一、面对现实，调整心态

首先，我们要认识到年龄只是一个数字，它并不能完全决定一个人的能力和价值。虽然随着年龄的增长，身体机能可能会有所下降，但这并不意味着我们的思维能力和工作经验也随之减弱。因此，面对公司招聘35岁以下员工的现实，我们要保持冷静，调整好自己的心态。

接受现实：我们不能否认这个现象的存在，也不能逃避现实。只有正视问题，才能找到解决问题的办法。

积极心态：把年龄当作一种优势而不是劣势。我们可以利用自己丰富的工作经验和人脉资源，在职场上发挥更大的作用。

二、提升自我，增强竞争力

在职场中，我们要时刻保持危机感，不断提升自己的综合素质，以应对各种挑战。对于35岁+的职场人士来说，更应该注重以下几个方面：

学习新知识：跟上时代的步伐，学习新兴行业、新兴技术的相关知识。可以通过参加培训课程、自学等方式，不断充实自己的头脑。

提升技能：根据市场需求和个人兴趣，选择适合自己的技能进行提升。比如沟通能力、领导力、项目管理能力等。

保持健康：关注身体状况，合理安排作息时间，加强锻炼，保持良好的心理状态。健康的身体是事业发展的基础。

三、拓展渠道，寻求更多机会

在求职过程中，我们要善于利用各种渠道，寻找更多的工作机会。除了传统的招聘会、网络招聘平台外，还可以尝试以下途径：

社交媒体：利用微信、微博等社交媒体平台，扩大自己的人脉圈，了解更多的招聘信息。

内推机会：如果有朋友或亲戚在心仪的公司工作，可以请他们帮忙留意一下是否有合适的职位。

创业尝试：如果觉得自己有一定的实力和想法，也可以考虑创业。虽然创业风险较大，但成功后收获的也会更多。

四、心态平和，珍惜当下

最后，我们要保持一颗平和的心态，珍惜当下所拥有的一切。不要因为年龄的问题而过于焦虑和自责，也不要因为一时的挫折而放弃努力。记住：人生没有绝路，只要我们心怀希望，勇往直前，就一定能够走出一条属于自己的道路。

总之，公司只招35岁以下员工并不是终点，而是我们人生中的一个转折点。面对这个挑战，我们要保持冷静、积极、勇敢的态度，不断提升自己、拓展渠道、珍惜当下。相信只要我们足够努力，就一定能够战胜困难、实现自己的梦想！