跳槽来的人，我一概不要
文章类别：人力资源培训发布时间：2020年6月15日点击量：
董明珠在多个场合都明确表示过，她不太看重跳槽者，尤其是那些频繁跳槽的人。以下是一些可能的原因：
忠诚度问题：格力作为一家知名企业，对员工的忠诚度有着极高的要求。频繁跳槽的人往往被视为缺乏忠诚度，他们可能会因为更高的薪水或更好的职位而离开公司，这对于依赖稳定人才队伍的格力来说是一个巨大的风险。
团队合作问题：频繁跳槽的人可能会破坏团队的稳定性和凝聚力。他们可能需要一段时间才能适应新的工作环境和同事，而且他们的行为也可能会影响到其他员工的士气。
经验问题：尽管频繁跳槽的人可能积累了大量的工作经验，但他们的经验往往不够深入和系统。相比之下，长期在一家公司工作的员工通常能更好地理解公司的运作方式和文化，他们的经验也往往更为丰富和深入。
培训成本问题：对于频繁跳槽的人，公司通常需要花费更多的时间和资源来进行培训，以帮助他们适应新的工作岗位和职责。这不仅增加了公司的运营成本，而且也可能降低了工作效率。
个人品质问题：董明珠认为，频繁跳槽的人往往缺乏责任感和使命感，他们可能过于追求物质利益，而忽视了对社会和他人的责任。
总的来说，董明珠的这种观点反映了她对企业管理和员工选拔的深思熟虑。然而，这并不意味着所有的跳槽者都不适合在格力工作，每个人都有自己的优点和缺点，关键在于如何根据实际情况做出合理的判断和选择。
