示了中国文化的魅力和影响力，这种文化自信激励杨元庆在全球化背景下推广中国品牌，增强国家文化软实力。

社会责任感： 六小龄童积极参与社会公益活动，他的社会责任感激发了杨元庆在企业管理中也注重社会责任，推动企业可持续发展。

总结

柳传志和六小龄童分别通过不同的途径为杨元庆带来了压力和动力。柳传志通过其在商界的经验和成就，以及对联想未来的期望，为杨元庆提供了前进的动力和方向，同时也带来了业绩和管理上的压力。而六小龄童则通过其在文化领域的贡献和社会影响力，激发了杨元庆的文化自信和社会责任感，同时也提醒他注意文化价值的传承和社会期待的满足。这两位杰出人物的影响力共同塑造了杨元庆的企业家精神和领导风格，推动他在全球商业舞台上不断取得新的成就。