首先，我们需要明确一点，即“可以骂”并不等于“应该骂”。在职场中，尊重和沟通是非常重要的原则。即使员工在某些方面存在不足或错误，也应该通过合理、恰当的方式进行指正和纠正，而不是采取侮辱、谩骂等不尊重他人的行为。这样不仅会伤害员工的自尊心，还会影响团队的凝聚力和工作效率。

然而，如果一个已婚中年员工能够在面对批评和指责时保持冷静、理智的态度，并积极寻求改进和提高的方法，那么这种人在一定程度上可以说是更优秀的。因为这说明他们具备了较强的心理素质和自我管理能力，能够在压力下保持稳定的工作状态，同时也表现出了对自己职业发展的高度责任感和进取心。

另外，已婚中年员工往往拥有更加丰富的生活经验和家庭责任，这使得他们在处理工作问题时更加成熟、稳重。他们通常能够更好地平衡工作和家庭的关系，不会因为一些琐碎的事情而影响到工作状态。同时，他们也更懂得如何与同事、领导进行有效的沟通和协作，以达成共同的目标。

当然，我们也不能否认，有些已婚中年员工可能会因为家庭压力、年龄歧视等原因而产生消极情绪和工作态度。但是，这并不代表所有已婚中年员工都存在这样的问题。事实上，很多已婚中年员工正是凭借着自己的努力和拼搏，才在职场中取得了不错的成绩和地位。

综上所述，我们不能简单地将“可以骂”的已婚中年员工归为更优秀或更不优秀的群体。在评价员工的工作表现时，我们应该综合考虑多个因素，包括个人品质、工作态度、家庭背景、职场环境等。同时，我们也应该尊重每一位员工的个性和差异，为他们创造一个公平、公正、和谐的工作环境，激发他们的工作热情和创造力，共同推动企业的发展壮大。

最后，我想说的是，无论是哪一种类型的员工，只要他们能够热爱自己的工作，承担起自己的责任，积极地为企业的发展贡献力量，那么他们就是优秀的员工。因此，我们应该摒弃对某些特定群体的偏见和歧视，用更加包容、开放的心态去看待每一位员工，让他们在职场中充分发挥自己的优势和潜力。