坚决不接受低效的工作和蹩脚的忽悠
文章类别：人力资源培训发布时间：2021年1月8日点击量：
首先，我要明确我为什么接受996。在我看来，996工作制虽然强度较大，但它能够保证我们有足够的时间来投入到工作中，从而提高工作效率和质量。同时，996也是一种对自己能力和价值的挑战，只有通过不断地努力和拼搏，我们才能够实现自己的梦想和目标。
然而，接受996并不意味着我要接受低效的工作和蹩脚的忽悠。低效的工作不仅会浪费我们的时间和精力，还会让我们感到无比的沮丧和失落。因为我们知道，自己付出了很多，但却没有得到应有的回报。而蹩脚的忽悠则更是让人无法忍受。有些企业为了追求利益最大化，不惜用各种手段来欺骗员工，比如夸大其词、虚假宣传等等。这样的行为不仅损害了员工的利益，也破坏了企业的形象和信誉。
因此，我认为如果一个企业想要真正地实现长远发展，就必须尊重员工、关心员工、爱护员工。只有让员工感受到家的温暖和归属感，才能够激发他们的积极性和创造力，为企业的发展贡献出更多的力量。同时，企业也应该注重提高工作效率和质量，避免低效的工作和蹩脚的忽悠。只有这样，才能够让员工真正地认可企业、支持企业、跟随企业。
此外，我还想说的是，即使面对996这样的工作制度，我们也不应该放弃自己的追求和理想。相反，我们应该把它看作是一种机会和挑战，通过自己的努力和拼搏来实现自己的梦想和目标。因为只有这样，我们才能够真正地感受到生活的美好和意义。
总之，我接受996，但我坚决不接受低效的工作和蹩脚的忽悠。我相信只要我们坚持自己的信念和追求，不断地努力和拼搏，就一定能够创造出属于自己的美好未来！
