华为喜欢“狼性文化”和“狼心狗肺”的员工这一说法在社会上广泛流传。但实际上，华为真正追求的是“狼性”而非“狼心狗肺”，这里需要先对这两个词进行区分。

“狼性”通常用来形容一种团队合作精神，包括敏锐的市场洞察力、快速的反应能力、坚韧不拔的毅力以及敢于挑战权威的勇气。而“狼心狗肺”则是一个贬义词，用来形容人冷酷无情、忘恩负义。显然，华为作为一家企业，更倾向于培养具有“狼性”的员工，而不是“狼心狗肺”的员工。

那么，华为为什么喜欢“狼性”的员工呢？这与华为的企业文化和发展战略密切相关。

首先，华为的企业文化强调以客户为中心，以奋斗者为本。在这种文化下，员工需要具备敏锐的市场洞察力和快速的反应能力，以便及时发现客户需求并满足客户需求。同时，员工还需要具备坚韧不拔的毅力和敢于挑战权威的勇气，以便在激烈的市场竞争中脱颖而出。这些特质都与“狼性”相吻合。

其次，华为的发展战略需要员工具备“狼性”。华为从一家小型的创业公司发展成为全球领先的通信技术企业，经历了无数次的市场变革和技术创新。在这个过程中，华为需要员工具备敏锐的市场洞察力和快速的反应能力，以便及时抓住市场机遇并应对市场挑战。同时，华为还需要员工具备敢于冒险、勇于创新的精神，以便在技术领域取得领先地位。这些特质也都与“狼性”相吻合。

此外，华为的企业文化还强调团队合作和奉献精神。在这种文化下，员工需要相互信任、相互支持，共同为企业的发展目标而努力。同时，员工还需要具备奉献精神，愿意为企业的发展贡献自己的力量。这些特质与“狼性”中的团队合作精神相吻合。

综上所述，华为之所以喜欢“狼性”的员工，是因为这种“狼性”与华为的企业文化和发展战略相契合。通过培养员工的“狼性”，华为可以打造一支高效、协作、富有创造力的团队，从而更好地应对市场挑战并实现企业的发展目标。

然而，这并不意味着华为鼓励员工变得“狼心狗肺”。相反，华为非常重视员工的道德品质和职业操守，要求员工必须诚实守信、尊重他人、尽职尽责。因此，华为所倡导的“狼性”，实际上是一种积极向上、富有创造力、注重团队合作的精神状态，而非冷酷无情、忘恩负义的行为表现。