在探讨为何向大牛前辈们请教却常常感到不被待见的现象时，我们可以从多个角度进行深入分析。首先，我们需要理解这种现象可能由多种因素共同作用的结果。以下是对这一现象的几个主要原因的详细阐述：

1. 沟通方式与态度

尊重与谦逊：在与大牛前辈交流时，缺乏足够的尊重和谦逊可能会导致对方的不悦。例如，如果在提问时显得过于自信或傲慢，前辈们可能会觉得没有受到应有的尊重。

准备不足：如果提出的问题缺乏深度或是在没有充分准备的情况下提出，可能会让前辈们感觉到被浪费了时间，从而产生不耐烦的情绪。

提问技巧：提问的方式和技巧同样重要。模糊不清或过于宽泛的问题往往难以得到有效的回答，而精确、具体的问题更容易引起前辈们的兴趣和耐心解答。

2. 大牛前辈的个人情况

时间压力：大牛前辈通常事务繁忙，他们可能没有足够的时间来回应每一个请求。因此，即使他们想要帮助，也可能因为时间限制而无法做到。

个人偏好：每个人都有自己的偏好和习惯，大牛前辈也不例外。他们可能更倾向于与某些人交流，而对其他人则不太感兴趣。

心理状态：前辈们的心理状态也会影响他们的反应。如果在特定时刻他们感到疲惫或情绪不佳，可能会对请教者表现出不耐烦的态度。

3. 社会文化因素

文化差异：不同的文化和背景会影响人们交流的方式。在某些文化中，直接向权威人士请教可能被视为不恰当的行为，而在其他文化中则可能是常态。

社会期望：社会上对于大牛前辈的期望往往很高，这种期望有时会导致他们对请教者的态度更加严格和批判。

权力动态：在任何交流中都存在一定的权力动态。大牛前辈可能因为自身的地位和成就而拥有更多的权力，这可能会影响他们对请教者的态度。

4. 请教者自身因素

自信心：请教者的自信心水平也会影响交流的效果。缺乏自信可能导致提问时的犹豫和不自然，从而影响前辈们的反应。

学习态度：一个积极主动、愿意学习和改进的学习态度往往会得到他人的认可和支持。相反，如果请教者显示出消极或依赖性强的态度，可能会被前辈们所忽视。

专业素养：在专业领域的知识和技能水平也会影响到与前辈交流的效果。如果请教者在专业上不够成熟，前辈们可能会认为其提问缺乏价值。

5. 解决方案与建议

提升沟通技巧：学习和实践有效的沟通技巧，包括如何提出问题、如何倾听和回应反馈等。

做好准备：在向大牛前辈请教之前，做好充分的准备工作，确保问题的质量和对话题的深入理解。

建立关系：尝试通过非正式的方式与大牛前辈建立联系，比如参加相关的研讨会、工作坊或社交活动。

展示价值：在与前辈交流时，展示自己对话题的独到见解和贡献，以此吸引对方的注意和兴趣。

持续学习：不断提升自己的专业知识和技能，成为一个值得他人投入时间去指导的对象。

综上所述，向大牛前辈请教却感到不受待见的原因是多方面的，涉及到沟通方式、个人情况、社会文化因素以及请教者自身等多个层面。通过理解和分析这些因素，我们可以采取相应的措施来改善交流效果，从而获得更有价值的指导和帮助。