一、引言

随着新冠疫情的爆发，全球经济环境发生了深刻变化。对于许多在职场中的人来说，这无疑是一个充满挑战的时期。一方面，企业的经营压力增大，招聘需求减少；另一方面，个人的职业发展受到影响，甚至面临失业风险。那么，在这样一个特殊的时期，我们应该如何找工作？是否还能跳槽呢？本文将邀请两位资深HR，为大家提供一些有针对性的建议。

二、疫情下找工作的策略

调整心态，积极面对

在疫情期间，找工作的过程可能会比平时更加漫长和艰难。因此，首先要做的就是调整好自己的心态，积极面对现实。要相信，只要努力寻找，总会找到适合自己的工作。同时，还要学会在逆境中成长，不断提升自己的能力和竞争力。

拓宽求职渠道

传统的求职方式如招聘会、人才市场等受到疫情的冲击较大，但网络招聘、社交媒体等新兴渠道却展现出了巨大的潜力。因此，在疫情期间找工作，要善于利用各种网络资源，如招聘网站、社交平台等，积极投递简历。此外，还可以通过内推、猎头等途径寻找工作机会。

突出个人优势

在疫情背景下，企业在招聘时会更加注重应聘者的综合素质和实际能力。因此，在撰写简历和面试时，要充分挖掘和展示自己的优势，特别是与岗位相关的专业技能和实践经验。同时，还要注意突出自己的学习能力、适应能力和创新精神等软实力，以提高自己的竞争力。

做好求职准备

在疫情期间找工作，竞争可能会更加激烈。因此，要想脱颖而出，就必须做好充分的求职准备。首先，要对目标企业进行深入了解，包括企业的文化、战略、业务等方面。其次，要提前准备好面试中可能遇到的问题和答案，并进行模拟练习。最后，还要注意自己的仪表仪态和言谈举止等细节问题，给面试官留下良好的第一印象。

三、疫情下跳槽的注意事项

谨慎评估风险

在疫情期间，跳槽需要更加谨慎地评估风险。一方面，要考虑新公司的经营状况和未来发展前景；另一方面，要考虑自己的职业规划和个人发展需求。如果新公司的前景不明朗或者与自己的职业规划不符，那么即使现在有机会跳槽也要三思而后行。

关注行业动态

在选择跳槽目标时，要密切关注所在行业的动态和趋势。了解哪些行业在疫情期间表现较好，哪些行业受到了较大的冲击。这样可以更准确地把握市场机会和行业发展方向，避免盲目跟风或跳入“坑”中。

权衡利弊得失

在决定是否跳槽时，要全面权衡利弊得失。除了考虑薪资待遇、职位晋升等直接利益外，还要考虑工作地点、通勤时间、家庭因素等间接因素。同时，还要对当前公司的不满意之处进行深入分析，看看这些问题是否能够通过跳槽得到解决。只有在权衡利弊后认为跳槽确实是一个更好的选择时，才应该果断行动。

做好离职准备

如果经过深思熟虑后决定跳槽，那么就要做好充分的离职准备。首先，要按照公司规定办理好离职手续，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。其次，要确保自己的工作交接得井井有条，不要让公司因为自己的离职而受到损失。最后，要保持良好的人际关系，不要因为跳槽而与同事或领导产生矛盾。

四、结语

总之，在疫情期间找工作和跳槽都是一个复杂而艰巨的任务。我们需要根据市场情况和个人需求制定合理的策略；需要关注行业动态和市场趋势做出明智的决策；需要全面权衡利弊得失做出理性的选择；最后需要做好充分的准备工作以应对各种不确定因素。希望本文能为广大求职者提供一些有益的参考和帮助！