一、文化与习俗因素

在中国，开工红包作为一种传统习俗，源远流长。它象征着新的开始，寄托着对未来的美好祝愿。在一些地区，开工红包甚至被视为一种吉祥的象征，人们相信它能够带来好运和财富。因此，从文化和习俗的角度来看，开工红包是有其存在价值和意义的。

二、经济因素

然而，随着社会的不断发展和进步，人们对于经济利益的追求也越来越强烈。在一些人看来，开工红包只是一种形式主义的东西，没有实际意义。他们认为，与其花时间和精力去准备和发放红包，不如把这些资源用于更有意义的事情上，比如提高员工的工资福利待遇或者投入到企业的发展中去。

三、个人观念因素

除了文化、习俗和经济因素外，个人观念也是影响开工红包是否要发的重要因素。不同的人对于开工红包有着不同的看法和态度。有些人认为，开工红包是一种尊重和关怀的表现，能够增强员工的归属感和凝聚力；而另一些人则认为，开工红包只是一种表面的东西，没有实质性的意义，不值得花费太多心思和精力去准备和发放。

综上所述，我们可以看出，开工红包是否要发并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括文化、习俗、经济和个人观念等。因此，在决定是否要发放开工红包时，我们应该根据自己的实际情况和需求进行权衡和选择。

如果您所在的地区有着浓厚的开工红包习俗，且您认为这种习俗对于增强员工的归属感和凝聚力具有积极意义，那么您可以选择发放开工红包。同时，您还可以根据自己的经济能力和员工的实际需求来确定红包的金额和发放方式，以确保红包的发放既符合传统习俗，又不会给企业带来过重的经济负担。

相反，如果您所在的地区对于开工红包并不重视，或者您认为这种习俗已经过时，没有实际意义，那么您可以选择不发放开工红包。这样可以节省一些时间和精力，将更多的资源用于更有意义的事情上。同时，您也可以通过其他方式来表达对员工的尊重和关怀，比如提高员工的工资福利待遇、改善工作环境等。

总之，开工红包是否要发是一个需要综合考虑多种因素的问题。在做出决定之前，我们应该充分了解自己所在地区的文化和习俗，明确自己的经济能力和员工的实际需求，以及考虑个人的观念和态度。只有这样，我们才能做出最合适的决策，既符合传统习俗，又能满足现代社会的发展需求。